这是一个创建于 786 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
由于各种原因，年均一跳，找工作被 HR 吐槽跳槽频繁，如何破解？
 |
1
ngv2 2022-09-27 09:26:10 +08:00 via Android
那你跳了几次
|
 |
2
Roanapur 2022-09-27 09:26:59 +08:00
找家不介意年均一跳的 ☑️
简历假造 ❌ |
 |
3
xianyv 2022-09-27 09:27:15 +08:00
感觉不用理这种 HR,跳个槽咋了
|
 |
4
ziyanghua 2022-09-27 09:28:37 +08:00
如果 HR 说的是对的，那就躺平任嘲。想办法发挥你的长处，尽量让 HR 目光不要聚焦在你的"短板"上。
|
 |
5
QlanQ 2022-09-27 09:29:32 +08:00
就是疫情呀，跳槽咋的了
|
 |
6
kangmang92 2022-09-27 09:30:51 +08:00
不跳槽 hr 哪里来的业绩?
|
 |
7
yumenawei 2022-09-27 09:31:48 +08:00
不听不听，王八念经。
下一次跳槽多考虑下那些影响离职的因素，争取找个舒服些的工作。 |
 |
8
nevin47 2022-09-27 09:32:09 +08:00
给你一个实际点的建议，可以用被动跳槽来解释。一年一次主动跳槽的话，在业务线这儿都容易被毙，更别说 HR 了
|
 |
9
akakidz 2022-09-27 09:33:24 +08:00  5
毕业第一份工作，HR 培训的时候告诉我们不要频繁跳槽，是简历上的污点，后来我四年跳了两次，她四年跳了五次（仅是我已知的，可能更多😂
|
 |
12
JeffyChen OP @kangmang92 道理是这样的，offer 结果不是这样的
|
 |
13
crazytudou 2022-09-27 09:44:01 +08:00
这个...确实是这样，从公司的角度出发，就是想招稳定的，因为有人离职重招，全是成本。
这种只能自己找些过得去的理由了，简历在这写着 |
 |
15
xiaoleis 2022-09-27 09:46:23 +08:00
把一些不想要的经理抹掉就行。一般岗位背调没那么严格，社保一般也只要求打一年的。 都是变通的。
|
 |
16
YNaN 2022-09-27 09:48:34 +08:00
下下策，合并前几年的工作经历，保持近两年的真实经历，以疫情为由。
流水社保啥的一般只打半年~2 年的区间，被调找以前关系好的同事应付下（ doge 如果你职级高公司请的是三方专业被调，以上当我没说过哈哈 |
 |
18
garyox64 2022-09-27 09:53:47 +08:00 19
我前几天想到这个问题就觉得有点奇怪，就是 公司不喜欢给公司内稳定的加薪，喜欢招外面跳槽过来的，觉得外来的和尚会念经，但是又喜欢招跳槽少的
|
 |
19
arthas2234 2022-09-27 09:56:37 +08:00
以前大环境好平凡跳槽没人在乎。现在大环境不好，很多公司开始挑三拣四了
我们公司之前有个内推，HR 看跳槽太频繁直接 pass 了 你想要公司稳定，公司也想要你稳定 |
 |
20
onecode 2022-09-27 10:00:06 +08:00
hr 招聘的各种骗又怎么说呢
|
 |
21
Biggoldfish 2022-09-27 10:02:19 +08:00 via Android
拉黑这个 hr 就行
|
 |
22
Chad0000 2022-09-27 10:03:11 +08:00 via iPhone
就说公司的发展无法匹配个人的成长（薪水要求），言外之意就是 op 成长太快公司配给跟不上。
|
|
23
JeffyChen OP @arthas2234 是的，现在公司很挑。除了跳槽数，还有年龄、学校、前公司名气......条件选择
|
 |
24
yiios 2022-09-27 10:05:58 +08:00
我见过 HR 跳的比你更频繁，所谓稳定性不够就是托词。
|
 |
25
idragonet 2022-09-27 10:13:30 +08:00 1
其实 HR 比 IT 人员流动性大。
|
 |
26
xixibb 2022-09-27 10:40:13 +08:00
这么巧，昨天看简历，有个还不错的，几个大厂都呆遍了，真的是一年-一年 3 个月跳一次，所以还是 pass 了。。。
简历那么多，没工夫去赌。。。 |
 |
27
registerrr 2022-09-27 10:57:43 +08:00
|
 |
28
mark4zhao 2022-09-27 11:02:15 +08:00
我 13 年换了 9 份工作，游戏行业，刚刚拿了 2 个 offer ， 深圳某厂， 上海某厂，都是业内龙头。一定要真实，不要有任何丝毫造假，讲述经历的时候，也要说清楚月份；只要理由充分，不会介意。
|
|
30
registerrr 2022-09-27 11:06:16 +08:00 2
@registerrr #27
1. 不给稳定加薪必然会导致部分员工流失 2. 员工流失了，必然又得招人 3. 招人的时候招跳槽少的，说明员工稳定(招进来之后更有可能不加薪也不走，容易被压榨) 让上头这个循环，一圈一圈循环下去，到最后公司里就全是既可以不加薪也不会走的“稳定员工”了，就可以死命压榨了 1 和 2 是公司控制不了的，但 3 是公司可以控制的。说白了还是不想给钱，又想压榨，资本家本性暴露无遗 |
 |
32
GP1 2022-09-27 11:14:08 +08:00
HR 自己都跳槽那么频繁有什么资格说三道四的？因为她们掌握生杀大权？
如果是这样你也只能骂句：我日你仙人😄 |
 |
33
THESDZ 2022-09-27 11:41:41 +08:00 1
找理由压价格罢了，左耳进，右耳出就好了
拿一些大道理压人就好了，比如 人往高处走之类的，原公司限制了发展等等 或者戴高帽，贵公司就是比之前的公司强，所以我才跳之类的。 |
 |
34
Jooooooooo 2022-09-27 11:41:55 +08:00
只能找不介意这个的公司了.
|
 |
35
yangxiaopeipei 2022-09-27 11:46:06 +08:00
我之前 2 年连干三家倒闭了
|
 |
36
auflute 2022-09-27 11:52:12 +08:00
一年一跳三家以上的，hr 会推给我，我一般都会毙掉。之前面过几个，都心浮气躁的。
|
 |
37
FreshOldMan 2022-09-27 13:31:25 +08:00
@auflute 一年三家光试用期了。。
|
 |
38
daliusu 2022-09-27 13:43:18 +08:00
@FreshOldMan 他的意思连续三次一年一跳。 不过我觉得真的每家只干一年的话确实没啥意思，我也懒得要个干几个月年把就跑路的
|
 |
40
lmmlwen 2022-09-27 13:54:32 +08:00
你这种人我一般也会 pass ，我觉得我们 hr 还是不够专业，有时候会把你这种人从初筛里搞出来
|
 |
41
lambdaq 2022-09-27 13:58:06 +08:00
你就问 HR 你们公司呆了 3 年以上的涨了几次工资啊？
|
 |
42
Solo2000 2022-09-27 14:00:21 +08:00
非重本,跳槽率高基本都过不了简历关...
|
 |
43
lucifer9 2022-09-27 14:05:28 +08:00
被动离职更不敢要了啊
|
|
44
xianyv 2022-09-27 14:14:26 +08:00
@garyox64 就是想压榨员工呗, 不要跳槽多的,然后又不想给公司内稳定的人加薪, 这些 HR 和招聘者 pua 打工人有一手
|
 |
45
glfpes 2022-09-27 14:17:47 +08:00
招你进来大概率干 1 年就走，招个人多麻烦，不如招更稳定点的。
不是 HR 的问题，是招人的业务部门就不想要流动性特别大的。 |
 |
46
god7d 2022-09-27 14:48:39 +08:00 1
有些公司人员流动性非常差，不是因为 HR 招聘的都是不爱跳槽的，而是公司的福利待遇工作氛围让员工丧失了跳槽的欲望
|
|
47
god7d 2022-09-27 14:51:34 +08:00 2
楼上有些以面试官口吻回复的人，在你嫌弃别人经常跳槽之前，先审视一下自己是不是在粪坑里
|
 |
48
rocksolid 2022-09-27 15:38:45 +08:00
换个角度，要是你去了一家公司一问，都是做了一年就跑了你敢去么
|
 |
49
hyshuang2006 2022-09-27 15:53:24 +08:00 1
“不是我爱跳槽。这个商业市场就是这样。很多中小企业都熬不过 36 个月。我想跳吗？打工人在这事情上很被动。你(HR)我都是打工人，难道你没有体会吗？”
把问题甩会给 HR 。 |
 |
50
laolaowang 2022-09-27 16:37:26 +08:00
从 19 开始，我都被动离职三次了，没办法啊，最近这份工作，感觉也保不住了，哎！！！
|
 |
51
hiColin 2022-09-27 17:58:07 +08:00
不用那么实诚，大部分 HR 不会去查社保记录吧
|
 |
52
Delav 2022-09-27 18:26:21 +08:00
我今年入职背调找的第三方也只是调查最近的两份工作而已，所以我觉得可以把前面的经历合并
|
 |
53
xiaolijing 2022-09-27 22:26:14 +08:00
你频繁跳槽的原因是哪些？哪些是不利因素，可以如何用话术包装（并非造假），并且能让 HR 你对这份工作很有诚意的。
有另外一种办法，就是你能找到负责你的主管直接面试（要有人事权的主管，如果没有也是要有建议权不然没意义），这样 HR 基本上是直接走流程让你入职。 背调看岗位，一些流动率本身就高且职位较低的基本都不理。但如果你应聘的是比较重要的岗位可能就会背调。 |
 |
54
yifangtongxing28 2022-09-28 00:09:51 +08:00
@xixibb 大厂某些业务裁撤比这个速度还要快，人生苦短啊
|
|
55
yifangtongxing28 2022-09-28 00:12:37 +08:00
现在软件工程师每年供给人数都是数十万，但是公司在不断倒闭，竞争加剧。这时候，就得用一些手段去筛选人了。纠结这个没什么意义，换下一家就是了
|
|
56
JeffyChen OP 现在疫情下，中小公司能在位时间更短了
|
 |
57
leegradyllljjjj 2022-09-28 09:38:29 +08:00
@registerrr 要加薪不能奋斗的不是我兄弟。本质上还是劳动力过剩，你不干有的是人干，资本家会在乎你的感受？
|
 |
58
HeyDodo 2022-09-28 16:47:16 +08:00
和 HR 说，上一个这么和我说的 HR 坟头草已经一人高了。
|
Select Language