这是一个创建于 774 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
传统行业国企，我所在科室有一些数字化项目（说白了就是数据大屏），现在的模式是外包给大集团的搞数字开发的子公司。因为完全没有数字行业的基因，管理非常混乱。往往需求不明确，多方边讨论边开发，开发一步改 N 步。最后项目完成后也没有归档资料积累，下次相似的项目又是从零开始。
所以想有一个岗位，专门对接数字项目的需求和成果，对他的需求是：
1 、管理现有代码成果，会操作测试环境，能删减组合代码来发布新版本；
2 、会对代码做简单修改（例如在菜单中增加一个项，删减页面等）；
3 、能开发一些 python 类小程序处理数据。
请教各位程序员大佬，这种各种杂事都能做的人好招吗，在杭州是什么行情。 非数字公司出身，对规范的开发流程很外行。望版友指教。
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fiypig 2022-10-09 14:55:50 +08:00
这个入门级别吧？
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sunmacarenas 2022-10-09 14:57:42 +08:00  1
招个技术出身的项目经理就可以了
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vruzo 2022-10-09 15:05:32 +08:00
1.做过研发，数据大屏的话最好是前端出身的，方便做代码改动
2.沟通能力至少得研发人员的平均水平之上 3.计算机专业出身或者在小公司待过一段时间最好，处理一些比较杂的问题时，即便没有遇到过通常也能找到解决方案 |
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perfectar 2022-10-09 15:10:21 +08:00
数字化项目经理
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renmu 2022-10-09 15:15:50 +08:00 via Android
普通小公司程序员水平，找个大学生好培养
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westoy 2022-10-09 15:24:07 +08:00
找你们外包方要一两个劳务派遣
这种挤在中间， 杂七杂八都要干的你们自己雇， 留不久的 |
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optional 2022-10-09 15:27:31 +08:00 via iPhone
这其实不是技术问题，懂技术的人好找，懂业务的人难找。
楼上说是入门级别怕是数字化项目都没接触过。 |
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HugoChao 2022-10-09 15:30:06 +08:00
项目质量管理，通常产品就能完成这个吧
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046569 2022-10-09 15:34:03 +08:00 2
不好招，因为需求太理想化了。
1. 管理代码成果，应用人员；操作测试环境，运维；删减组合代码发布新版本，是要将所有产品 API 、微服务甚至零代码，那就是架构师了？ 2. 全栈程序员。 3. 后端程序员。 真能帮你搞定第一项的往往不屑于也不擅长做第二项和第三项。国企的技术栈又决定了架构师长期躺平会彻底被淘汰，所以只能退而求其次选产品经理或者数字化项目规划经理。无非就是给多少钱管多大事，根据经验、能力从一万到四五万都有。 |
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zhenrong 2022-10-09 15:35:56 +08:00
devops
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cue 2022-10-09 15:52:22 +08:00
数字化转型工程师😅
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darkengine 2022-10-09 15:55:18 +08:00
全都需要会点儿，数字化全栈工程师吧
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lower 2022-10-09 16:00:51 +08:00
普通的就叫：信息系统专员
高大上就叫：信息化系统专家 |
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enaxm 2022-10-09 16:02:36 +08:00
招项目经理，或者后端开发
不过感觉你们都招不到 |
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singerll 2022-10-09 16:02:47 +08:00
太理想话了，几乎找不到这样的人，尤其是 1 、2 条，看似简单，实则需要对业务和历史代码深入了解，不是简单的删减一个页面按钮的事，可能整个流程都变了。。。
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implion 2022-10-09 16:03:09 +08:00 7
前几楼的人，多多少少是有点牛的，不如招他们去试试
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Edward5937 2022-10-09 16:11:35 +08:00
单搞技术的人应该一抓一大把，找个技术选型对口的全栈工程师
如果还要懂业务只能慢慢培养了，要么就从外包公司那边挖一个给你们做过项目的 反而关键是人家愿不愿来的问题了 |
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lueluev 2022-10-09 16:21:15 +08:00
看描述预算不是很高的样子
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tikazyq 2022-10-09 16:27:16 +08:00
PPT 工程师
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BeforeTooLate 2022-10-09 16:47:49 +08:00
项目经理
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microxiaoxiao 2022-10-09 16:55:33 +08:00 via Android
你这样，把外包觉得不错的拉进来。你好我好大家好
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shinsekai 2022-10-09 17:09:48 +08:00
数字大屏真没啥用，不是所有部门都要造得跟火箭发射指挥室一样。上班的时候都看自己电脑谁看大屏啊
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smilenceX 2022-10-09 17:14:32 +08:00 via Android
@microxiaoxiao +1
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Zakl21 2022-10-09 17:21:03 +08:00
这个叫研发管理部，可以找找项目经理
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zhang77555 2022-10-09 17:30:49 +08:00
看数据实时性准确度要求高不高
高的话那这个岗位就是无底洞 不高的话,找个一般的后端工程师让他慢慢磨[doge] |
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luckycat 2022-10-09 17:32:54 +08:00 1
这个人不好招。
本质上你是在一个不专业的单位招收一个专业的人才。结果可想而知。外包出去就行，如果外包没搞好，你想的应该是换家外包公司，而不是自己做。传统行业要么专门弄个 IT 部门，名曰：“大屏管理部”。要么就乖乖外包出去，想靠一个两个人给你改变现状，除非你能给得了比专业软件或互联网公司高很多的钱。 为什么要高很多？说难听点，因为别人来你这里有些断送前程。没人会对做个大屏项目产生多少热情的。 |
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pandaPapa 2022-10-09 17:33:07 +08:00
招个前端出身的项目经理
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imzcg2 2022-10-09 17:54:08 +08:00
尽量外包吧! 别招进来就跑了
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muchenlou 2022-10-09 17:57:52 +08:00
给编制吗？给编制的话，我想投简历。。
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learnshare 2022-10-09 17:58:12 +08:00
全干工程师，全能人才最难找，给钱高低也不容易衡量
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muchenlou 2022-10-09 18:00:32 +08:00
6 年 Java 后端开发。
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imzcg2 2022-10-09 18:16:37 +08:00
给编制 , 我也想投,没编制,哪个傻子会去啊! 自毁前程,去了挣不到钱还要受气加班!不去在哪不能爽呢!
因为你这要求 看似简单 实则伸缩性极大,小的要会写代码,大的什么都要会,加班估计都不用想了,120%会有 ,这分明是架构师才行啊 |
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mrzx 2022-10-09 18:24:42 +08:00 3
不可能招到的。
1.满足需求的人不愿意来，因为到你这就自断职业生涯，下一份工作还怎么跳？长期干对自己专业水平没有提高的岗位，等于温水煮青蛙，自己就在你们那了。 2.不满足技术需求的人，才会想到你这来磨练一下，但你也不会用他，因为招来这不会，那不会。还要重头培养 3.基于第 2 点，还不如招外包，并且要求外包喊个支持天天到现场来。 4.最关键的是，你薪资不可能开的很高，一个打杂的岗位，能开的很高吗？要正式编制又没有，鬼才去你那呢 |
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yousabuk 2022-10-09 18:37:19 +08:00 via iPhone
没编制谁去谁是大傻子
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Actrace 2022-10-09 19:47:37 +08:00
不卡学历还是有机会的。早期很多大牛基本上学历都不高。
卡学历的话就，自己想办法吧。 |
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lm930129 2022-10-09 19:53:16 +08:00
在国企内，一般是办公室管理，然后就是做信息化专员的，你招个一般点的 Python 开发，愿意长久呆就行。叫信息化专员应该就可以了。或者招运维就行，虽然一开始可能不是全部都会的，但是众所周知，做技术的，没点学习能力怎么行。
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v2eb 2022-10-09 20:38:57 +08:00 via Android
1 管理现有代码成果。包括需求归集, 文档管理, 代码梳理？
2 会操作测试环境。数据库技能, 测试技能, linux 技能？ 3 能删减组合代码发布新版本。包括前后端, 语言可能都不一样, 会多语言编程, 每种语言都得能搭个项目架子。 4 对代码做简单修改。设计到前端加按钮, 后端加保存功能。 5 python 技能 综合来看, 招聘的人需要 1 具备多语言编程的能力, 且每种语言都熟练掌握（前端技术栈, 后端技术栈, python ） 2 编写文档的能力。沟通需求的能力。 建议 1 招聘个开发转岗的项目经理或产品经理来管理需求, 协调资源 以上仅供参考 |
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tomczhen 2022-10-09 20:55:33 +08:00 1
需求本身就是一个 xy 问题。这些 1 ，2 ，3 不过是你以为能解决原本问题的方案。
单纯就这一段 ：因为完全没有数字行业的基因，管理非常混乱。往往需求不明确，多方边讨论边开发，开发一步改 N 步。最后项目完成后也没有归档资料积累，下次相似的项目又是从零开始。 想解决这个问题的上下限差距巨大，看一眼就觉得简单的人，真当当前面对这些问题的人真就都是傻？ |
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GP1 2022-10-09 21:12:31 +08:00
那还是继续找外包吧，简单省心。
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neptuno 2022-10-10 08:34:48 +08:00 via iPhone
技术要求很低，但不工作个两三年，扛不住领导需求变化
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thtznet 2022-10-10 08:55:14 +08:00
为什么你们认为处理数据叫 python 类"小程序"，数据处理很轻量么？我感觉你低估了传统行业系统中积累的历史数据，大数据清洗是很专业很复杂的一个学科，特别在国企这种流程还不规范的，数据处理的成本非常高。
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blink07 2022-10-10 09:42:58 +08:00
我就很适合：1.一直在工业互联网相关行业。2.目前全栈，主做后端。3.后端语言主要使用 Python ，会一些 Java 和 Go ，前端使用 Vue 。4.本科 5 年经验
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cnhongwei 2022-10-10 09:43:10 +08:00
要求有点高，不过，这种事没有钱办不到，如果办不到就是钱给的不够。只要钱多，有编制，一定会有人。
不过，大部分国企一是这种岗位不愿意给编制，二是非编制人员工资都不会超过编制人员。所以，好好让外包派遣做吧。 |
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anonymous2351d00 2022-10-10 09:44:55 +08:00
会打一些代码的项目经理
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nothingistrue 2022-10-10 10:30:27 +08:00
数据大屏本身是个没啥用的东西，但是要把它支撑起来，下面需要完善的业务系统和 OLAP/大数据分析系统，以及最重要的，持续集成或持续开发。你需要的是一个能够全权负责乙方的高级 IT 主管，不是干杂事的码农。
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yuancoder 2022-10-10 10:32:35 +08:00
越是打杂的人要求越高
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Mandelo 2022-10-10 10:47:05 +08:00
大屏经费项目，做了我做了好多了
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killva4624 2022-10-10 10:53:31 +08:00
招个会做前端的运维就好了，杂活都能干哈哈哈
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rocksolid 2022-10-10 11:09:20 +08:00
开发管理岗
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NeoZephyr 2022-10-10 11:18:41 +08:00
招个大学生
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sim404 2022-10-10 12:23:40 +08:00
这不就是我的工作日常吗？俗称假国企外包公司的劳务派遣工。
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crazytudou 2022-10-10 13:24:45 +08:00
这...只是我日常的一小部分，招个技术经理就行，只要钱到位
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RockShake 2022-10-10 13:50:59 +08:00
外包最靠谱
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wangtian2020 2022-10-10 13:59:24 +08:00
我是专业前端能满足你的所有要求，区别是
能开发一些 nodejs 类小程序处理数据，能处理数据的可不止 python 啊 你能问这问题，肯定是又想要专业的人又不能多花钱 |
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jydeng 2022-10-10 14:00:52 +08:00
招个沟通能力强的运维，让他学一下前端、python 。
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laqow 2022-10-10 14:02:11 +08:00 1
楼主都能把需求写出来就楼主自己做最好了，还招个人来分自己工资？
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hokori 2022-10-10 14:16:43 +08:00
这叫运维开发工程师？ 我们公司之前有这个岗位
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Cheons 2022-10-10 14:28:42 +08:00 via Android
让业务外包方安排人员驻场，专门对接需求。
具体执行让他们内部沟通 |
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triptipstop 2022-10-10 14:32:33 +08:00
这是为我量身定制的职位，玩了这么多年，啥都能整，啥都不精通。
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wdxm2008 2022-10-10 15:43:49 +08:00
我现在就差不多这个岗位，信息专员、系统管理员
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xuxuxu123 2022-10-10 15:54:47 +08:00
钱够的话我去
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kokutou 2022-10-10 16:00:33 +08:00 via Android
初级全栈前端程序员
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shakoon 2022-10-10 16:02:43 +08:00
1 、配置管理员
2&3 、开发工程师 |
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yaphets666 2022-10-10 16:04:44 +08:00
太理想化了，管理现有代码成果，会操作测试环境，能删减组合代码来发布新版本；就这一条。只有一个人的话，你得招个工作经验 10 年以上，目前月薪在 50 万元以上的全栈程序员。
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jiangpranay 2022-10-10 16:36:55 +08:00
NPO 新产品导出工程师
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laowai 2022-10-10 17:02:37 +08:00
v2 上面你只要发个和招聘有关的帖子，不被喷才不正常。就问题回答问题，提供参考建议不才是正常人该做的事情嘛
IT 职位怎么称呼? 建议职位按照数据分析工程师设置。 需要哪些技能? 核心技能一，精通 python 编程以及 python 各数据处理的库，实际工作中，数据处理做不好，分析出来的结果也都是一坨。。。； 核心技能二，熟悉各类可视化图表应用，根据业务需求能准确选择对应的图表实现； 核心技能三，掌握 2-3 个 BI 产品工具，比如帆软 BI 或 QuickBI. 核心技能四，理解能力强，善于获取业务需求并进行产品转化。 我个人觉得第四点最重要，具体你根据实际情况判断。 好招吗? 好不好招当然要看权责是一致，付出和回报是否匹配。上面一票看重编制的人基本都是想找个地方躺平的人，真给编制还是不能解决问题。作为一个曾经有编制，目前并不向往编制 的人，参考我目前咨询、培训和实施的报酬税前 10 ～ 15k/day ，我要编制就是为了绑住自己没有自由的假期时间吗？ 如果不能承担很高的岗位成本，建议还是从内部或者招聘符合部分条件的新人针对性培养。 |
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shaohan0228 2022-10-10 17:04:00 +08:00
全干工程师啊
建议把 2 3 去掉，加一个按钮又不是你说加就直接加，后面的功能逻辑谁知道多复杂。 还有开发 python 的数据处理程序 招一个专门对接需求和对乙方进行项目验收项目管理人员吧 |
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janxin 2022-10-10 17:28:01 +08:00
感觉你们缺项目经理
这些工作让乙方干 |
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littlewing 2022-10-10 18:13:38 +08:00
张小龙
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javen73 2022-10-10 18:26:40 +08:00
找个运维比较靠谱
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momocraft 2022-10-10 18:32:30 +08:00
不知道好不好招
我猜不好做 因为客户看上去既不理解这个职位的难度又不想多花钱 |
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morning 2022-10-10 18:35:50 +08:00
看起来偏前端一些，有产品思维和沟通能力，技术要求不高，招应该好招，只怕不太好留人
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tristankuo 2022-10-11 11:06:20 +08:00
有编制吗？有的话我可以，哈哈，大厂 5 年运维，懂开发。
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