这是一个创建于 870 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
很多时候，发现与领导沟通很困难，你没理解到他的意思，就会说是这都不懂吗，难道完全不考虑是自己的表达能力问题吗，找另一个同事 A 来理解这一段话的意思，我跟同事 A 都理解为同一个方向，按照他的理解表达的是另外一个意思。就同个办公室完全不想说话。这种心态还能能行？
24 条回复 • 2022-07-05 22:26:30 +08:00
 |
1
registerrr 2022-07-05 09:14:22 +08:00  3
同，说 A 就说 A ，A 都还没说清楚了，你又扯到 BCD 去了，导致 ABCD 一个都没说清楚
|
 |
2
luqingliang 2022-07-05 09:15:21 +08:00
是打工人该有的心态
|
 |
3
fiypig 2022-07-05 09:17:43 +08:00
老板都是对的.
|
 |
4
yyysuo 2022-07-05 09:20:21 +08:00
是一种逃避的心态或者自我感觉良好的心态。
|
 |
5
gscsnm 2022-07-05 09:22:02 +08:00
我现在就是不想搭理大领导。。
|
 |
6
DreamCMS 2022-07-05 09:22:16 +08:00
LDSB
|
 |
7
Verdure 2022-07-05 09:33:18 +08:00
正常人心态
|
 |
8
TomVista 2022-07-05 09:35:14 +08:00 1
举我昨天的例子,
领导:你最近压力很大啊? 我:不大 领导:我们加个需求,很小 |
 |
9
emmal 2022-07-05 09:38:08 +08:00 via Android
当你的副业收入＞领导主业收入=鸟他干嘛，又不是他发工资
|
 |
10
root8080 2022-07-05 09:42:08 +08:00 9
和聪明人合作沟才体会到什么叫事半功倍 两个人做事极奇效率
和笨蛋沟通 你说到口干舌燥他还在懵逼中 特别如果是努力笨蛋的话 更难受 你都不能生他气 |
 |
11
8Ri72kLA9ORo6m6f 2022-07-05 09:43:50 +08:00
感同身受，太正常了，哈哈
|
 |
12
reallynyn 2022-07-05 09:48:41 +08:00
越是垄断的地方，领导的权力越大。没有制约的权力就导致了领导可以为所欲为，随意 pua 下属也不会被反抗。就算跑了一个，也很快就会有人舔上来。
比如你在杭州四十大盗公司，除了离开杭州基本没有别的选项，安家之后跑路又成本太高，就只能忍受领导 pua 。 但你如果在北上深非垄断公司或者没结婚生子，只要技术过硬随便跑。 所以要反抗 pua ，需要具备随时能跑路的能力。 一旦你发现自己深陷泥潭，想跑也跑不了，那 pua 早晚会砸到你头上。 |
|
13
registerrr 2022-07-05 09:51:18 +08:00
@registerrr #1 超级烦说事情没有主题的领导
|
 |
14
redford42 2022-07-05 09:54:38 +08:00
是叛逆打工人的心态
|
 |
15
justfindu 2022-07-05 09:56:25 +08:00
那你这样不行, 你都没法理解领导的想法, 你怎么去执行呢 ? 你应该努力把他往你的沟里带
|
 |
16
bingoshe 2022-07-05 10:12:23 +08:00
跟我主管一模一样，讲了一个多钟，第二天继续一个多钟，我实在忍不住问他："一句话概括你讲话的主题"
于是会议延长 15 分钟，继续胡扯 |
 |
17
leafre 2022-07-05 10:22:41 +08:00
我的领导都不用太多沟通，说其实说不清楚，发个文档我就明白需求了，领导的文字表达能力更重要
|
 |
18
shot 2022-07-05 10:28:35 +08:00
同意 @root8080 #10 的观点，合作者的素质非常重要。
补充一下「组织合作」视角的观点： 既然「口头沟通」存在障碍，那你们能否尝试把沟通的内容以文字的形式整理出来，相互完善以便达成共识呢？ 文字的组织过程，其实也是对自己思路的整理、提炼和推敲。 表现形式也很灵活多样：需求文档、产品设计、技术方案、jira ticket 、思维导图、…… 可以是领导牵头完成，也可以是团队成员先根据自己的认知完成初稿找相关方确认。 团队沟通有障碍，如果只是个别成员的素质问题，就先帮助提高他的工作素质； 如果是团队普遍问题，那就需要从团队合作机制上去解决它。 要是直接就放弃沟通，看起来非常缺乏共同目标和合作意愿。 你们这个组织更像是「乌合之众」（ crowd ），而非「团队」（ team ）。 |
 |
19
zw1one 2022-07-05 10:44:16 +08:00
不尊重人的人，没必要多说一句。拿钱上班就行了，不行就换
|
 |
20
charlie21 2022-07-05 10:48:54 +08:00 3
二极管思维不可取。
向上管理 https://www.cnblogs.com/yexiaochai/p/15903191.html 聊聊向上管理中的 “尺度” https://www.cnblogs.com/yexiaochai/p/15077520.html |
 |
21
Ev1s 2022-07-05 10:52:39 +08:00
领导要是把什么事情都说的那么清楚，那么出了事情算你的还是领导的
|
 |
24
lamesbond 2022-07-05 22:26:30 +08:00
顺着领导说就行，不然只会越来越扯
|
Select Language