早买早享受，晚买享折扣。
愿意买的不在乎这钱，愿意提前体验，
即使提升不大，对他们来说也想买来试试看。

即使我在念书的时候都有发烧的同学，出一个新手机就买来试试，然后过几天转二手卖掉，亏几千无所谓就是玩儿。

一千个人里边会有几个这样的人？全国排除掉贫困线徘徊的又有多少人？全球又有多少人。
基数大了干什么都人多，每天还几十亿人抢着跑去食堂吃饭呢，不吃一顿又不会死，早几分钟吃也不会打折....

重复的部分继续组件化，然后 import 进来

不知道大家怎么想，反正我是不戴，套了太大不方便揣兜，夏天还容易温度高。

早几年还没毕业的时候是肯定套壳的，因为如果摔坏了修不起，套壳会安全很多，划痕也是一样必定会贴膜，两个字心疼，不管是心疼手机还是心疼钱包。

工作之后就开始慢慢不套壳了，一个是真的手机越来越大套壳真的不方便，另一个是不怕摔了。

难不成就我好奇，贴主是〖如何用腿把 iPhone 送到眼前〗 的吗.......

全键盘无法打出来这两个词？恭喜贴主喜提两个 BUG 快向 Apple / Google 反馈吧！🐶 /狗头

https://imgtu.com/i/4u6TK0

我在过去相当长的一段时间内，在两家公司干前端都是自己一个人做的。
这种情况在小公司还是比较普遍的，业务量没有那么大，一两个前端就可以全覆盖了，只是偶尔需要加加班赶工期。

注意分辨业务内容，是持续迭代 还是 重复的承接新业务外包，第一个可以待，第二个建议学完技术立马走人。

看自己吧，同时也看公司的项目内容，如果自己愿意学习，并且公司的项目质量还可以，并且有相当一部分的技术栈不是你已经掌握了的，那么你将会有半年左右的快速发展期。
但是如果项目质量不高，就没有办法有效让业务驱动自己去学习技术，就完全依靠自己的内驱动来学习了，就会很困难。
等到你有一天发现已经没有新内容可以学习了，现有的技术站可以应对所有的需求时，可以考虑离职了，并且在预备离职的时间里，整理好文档，学习描述需求和整理代码，以及编写 README，利用所有价值，完了就可以去面对新的挑战了。

对了，学习的同时在一些平台上撰写笔记，还可以提升自己在社区的影响力，会利于获得下一份工作的 offer 。

当然前提都是你的工作压力不会很大的情况（工期宽松，加班少），不然容易写出屎山，还没时间善后，就没办整理吸收知识。

@liberize #37，单独一行的花括号真的太淦了.....

```
if (a) {
a = b;
} else {
a = c;
}
```
或者
```
!!a ? a=b : a=c
```

会舒服好多啊.....为啥要折行 增加 无意义段落，
对比一下折 3 行的情况，明明可以用水果刀的，非要上电锯…



早些年还看到过这样的 🤯🤯🤯
```
if (foobar) {
foo(); }
else {
bar(); }
```
难受死我算了

我凑，真的有人用 vsc 写 Java……

Vuex 或者在 Vue-router 的路由信息内配置 meta 信息，在 navbar 组件中监听并处理一些变量信息。

单纯区分浏览器刷新和关闭页面就好了，关注是否关注了浏览器是什么鬼，和你没关系啊。

@scyuns 阮一峰啊、廖雪峰啊这些肝&巨佬应该不用再加了吧...大多数人入门都是看他们的博客 /电子书吧..

@xiaoleizi250 查阅到的一些内容，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》内虽然有说明：

- 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

**但**《 PRC 劳动合同法》内有说明：
- 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

- 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

**并且**

- 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


所以协议内的第三条基本可以忽视了，如果用人单位要求赔偿可以仲裁的，其它条款如果没有违反劳动法的部分仍然有效。


[PRC 劳动合同法]( http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
[违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法]( http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/bmgz/202011/t20201102_394688.html)

呃....
[AlloyTeam | 腾讯全端]( http://www.alloyteam.com/)
[Taobao FED | 淘系前端团队]( https://fed.taobao.org/)
[JELLY DESIGN | 京东]( https://jelly.jd.com/)
[FEX - 百度]( http://fex.baidu.com/)
[CSS-Tricks]( https://css-tricks.com/)
[Evan You]( https://twitter.com/youyuxi)
[张鑫旭-鑫空间-鑫生活]( https://www.zhangxinxu.com/)
[Chris Coyier]( https://twitter.com/chriscoyier)
[荒山 的专栏 - 掘金]( https://juejin.im/user/5762733b2e958a00696163ea/posts)

我觉得这个帖子可以进水深了。

但愿各位说不需要手机确认以及验证码的，被盗号了之后别哭爹喊娘。

另外一个，就是你在公司登陆了账户，离职之后继任者直接点击登陆了历史账户，看到不该看的也别说啥泄露隐私了。
一台设备多账号登陆默认为公共设备，这点没毛病吧。

不如就直接上回收 App，虽然价格低很多，但是省心。

手刀和换件的帖子看得我心塞。