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回复总数  284
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2019-06-06 16:03:45 +08:00
回复了 kobe6666 创建的主题 问与答 端午节你们公司都发啥了?
404
2019-06-06 14:20:34 +08:00
回复了 appleFN 创建的主题 音乐 说说你最近在听的歌
最近在复习以前喜欢的 nico 唱见,基本都是 2013 年以前的歌了。
2019-06-05 15:07:45 +08:00
回复了 nito 创建的主题 问与答 回家一趟,发现妈妈在吃 159 佐丹力代餐。
除非你能把她的生活事无巨细全部由你经手出资,不然你是无法阻止她如何消费的……
我每次回家看到家里一堆连名字都没有听说过的产品都会跟我妈说少买这种,有钱去买信得过的,她也就当耳旁风……

看开点吧,都是小钱,只要不影响健康,随便啦。
2019-06-04 11:24:31 +08:00
回复了 zarte 创建的主题 Windows 搜狗输入法太恶心了吧
别更新,找个去广告的旧版照样用。
2019-06-04 09:26:56 +08:00
回复了 toma77 创建的主题 问与答 男生油性皮肤用什么洗面奶和润肤乳呢?
freeplus,IPSA,都是氨基酸的。
润肤乳的话黛珂牛油果乳液+紫苏水,水油平衡的。
2019-06-01 15:50:10 +08:00
回复了 rybzpzy 创建的主题 生活 想倾诉却不知道该找谁
我的话微博开个小号,随手写,不想让人看见就自己可见。
如果通过这样的方式你自己能想开的话那就是最好的了。
2019-05-29 18:06:08 +08:00
回复了 zsbding 创建的主题 随想 为什么很多人分离后就再也没有交集
朋友因为爱好相同或相似在一起,而随着时间,爱好会变得不那么执着,也会寻觅别的爱好,发生不同的时候就可能会分开,可能再也没有机会聊到一起了。
同事更别说了,离职之后除非有工作介绍、或者大家依然在从事相同的岗位,大概率是不会再交流了。

恋人分开之后…………
嘿嘿,我男朋友在分开一年半之后回来了(逃

因为我俩都念念不忘。
2019-05-28 17:31:38 +08:00
回复了 snappyone 创建的主题 程序员 求推荐过滤人声效果好的降噪耳机
建议降噪耳塞。
有次在飞机上遇到前排熊孩子从头到尾哭,我戴着 bose 的 qc20 开着降噪模式,让熊孩子的哭声更加尖锐清晰了。
飞机噪音一概听不到,人声清晰无比。
╮(╯_╰)╭
2019-05-22 10:28:05 +08:00
回复了 DanielXinYi 创建的主题 职场话题 深圳上家公司恶意不给补交社保,我应该去哪里投诉呢?
仲裁不管社保,你得去当地社保局投诉,让前公司给你补缴。
这种事就不要嫌麻烦啦,该本人去的还是得去。
记得保留证据。
2019-05-22 10:21:05 +08:00
回复了 zhangH258 创建的主题 健康 本人 194 斤。。。现在健身真特么纠结
你得清楚一个逻辑,谁会没事上网把 XXX 大夸一顿,能搜到的都是负面,不是很正常的嘛。
该吃吃,该喝喝,别那么担惊受怕,感觉总有人要迫害你。
果蔬均衡,少油少盐,生食煮熟,真没那么多危害。
2019-05-19 17:21:31 +08:00
回复了 veike 创建的主题 程序员 面对妹子的这种需求你不知道解决会不会感到一丝丝的耻辱
因为她对程序员的刻板印象导致她说这句话。
你不用觉得耻辱,不在你能力范围内的没必要。
你对她没兴趣不用理就是了,会说这样话的人一时半会儿教不会怎么虚心请教。
只要有心思,任何能社交的平台都能成为婚恋基地。
说明有点少……
个人觉得装修首先得满足你们一家人的居住需求,找人看也最多给你提点他们觉得不太合理或者能更优化的地方,但房子最终是你跟你的家人住,考虑你们自己的习惯与偏好是最重要的。
建议去搜几个家装平台看看那些对自己家有明确需求的人是怎么做的。
真心推荐(免费打广告):住范儿,好好住,一兜糖。
2019-05-18 10:21:36 +08:00
回复了 baozijun 创建的主题 问与答 请问学习游泳需不需要报班呢
不瞒你说,我游泳是百度教的……
男朋友教了我好几天,我学不会,总觉得哪里有问题。
然后搜索了一下,就只讲了几个蛙泳的要点,第二天就会了……

如果报班的话一般游泳馆门口都有宣传。
2019-05-18 09:20:39 +08:00
回复了 dfjslkjdf 创建的主题 问与答 求推荐一款可以 降噪隔音 的蓝牙耳机。
说真的在降噪方面,索尼没法跟 bose 比……
2019-05-16 12:32:28 +08:00
回复了 joiejia 创建的主题 职场话题 工资算法问题,以及劳动仲裁的可行性及成功率
@gicci 感谢回复!
公司有一式两份的合同,我自己的那份在搬家的时候不见了,这方面是我的问题,所以跟主管要了电子版,其他细节就只能去问当时经手我入职的 hr。

试用期到手的薪资是有超过底薪的 80%的。试用期底薪是跟转正后一样,仅扣绩效的一半。
我又翻了一遍合同,上面没有填写工资相关的,有用信息仅仅是合同期限与试用期期限。工资清单是另一份文件,上面也只是说明了底薪+补贴+绩效这样的组成,没有写算法。关键是这份文件仅仅是签名然后就收回去了,员工没有留底。这份文件属于合同内吗?

我所在的行业有些特殊,单休是周一,国假除了年假都不休,节后调休,休的天数比国假安排要少一两天。

另外麻烦看一下我的主贴下面的附言,对于这样的算法是否太不合理?
2019-05-16 10:40:56 +08:00
回复了 joiejia 创建的主题 职场话题 工资算法问题,以及劳动仲裁的可行性及成功率
@Bardon
@xiaohuamao
非常感谢两位的回复。
由于我当初并不知道公司是这样的绩效算法,是昨天收到工资条发现不对,才跟财务主管问清楚了这件事。现在我收集了一些证据,准备下周一走一趟仲裁委了。
我问的 hr 现已离职,但经手我其他同事入职的 hr 还在,大家都是一样的情况。
2019-05-16 10:33:24 +08:00
回复了 joiejia 创建的主题 职场话题 工资算法问题,以及劳动仲裁的可行性及成功率
@xiaohuamao 我本人没有加班超过一个小时,所以并不能充分证明这一条,只是有同事加班是这样的情况……
我能确认的信息是,公司使用 ERP 进行人事管理,ERP 上面我找了一圈,只有调休跟值班的申请,没有加班的选项。

但是打卡统计里面有加班这一条,我几乎不加班,所以不清楚统计里面的加班是怎么算。
问了上月有加班的同事,反馈说统计里面没有显示加班,都是正常上下班的记录。另外同事说她加班从来都没有工资。

上面我提供的所有信息都跟我现在的普通同事(非管理层)核对过,情况一致。
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