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andyjiao15
V2EX  ›  职场话题

突然被通知裁员了

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  •   andyjiao15 · 2023-06-30 09:25:13 +08:00 · 14598 次点击
    这是一个创建于 498 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    国企外包,突然被领导通知裁员,整个部门外包都走,没有赔偿。
    直属领导没的说,人很好,但是部门今年没收入,
    被上面的领导强制要求裁员,编制的也大多被转岗,降薪,
    有两个问题,
    1.如果劳动仲裁,对直属领导有伤害吗?直属领导还是很好的,他也很无奈,不想让他弄地太难看。
    2.这种情况怎么争取赔偿才能成功呢?公司已经几个月不给外包公司钱了,感觉仲裁也很难拿到赔偿。
    第 1 条附言  ·  2023-06-30 15:53:10 +08:00
    外包公司的对接人员来找我了,说会出几个方案,
    1 是跟领导谈下补偿方案;
    2 是跟领导谈一下看有没有留岗的其他方案;
    3 是继续投其他公司;
    外包大概率是不会裁了;谢谢兄弟们的建议。
    92 条回复    2023-07-07 18:24:28 +08:00
    junkk
        1
    junkk  
       2023-06-30 09:28:22 +08:00
    感觉这种很难,不考虑直属领导问题,外包这种转移账上的钱很容易吧? 本来就是皮包公司

    看看其他人怎么说
    337136897
        2
    337136897  
       2023-06-30 09:28:38 +08:00   ❤️ 92
    有病吧你,還要擔心領導。
    opengps
        3
    opengps  
       2023-06-30 09:29:52 +08:00   ❤️ 11
    一件事一件事的去办,别主动牵连:
    1 ,发工资发补偿钱跟你领导没什么关系,顶多需要他落地执行跟你沟通
    2 ,跟你签合同的公司负责你的赔偿和工资,跟公司是否拿到项目款并无直接关系,你不需要考虑外包这层关系
    3 ,仲裁及时最终强制执行 0 资产,也不是你需要考虑的,你只需要提起仲裁,否则拿到血汗钱的一点希望都没有
    KT0J
        4
    KT0J  
       2023-06-30 09:35:09 +08:00
    “公司已经几个月不给外包公司钱了”,给你赔偿的,是外包公司,而不是国企。
    我这么觉得。

    这也是外包的无奈了。
    感觉这些外包公司,各个深谙裁员之道的。

    你确定,你会被裁员?
    而不是,回到外包公司,拿着底薪,只能自动离职?


    如果确定会被外包公司裁员,可以仲裁。
    coffeygao
        5
    coffeygao  
       2023-06-30 09:35:27 +08:00
    你出来就是赚钱的,公司不按劳动法辞退你。你就发起劳动仲裁,你不需要对谁内疚,劳动法为什么建立的,你只是捍卫自己的合法权益,周期会久点,但对你来说没啥的,一裁两审,指的是一次劳动仲裁,两次法院判决(二审),你只需要请假三天。你这种情况,一告一个准。我刚处理完最后一个公司二审。劳动仲裁的赔偿已经累计将近 8
    langmanxiaoa
        6
    langmanxiaoa  
       2023-06-30 09:36:10 +08:00   ❤️ 1
    领导救过你命?
    Jaosn
        7
    Jaosn  
       2023-06-30 09:36:42 +08:00   ❤️ 4
    打工的最不应该的就是把领导当朋友
    hhjswf
        8
    hhjswf  
       2023-06-30 09:37:57 +08:00 via Android   ❤️ 1
    你搞错了,你不是被裁,是停止跟你公司劳务合作,你回到你公司等重新分配到甲方公司。没有任何违反劳动法行为。
    andyjiao15
        9
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:38:01 +08:00
    @KT0J 现在给到的说法就是裁员。
    按照你说的赔偿是外包公司的话,那我就没有心理负担了,大胆仲裁就是了
    andyjiao15
        10
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:38:43 +08:00
    @junkk 其他的同事也是准备仲裁了
    lyxeno
        11
    lyxeno  
       2023-06-30 09:39:16 +08:00
    你的直属领导是国企的还是外包公司的?仲裁肯定是针对外包公司的
    andyjiao15
        12
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:39:18 +08:00   ❤️ 5
    @337136897 领导是血性汉子有情有义,只不过迫于无奈
    andyjiao15
        13
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:40:11 +08:00
    @opengps 谢谢兄弟,我打算联合其他同事一起仲裁。
    proletarius
        14
    proletarius  
       2023-06-30 09:41:23 +08:00
    你起诉的也是外包公司啊,你和国企又没签合同
    andyjiao15
        15
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:41:53 +08:00
    @coffeygao OK ,那我可以坚定信心,边仲裁边找下家吧。
    andyjiao15
        16
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:42:21 +08:00
    @lyxeno 直属领导是国企的
    kuaner
        17
    kuaner  
       2023-06-30 09:44:43 +08:00
    你总裁的是外包公司,不会影响到国企的上司
    andyjiao15
        18
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 09:45:15 +08:00
    @hhjswf 你说的有道理啊,说不好最后还是被他们摆一道
    hokori
        19
    hokori  
       2023-06-30 09:46:16 +08:00
    你是外包,你是和你外包公司仲裁,这种情况外包公司应该会安排你到新公司面试的吧。
    zhya
        20
    zhya  
       2023-06-30 09:46:59 +08:00   ❤️ 1
    建议不要给领导和国家找麻烦
    tyrantZhao
        21
    tyrantZhao  
       2023-06-30 09:50:21 +08:00
    外包公司就这样,裁员也跟甲方没啥关系。
    zzboat0422
        22
    zzboat0422  
       2023-06-30 09:51:20 +08:00
    你的劳动合同签的是外包公司,所以仲裁什么的,找外包公司就好了,跟领导没关系的
    billzhuang
        23
    billzhuang  
       2023-06-30 09:52:49 +08:00
    善良的 OP
    wu67
        24
    wu67  
       2023-06-30 09:53:13 +08:00
    外包本来就是这么玩的. 而且你的劳动纠纷也是跟外包公司, 跟甲方八竿子打不着的
    dinghmcn
        25
    dinghmcn  
       2023-06-30 09:55:16 +08:00
    你是外包,和国企以及直属领导没有直接关系,你的劳务合同在外包公司;外包公司一般不直接裁员,要么重新安排其它公司面试,要么只发底薪。
    Guidoo
        26
    Guidoo  
       2023-06-30 09:56:30 +08:00   ❤️ 5
    这不叫裁员吧. 外包不是叫撤场吗
    yolee599
        27
    yolee599  
       2023-06-30 09:59:05 +08:00 via Android
    仲裁就有希望,你不仲裁永远拿不到钱
    j7915kj220ry590U
        28
    j7915kj220ry590U  
       2023-06-30 10:01:39 +08:00
    "国企外包,突然被领导通知裁员,整个部门外包都走,没有赔偿。"
    都是正常的,国企外包,重点是外包,不是国企,只能找外包公司聊了,确实如楼上说的,这是撤场
    JoDragon
        29
    JoDragon  
       2023-06-30 10:02:09 +08:00
    外包仲裁跟人家甲方有什么关系,跟甲方领导更没关系了。之所以用外包就是用人成本低,招手即来挥之即去,不用负责任。外包公司干的就是这种脏活,你的合同在外边公司,多半是回去拿底薪。
    ladypxy
        30
    ladypxy  
       2023-06-30 10:05:02 +08:00
    这并不叫裁员,当然不涉及赔偿。
    当外包公司和你解除劳动合同的时候,才需要赔偿。
    现在是外包公司需要安排你到另外一个公司工作
    fo0o7hU2tr6v6TCe
        31
    fo0o7hU2tr6v6TCe  
       2023-06-30 10:05:40 +08:00
    这种场景应该是换更便宜的外包了
    lincanbin
        32
    lincanbin  
       2023-06-30 10:07:56 +08:00
    企业找外包,不就是为了转嫁裁员风险吗?
    你这种叫撤场,如果不走只能回外包公司待岗领底薪。
    HL8
        33
    HL8  
       2023-06-30 10:09:24 +08:00   ❤️ 1
    国企内部都岌岌可危了。山西县城地方政府缩编三分之二。
    c2const
        34
    c2const  
       2023-06-30 10:11:57 +08:00
    跟国企没关系。
    外包裁员,你能拿到赔偿的可能性很小,但还是支持你劳动仲裁 :)
    如果外包公司是通过降薪调岗之类变向逼员工走,比如一个月薪资 1500 、1700 ,绩效为 0 ,那就没啥好办法了,可以看看你签的劳动合同 :(
    mosfet
        35
    mosfet  
       2023-06-30 10:14:33 +08:00
    不是外包公司开除你,你仲裁不了的
    terrysnake
        36
    terrysnake  
       2023-06-30 10:14:54 +08:00
    我有一个问题,你说的直属领导,是外包的领导还是国企的领导?如果你是外包公司的,领导应该是外包公司的领导啊。
    所以,现在到底是外包公司把你们辞退了,还是国企跟你们说这个活不干了?
    如果是前者的话,才叫被辞退。
    说这么多,是因为感觉你不是特别清楚,要弄清楚关系。第二就是赶紧去仲裁,别等其他人,因为外包公司账上不一定有钱,到时候按顺序赔偿的。
    gps949
        37
    gps949  
       2023-06-30 10:19:23 +08:00
    首先要分清“裁员”和“非法辞退”、“补偿”和“赔偿”。
    裁员需要企业在劳动主管部门进行登记,只需要给补偿,不需要赔偿。
    未经过登记的辞退,通常都是“非法辞退”,需要给赔偿( 2N )。
    担心外包公司没钱配的,想办法先申请到诉/仲裁前的资金冻结
    xmrvabc2
        38
    xmrvabc2  
       2023-06-30 10:22:42 +08:00 via iPhone
    @HL8 数据怎么看的
    hxy2856
        39
    hxy2856  
       2023-06-30 10:23:30 +08:00
    @zzboat0422 外包公司要是没有裁你,帮你换了其他甲方公司,这种可以仲裁吗?
    chaleaochexist
        40
    chaleaochexist  
       2023-06-30 10:26:23 +08:00
    你是外包吗?
    外包正常走流程你是针对外包又不是针对你领导.
    DearMark
        41
    DearMark  
       2023-06-30 10:28:29 +08:00
    劳动仲裁跟直属领导没有一毛钱的关系,外包公司吃肉的时候,你最多喝口汤;现在一脚把你踢开,要点补偿怎么了。
    phl7
        42
    phl7  
       2023-06-30 10:28:41 +08:00 via Android   ❤️ 10
    @337136897 我看你是有病,你现实中是没朋友吧?
    LaGeNanRen
        43
    LaGeNanRen  
       2023-06-30 10:34:01 +08:00
    你可以仔细看一遍你的外包合同,大概率是你被劳务公司外派到这个国企干活,当这个活儿结束时,你会进入等待状态,拿基本工资(大概率是当地最低工资,你的工资组成应该是基本工资+绩效工资+工作补贴等),这个状态你是没有补偿的,因为是国企和外包公司的合作关系结束,跟你没关系,你还是外包公司的人
    然后外包公司会推你的简历给别的公司,如果你又被别的公司拿去用,那等于是同城内换个地方上班,如果一直处于等待状态,你会被清退?辞退?劝退?不确定怎么操作,但一般人都是自己离职吧
    garlics
        44
    garlics  
       2023-06-30 10:34:36 +08:00
    你是向外包仲裁,跟甲方没啥关系。不过感觉外包应该有专门的人来用恶心的方式处理裁员这件事。
    wolfan
        45
    wolfan  
       2023-06-30 10:34:44 +08:00
    看看你签的劳动合同,按上面走呗。
    zackzergzeng
        46
    zackzergzeng  
       2023-06-30 10:34:45 +08:00
    既然是外包,就没有裁你的说法,而是不和你所在的外包公司合作了而已
    你需要问你所在的外包公司,问问有没有赔偿,或者是不是直接给你转到下一个公司驻场,薪资待遇有没有变化等
    既然是外包,你就别奢望你服务的甲方公司能给你太多……
    kela
        47
    kela  
       2023-06-30 10:37:26 +08:00
    一个丫鬟可怜你的主子?
    Cheons
        48
    Cheons  
       2023-06-30 10:43:00 +08:00 via Android
    国企缩减部门,更换外包、合作单位,导致外包人员被解除合同,以上只需和你签合同的公司主体去仲裁。
    与你经常打交道的国企领导没关系。
    unicreators
        49
    unicreators  
       2023-06-30 10:45:20 +08:00   ❤️ 1
    "领导是血性汉子有情有义,只不过迫于无奈"
    哈哈,op 是刚毕业吗?你所说的这个领导要是真有情有义,那他应该把你捞出去呀。
    看你这样子(感觉还没搞清状况)去仲裁了成功率也不大,老实找下一份工作吧。
    ashong
        50
    ashong  
       2023-06-30 10:45:52 +08:00   ❤️ 1
    外包的一个作用就是规避这些风险。 外包盛行真是对打工人的压榨
    dddd1919
        51
    dddd1919  
       2023-06-30 10:47:19 +08:00
    咋仲裁呢,你的合同是和外包公司签的,劳务关系是和外包公司的,撤场了对你自己的合同并没有影响
    dko
        52
    dko  
       2023-06-30 10:47:57 +08:00   ❤️ 1
    你是驻场时间久了觉得自己是国企里的一员吗?
    醒醒,就你的状态,仲裁这个词跟你没有一丁点关系
    work220602
        53
    work220602  
       2023-06-30 10:48:49 +08:00
    估计楼主刚毕业
    tyrone2333
        54
    tyrone2333  
       2023-06-30 10:57:40 +08:00
    嫩头青多捞哦, 你和外包公司只是简单的劳动关系,不要掺杂任何情感,裁员违法是他必须补偿你的
    pengtdyd
        55
    pengtdyd  
       2023-06-30 10:59:20 +08:00
    一个外包,那还不是随便裁,外包的特点就是:随叫随到,用完即走。
    mephisto
        56
    mephisto  
       2023-06-30 11:03:38 +08:00
    钱都不要,小伙子还是太年轻
    lakehylia
        57
    lakehylia  
       2023-06-30 11:03:51 +08:00
    你这个叫退回外包公司,然后你要等外包公司给你安排下一次面试和外包工作。你确定是外包公司辞退你们吗?
    HL8
        58
    HL8  
       2023-06-30 11:05:32 +08:00
    @xmrvabc2 这个事我可不是道听途说,网上很多财经 UP 主都说了,有兴趣可以搜搜看。
    daliusu
        59
    daliusu  
       2023-06-30 11:06:10 +08:00
    你外包被裁员还仲裁?外包公司裁你了吗,没有啊,只是外包公司和甲方的合同中断了,你依旧是外包公司员工,跟你有什么关系。
    daliusu
        60
    daliusu  
       2023-06-30 11:08:19 +08:00
    @tyrone2333 你看了他说的吗?是国企不和外包公司续约了,不是外包公司裁他,外包公司没有裁他。这叫撤场... 下一步是停发绩效面试新甲方
    woshinide300yuan
        61
    woshinide300yuan  
       2023-06-30 11:11:45 +08:00
    @andyjiao15 可以的,保有一丝善良的心。但该干就干,自己是第一优先。 最多,事后一起吃个饭,买条烟。也算是给那个有情有义的人一个交代了。估计你这么在意他,平日里大忙小事也帮了不少。
    angryfish
        62
    angryfish  
       2023-06-30 11:11:47 +08:00   ❤️ 5
    感觉楼主没弄清外包驻场客户现场和国企客户是什么关系。
    1.楼主和外包公司签的劳动合同,外包公司和国企客户签署劳务派遣合同。然后楼主作为外包公司的一员,派遣到国企干活。
    2.国企活干完了,派遣合同不再续签,楼主就离开派遣地简称外包撤场。楼主回到外包公司,等待外包公司安排新的驻场工作,这段时间应该是只拿基本工资。
    以上,无论哪一方都没有违法。
    如果外包公司也一并把楼主裁了,那就是违法了。可以去仲裁外包公司。
    736531683
        63
    736531683  
       2023-06-30 11:14:12 +08:00
    要不要反省一下自己,是不是太不自私了?被裁了不给钱,除非担心影响背调或者收益不如直接找下家,不然天王老子来了都不行。
    xixibb
        64
    xixibb  
       2023-06-30 11:18:19 +08:00
    @andyjiao15 #12 如果领导确实对你不错,迫于无奈裁员他也控制不了,而且对他有影响的话是可以考虑吃点亏,以后还能当朋友,说不定什么时候人家能帮你大忙。
    hjw45611
        65
    hjw45611  
       2023-06-30 11:21:37 +08:00
    你的领导只是和你签合同的公司,也就是外包公司
    你口中的领导是客户,客户只是终止和外包公司合作了,外包公司没有辞退你,你怎么要赔偿?
    amon
        66
    amon  
       2023-06-30 11:22:47 +08:00   ❤️ 3
    一个被裁员,担心劳动仲裁影响领导,
    一个员工主动离职考虑是否给公司赔偿。

    这届打工人难绷~
    sacuba
        67
    sacuba  
       2023-06-30 11:24:59 +08:00
    上面好多人都说清楚了,外包辞退你或者不发工资,你再要求赔偿吧。 另外,我目前接触到的外包,主动辞退的,都会赔偿。
    andyjiao15
        68
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 11:31:01 +08:00
    @xixibb 是这个道理的。看完楼层里的兄弟的分析,对领导肯定没影响了,后面看外包那边什么态度了。
    andyjiao15
        69
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 11:32:26 +08:00
    @angryfish 谢谢兄弟,你分析的很清楚了,现状在等外包谈话。看一下后续情况
    Alloyt
        70
    Alloyt  
       2023-06-30 11:41:37 +08:00
    你和外包之间才叫裁员,你和国企是没有任何关系的;外包和国企属于合作暂停;
    如果外包公司通知你裁员,首先你喊他们出具书面裁员通知或者说劳动解除通知,记住通知书上不要写友好协商什么的,到时候你直接 2N ;
    cherryas
        71
    cherryas  
       2023-06-30 11:47:27 +08:00
    多少 hr 在回复里混淆概念啊??
    louislee5682
        72
    louislee5682  
       2023-06-30 11:57:46 +08:00
    你可以和领导商量你要申请劳动仲裁的想法,如果他认同,那你就安心去做,如果不认同,那就是领导并没有考虑到下属的利益,你也不必有负担,该干嘛干嘛。
    zhw2590582
        73
    zhw2590582  
       2023-06-30 12:22:01 +08:00
    就算领导是你的好哥们,你也是要仲裁的,但你可以告知一下他,免得尴尬,反正又不是他的钱
    andyjiao15
        74
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 12:46:21 +08:00 via Android
    @louislee5682 是的,是要跟他打个招呼的
    andyjiao15
        75
    andyjiao15  
    OP
       2023-06-30 12:47:00 +08:00 via Android
    @zhw2590582 是啊,跟他打个招呼
    encro
        76
    encro  
       2023-06-30 12:51:19 +08:00
    你都不知道你直属领导是不是一伙的。

    如果我下面员工要仲裁,我只会告诉行政和老板,想办法按法律来,不要和法律对抗。
    goodryb
        77
    goodryb  
       2023-06-30 13:29:09 +08:00
    都要裁员了,你还考虑这些, 仲裁是对公司,又不是对你的主管

    不过这种外包形式具体会仲裁成什么样子,看到的案例不多,期待后续能有反馈
    jshmysq
        78
    jshmysq  
       2023-06-30 13:58:23 +08:00
    早点提仲裁,维护正当权益。
    不过外包的基础工资一般都拆成两份,绩效工资占比大,赔偿估计只能赔固定工资部分
    didididididi
        79
    didididididi  
       2023-06-30 14:01:40 +08:00
    我怎么觉着,你是你说的那个领导?
    devHang
        80
    devHang  
       2023-06-30 14:17:12 +08:00
    直属领导的工作内容之一,就是尽量让你们不要仲裁,乖乖走人。你猜他人那么好,为什么不早点告诉你这个消息呢。
    blackkkk
        81
    blackkkk  
       2023-06-30 14:35:21 +08:00
    感觉 up 有点奇怪,直属领导是国企,up 是外包。这样你领导只能跟你说撤场,不用你们干了。但是又不是他裁员,只是回外包公司等待新的甲方而已,还通知啥领导,外包裁不裁你跟他一毛钱关系没有,外包裁人也不影响他任何,毕竟人家是你外包公司的爸爸。
    最多是公司裁你,你这国企领导跟外包公司说这人不错,继续留着用,如果不留用你,外包公司怎么安排你那也和他一毛钱关系都没。
    salm
        82
    salm  
       2023-06-30 14:44:07 +08:00
    裁员都是有赔偿的,干就完了!
    xiaocaiji111
        83
    xiaocaiji111  
       2023-06-30 15:01:17 +08:00
    跟你签合同的应该是外包公司,工资一般也是他们发吧,企业只是临时用人他们外派而已。所以跟现在的公司没有劳动关系,找签合同的公司,仲裁。
    GuLuDaDuiZhang
        84
    GuLuDaDuiZhang  
       2023-06-30 15:06:27 +08:00
    1 、劳动仲裁对甲方没伤害,因为你所属公司是外包公司,和甲方没关系
    2 、甲方结项还是外包公司裁员,如果甲方结项,外包没有裁你让你领最低工资找其它项目,这种基本上拿不到补偿,因为它没有裁员。如果是外包公司裁员倒是可以争取下,但是补偿很少,基本都是按最低工资去补偿的,因为外包的薪资构成奖金和绩效啥的占大头基本工资是小部分,拿不满补偿的,完全就是争一口气了,这种情况只能通过律师获取有效建议了。
    hello00001
        85
    hello00001  
       2023-06-30 15:17:47 +08:00
    我了解你面临的困境,被裁员对所有相关人员都是一个艰难的局面。让我尽力回答你的问题:

    劳动仲裁是否对直属领导有伤害取决于仲裁的具体情况和法律体系。在一些司法管辖区域中,仲裁可能只涉及雇主和雇员之间的争议,而不直接牵涉到领导层。然而,在其他地区,仲裁可能会牵涉到所有相关方,包括直属领导。因此,最好咨询当地的劳动法律专家,以了解具体情况。

    在争取赔偿的情况下,成功与否可能受到多个因素的影响。考虑以下几点:

    a. 查看合同或雇佣协议:仔细阅读你与公司或外包公司之间的合同,了解其中关于终止合同和赔偿的条款。这将有助于你确定你是否有权获得赔偿,并提供你的法律依据。

    b. 寻求法律咨询:请咨询专业的劳动法律律师,他们可以评估你的情况,并根据当地法律为你提供指导。他们可以帮助你了解你的权益和可行的法律途径。

    c. 考虑集体行动:如果你发现其他受影响的同事也面临相似的问题,你们可以考虑组织起来采取集体行动,例如联名起草抗议信、寻求工会支持等。集体行动可能会增加你们争取赔偿的机会。

    d. 寻求解决方案:与公司或外包公司的管理层进行积极的对话,寻求协商解决方案。尽量保持冷静和理性,表达你的诉求和合理的赔偿要求。

    请记住,我只是一个语言模型,不能提供法律意见。在这种情况下,最好咨询当地的劳动法律专家,以获得具体的建议和指导。
    la2la
        86
    la2la  
       2023-06-30 15:43:25 +08:00   ❤️ 1
    这个不是裁员吧?
    就是外包离场,至于给不给外包公司钱是公司的事,只要外包公司给发钱就行
    xz410236056
        87
    xz410236056  
       2023-06-30 16:37:02 +08:00
    “3 是继续投其他公司;
    外包大概率是不会裁了;谢谢兄弟们的建议。”

    千万别信这个,这就是外包的套路,他不会辞退你的,但是让你待岗,每个月就给你最低工资逼你走。一定一定要去仲裁
    pcmgr456
        88
    pcmgr456  
       2023-06-30 17:39:01 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @337136897 素质有待降低
    xuanbg
        89
    xuanbg  
       2023-06-30 20:01:08 +08:00
    不是,你是外包这就不叫裁员啊。你的劳动合同是和外包公司签的,和你为之工作的企业不存在劳动关系,所以他让你们走不叫裁员。
    realfatboy
        90
    realfatboy  
       2023-06-30 20:50:22 +08:00
    合法属于自己的就努力争取,你要是争取到了,没准你直属领导或许也能后续争取呢?整个部门没有,他也被裁员了吧?
    cheng6563
        91
    cheng6563  
       2023-06-30 23:15:24 +08:00
    朋友在国企下属子公司,他们是领导带头一起仲裁的。
    kongyiji
        92
    kongyiji  
       2023-07-07 18:24:28 +08:00 via iPhone
    “直属领导还是很好的”
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