我也做了这个需求，我在后端代码加多了 3 个响应头：
Content-Type: text/event-stream
Cache-Control: no-cache
X-Accel-Buffering: no

荣耀 magic7 吧

@yayoi #91 可设置的，你搜碰一碰点进去找找，有几种模式，我改成了需要点击确认的

@kokerkov #1 广州公交早有 NFC 了，其实就是本身的羊城通，设备没有任何改造

@evan9527 #34 扣掉原车标，自己定制一个贴上去- -！

@totoro625 #5 7-8 个油的国产 SUV 也很多啊，又不是只有合资有

@totoro625 #2 你是觉得吉利车标品牌力不足，还是单纯觉得难看

@totoro625 #1 我也喜欢这个，就是不知道真实油耗多少，如果是 7-8 个油还能接受，就怕别人说的 10 来个油

@salasoyo #51 3D 不应该比 2D 更好吗

@Light3 #1 没打算追新款，等不等下个月？

@SHOOT #13 有没有推荐的，看了类似这种款式的车
https://i.stardots.io/brad/20250208094715.jpg
都是什么飞鸽、凤凰，好像不咋出名的品牌，而且都是铅酸和锂电混卖，我怀疑商家也是自己改装的，并不是出厂就是锂电专用款

@hfJ433 #7 有摩托车，我老妈不会骑，只会骑小型电动车。之前想买大辆高续航的给她，她就是担心骑不了

@q3213092 #3 听我修电动车的朋友说，现在新出的很多电动车，控制器大部分是通用型。
我老妈这款是小型车，我不确定是不是，网购订单上又不好查记录，可能我只能拆车看看控制器参数了

也不能单纯概括为跑路，我是前员工，大概情况我知道一点，特别是广州这里的长宽。
其实这些民营宽带为什么这么便宜呢？因为他成本低！以前广州城中村非常多，民宽和私宽，不用立一根柱子、不用拉一条钢缆、不用挖任何地下管道，全部都是搭的三大运营商的基础设施，因为本身很乱，所以被长宽“占便宜”，也没办法。

后来不是推行了“轰轰烈烈”的三线整改吗？线全部剪了重新拉，这时候你会发现很多小区和城中村，长宽进不去了，所以整改过的区域，长宽慢慢的就放弃了，业务范围这几年一直在收缩，只还苟活在小部分区域。
三线整改后长宽进不去，有部分不明真像的人也出来指责三大运营商，说他们排斥民营宽带、垄断，其实这是不公正的，就我所了解到的是，比如一个区域：
线全部剪了，有些柱子、钢缆、地下管道，要重新建设，三大运营商是出了钱的，人家也说了，长宽要进小区来可以，一起摊钱，但是长宽不愿意。
这没什么好说的了吧？不可能长宽一分钱不出，基础设施给你用，所以理性看待吧。

说回这种区域，长宽干不了了，存量用户怎么办？他们策略就是拖着你、耗着你，建议你搬迁到其他地区使用，实在投诉的厉害了，才会退剩余款项给你。

@wuxiao2522 #20 你这情况问题不大，你可以着手准备这些证据，有备无患。
但是主要举证责任不在你，在于公司。
调整过工资，新的工资结构有没有你的签名，工资条有没有你的签名，这些没有得话，不必理会，都是合同为准，对方拿出的东西，你不认可就行。
有你签名的话，就主要看工资结构对你是否有利，你那些工资没有浮动因素的，不用怕，公司扣你工资总有有一个“理由”，然后公司要举证为什么扣

@wuxiao2522 #16 能，不必理会他的职代会。还是参考我上面 5#回复，看你自己想走哪个版本了。

我再提一点，公司降薪可能会有多种形式，是否构成未足额发放，关键看你工资结构硬不硬，证据硬不硬，比如：
你工资结构合同里面就是写固定月薪 1 万的，公司降薪后发 8000 ，没什么好说的，违法。
比较多人的情况可能是，如：工资 1 万，其实有 2000 块写了是绩效，然后公司降薪这 2000 突然不发你了，那你就要分情况看了，没有绩效制度的，你仲裁就主打公司没有绩效制度，从来不对我们进行绩效考核，所以扣我绩效没有依据。
如果公司有绩效考核，你就看看评分形式来对抗，如：公司绩效考核没有合理的量化标准，都是主观恶意评分之类的

@midone #10 仲裁申请列诉求的时候，记得每个月少发的工资差额也要列上去

@superliy #9 你说的是在职仲裁吗？就发薪日的时候你不就能知道少发了工资了么，这时候你就可以仲裁了啊。
只是这样折腾也累，一般都是攒两三个月就仲裁一次，在职仲裁就是这么搞的。

直接走人解决痛苦版：
公司通知降薪->回复不同意->下个发薪日发现工资少了向公司询问讨要工资差额->无果后 EMS 向公司发出被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）->走人去仲裁（诉求可要赔偿 N 、年假工资、加班工资）

心理强大互耗版：
公司通知降薪->回复不同意->发薪日讨厌工资差额->累计有几个月了就去仲裁一波（诉求是支付工资差额，期间也可以辅助以劳动监察投诉手段），
一直循环上诉流程，在职仲裁，也不走。
直到公司受不了你，和你协商解除，提出要 N+1 。
或者主动直接开除你，拿着解除通知去仲裁，诉求要 2N 。赢了得到 2N ，输了得到 N ，稳赚不赔的生意。

闹翻急眼的时候，未足额缴纳公积金追缴、社保追缴，都给他安排一遍。