鉴于软件复杂度本身 (v2ex.com/t/975722?p=1)，系统设计水平如何？是否能很快定位到 bug 在哪，并且通过解耦来降低 “牵一发而动全身” 的情况

这要从软件工程复杂性从何而来说起
https://www.sohu.com/a/524801828_612370
https://github.com/Cactus-proj/A-Philosophy-of-Software-Design-zh
https://zhuanlan.zhihu.com/p/590534099?utm_id=0 浅谈 A Philosophy of Software Design 软件设计哲学 作者：John Ousterhout Tcl 脚本语言的创建者，并且以在分布式操作系统和存储系统中的工作而闻名

@cmdOptionKana 你的解读没错。但相信它呢它可以改变一个人的心情，这也就是信仰的特征要素之一：虽然无法证明，但相信（这一心理活动，在谁心中发生了）则（仅）对相信者有改变。信仰就是不能证明的，即使所有外部证据都在指向它为 false （所有外部证据都不支持它为 true ），该信还是信。

团队里现有 10 人，可以允许有 9 个人觉得关系最重要 + 1 个人觉得能力最重要
一旦团队的 10 个人有 10 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 11 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 11 个人有 11 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 12 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 12 个人有 12 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 13 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 13 个人有 13 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 14 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 14 个人有 14 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 15 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 15 个人有 15 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 16 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 16 个人有 16 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 17 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 17 个人有 17 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 18 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 18 个人有 18 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 19 个人并让他觉得能力最重要
一旦团队的 19 个人有 19 个人觉得关系最重要，那么必然开出一个新岗位：招纳第 20 个人并让他觉得能力最重要

至此，人的感官被愚弄：人感觉到趋势就是 “越来越多的人” 觉得关系最重要， “越来越少的人” 觉得能力最重要，这是人的感官被愚弄。
在人的行为上，一旦所有人认同关系最重要，则必然开出一个新岗位需求 for 一个觉得能力最重要的人，即使只有 1 个人干活儿，所有人在旁边看着。

至此，人的平均利益被稀释：本来 10 人团队能办成的事，现在 20 人团队才能办成。如果总受益不变，则人均受益下降。所以，总受益必然提升：多余的人必须想办法去提升总收益 —— 从 1 个干活儿的人的角度，19 个人在想办法（在并未把受益绑在能力上的情况下，把受益绑在关系上）以此增加总受益，这些相当于 19 个爱搞关系的牛马在为 1 个有能力的人打工

“爱面子” 相当于 “鼓励其他人 judge 自己”

你越 “鼓励其他人 judge 自己”，你越有可能 “爱面子”

你越 “爱面子”，你越助力到一个 “鼓励其他人 judge 自己” 的环境。由此形成一个闭环

这是一个收藏数量大于回帖数量的帖子

java 工资高，不是 java 导致的，而是大公司业务复杂度导致的

php 工资低，不是 php 导致的，而是小公司老板压榨员工导致的

总之，面向工资编程的时候不应该将某个语言直接映射为工资高低，否则会出现经典火鸡问题（ Russell's Turkey ）
https://zhuanlan.zhihu.com/p/20514116

放养是不可能放养的，若是亲生子 则这辈子都不可能放养

但我会劝别人放养

叫你 npy 给你买

如果你的伴侣死了，那么你的孩子作为伴侣生命的延续能够继续陪着你

有的外国大学本科是认可 cn 高考成绩的哦

人类大同其实很好实现，外星人一来，人类就团结了 人类就大同了。可惜外星人没来，也没有了把人类利益捆绑在一起的契机 机会 外部力量，so

当 Don't try to understand it, just feel it 这类事情发生时候你要有一个思想准备。比如当有人强调一门语言要重视语感的重要性的时候 ...... （我整个人都不好了）

英语是一门设计得很垃圾的语言，这不是我说的。第一次和英国人聊到这个 我刚想恭维赞美 English 是世界上最美丽的语言，然而他们对自己的语言感到十分抱歉，英国人说 “太感谢你会说英语了，但说实在的 如果一门语言里居然有 two too to 这种同音异意现象，这足以说明英语的奇怪。所以，您就凑合说，我就凑合听，实在抱歉！”

然后每当想起这个，我就对一切语言的一切奇怪现象释然了，tmd 母语者都在忍，我忍一忍又怎样呢？

她笑笑就不说话了

给谁干活儿不是干啊？

出来干活儿的人的核心竞争力就是当前的老板 鉴于市面上的人傻钱多的老板少，那么就干活儿者就比一比哪一个人认识的人傻钱多的老板多！

给谁干活儿不是干啊？

谁能吸引来人傻钱多的老板们，谁就有竞争力

一个粉刷房子的粉刷匠，核心竞争力在哪？
质量好，出活儿快。外加一个可维护性好