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nyxsonsleep
V2EX  ›  问与答

交接对方摆烂能解决吗?

  •  
  •   nyxsonsleep · 2023-07-22 16:09:58 +08:00 · 1909 次点击
    这是一个创建于 475 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    同事离职交接事情给我,但是不太情愿解释内容。处于极度摆烂的状态。

    领导让我自己解决。

    21 条回复    2023-07-23 20:13:13 +08:00
    x86
        1
    x86  
       2023-07-22 16:16:06 +08:00
    跟领导说你最近非常非常非常喜欢的汪峰的《一起摇摆》
    muooOOO
        2
    muooOOO  
       2023-07-22 16:17:30 +08:00
    建议全部使用邮件沟通,好为自己日后甩锅做准备
    nyxsonsleep
        3
    nyxsonsleep  
    OP
       2023-07-22 16:21:22 +08:00
    @muooOOO 也就是说这个员工完全没有责任吗?(我并非想找他麻烦,只是好奇)完全拿他没办法?

    不管怎么说,领导把我给雷到了。
    adsltsee94
        4
    adsltsee94  
       2023-07-22 16:24:08 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @nyxsonsleep 交接不合适直接反馈,交接表不签字
    opengps
        5
    opengps  
       2023-07-22 16:26:59 +08:00   ❤️ 2
    很显然,摆烂的不仅仅是对方,还包括你们领导。现在也就你是个大老实兢兢业业
    nyxsonsleep
        6
    nyxsonsleep  
    OP
       2023-07-22 16:30:16 +08:00
    @adsltsee94 不是一个月到期就能走人嘛
    nightwitch
        7
    nightwitch  
       2023-07-22 16:38:34 +08:00 via Android
    @adsltsee94 提离职一个月以后不管什么手续不签字企业都必须放人,面对摆烂的确实没什么办法。
    NoOneNoBody
        8
    NoOneNoBody  
       2023-07-22 16:43:44 +08:00
    不知为何,我突然感觉,当今世界,只要是人与人之间的事,都“应该”在一个摄像头下进行;好像小到一句问好,都需要厘清责任

    好累
    Leonard
        9
    Leonard  
       2023-07-22 16:48:42 +08:00
    交接什么能交接一个月?一般几天怎么也交接完了。拖一个月对想离职的人来说是很难受的,他要是摆烂一个月还交接不完你确实没办法。

    我遇到的交接问题一般是太笼统了,对方不知道要交接什么东西。你可以把想了解的东西着重详细问一下,对方也许会说得明确一点。
    rabbbit
        10
    rabbbit  
       2023-07-22 16:52:43 +08:00
    他为啥宁愿拖一个月也要摆烂,而领导在隔岸观火不管?
    wolfan
        11
    wolfan  
       2023-07-22 16:53:33 +08:00
    如果贵司你觉得对你还有未来,那就先找摆烂同事吃顿小烧烤吧。
    毕竟都是打工人,让对方体量下你。

    如果对方油盐不进,那就拉个清单,同时发他和老大,对方愿不愿意无所谓,反正咱工作是作了,对方不对接到时就吵呗。
    rabbbit
        12
    rabbbit  
       2023-07-22 16:55:36 +08:00
    请他出来吃点东西吧。不行就尽量在软件上沟通,留好记录。
    我觉得你们领导问题更大。
    MengiNo
        13
    MengiNo  
       2023-07-22 17:05:34 +08:00 via Android
    很正常,既然领导能把他放走,这个人在领导眼里本身就没什么价值。而你希望的交接无非是想接手的顺利点,能知道尽量多的屎山逻辑和坑,避免自己背锅。但这些在领导眼里都不是问题,领导既然觉得那个人没什么价值,怎么会纠结他能交接出什么。
    littiefish
        14
    littiefish  
       2023-07-22 17:05:38 +08:00 via iPhone
    我同事直接提离职当天就没来,自此再也没见过,朋友圈发图是出去玩了。
    nyxsonsleep
        15
    nyxsonsleep  
    OP
       2023-07-22 17:07:21 +08:00
    @MengiNo 好像是领导和他闹翻了。其他的不知道,猜测属性太多了。
    @rabbbit
    nyxsonsleep
        16
    nyxsonsleep  
    OP
       2023-07-22 17:08:09 +08:00
    @littiefish 这个就好像真的违反劳动协议了,离职交接期间仍然属于正常上班。
    me1onsoda
        17
    me1onsoda  
       2023-07-22 17:10:29 +08:00
    估计是被裁的,拿不到赔偿直接摆了
    putaozhenhaochi
        18
    putaozhenhaochi  
       2023-07-22 20:12:07 +08:00 via Android
    理论上来说 交接的是工作内容 不是经验
    echo1937
        19
    echo1937  
       2023-07-22 22:22:34 +08:00   ❤️ 1
    法律上而言,交接的是工作事项,
    如代码、文档、邮件、权限、客户关系,
    双方要签字确认也是这些交接内容的详细清单。

    譬如某系统的源代码只有该员工有,
    他谁也没给,直接带走或者删除了,这自然不行;

    如果想让对方把代码给你讲明白,
    或者写个文档把工作内容事无巨细、分门别类整理好,
    这不叫交接工作,这是在安排(培训)工作。

    人一个月以后都走了,会认真仔细地给你总结工作、培训员工吗,想想也不可能;
    放在旧社会相当要辞退某个工匠,还要让工匠走之前教会徒弟、传授心得,过于离谱。

    如果真有项目有这么重要,合适的办法是养着这个员工,
    日常事情都交给接任者来做,老员工作为辅导者,
    或者老员工在前面做,新员工在旁边学,

    说真的,就算每年安排实习生和新员工给你,也未必都能教好啊。
    kingjpa
        20
    kingjpa  
       2023-07-22 23:55:41 +08:00   ❤️ 2
    对方是给你交接工作,不是传授技能。

    只要功能完整交给你,你看不懂是你的问题,代码质量差是公司规范问题。

    同样你交接给其他人也是这个道理。
    adsltsee94
        21
    adsltsee94  
       2023-07-23 20:13:13 +08:00
    @nightwitch #7 没关系啊。交接不清楚到时候可以不发放薪资,打官司可以提交证人证言。被调直接反馈这个人真实情况,,打工人刚不过资本家的。。有的是招。资本家忙着赚钱,不高兴跟打工人闹
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