这是一个创建于 870 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
RT, 最近负责招人, 每天 50 份简历, 就算每一份只看三四分钟也要近三个小时, 但是如果随随便便看看又感觉对不起人家辛辛苦苦写的简历, 唉.
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NewYear 2022-07-06 09:05:09 +08:00  1
尊重面试者的最好方式是书写尽可能准确的工作要求和内容。
然后不符合的快速一眼扫过吧，如果真的有值得你这么仔细看又有不少符合的人员。 见好就收，快招聘进来啊。 |
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Suddoo 2022-07-06 09:14:45 +08:00 via iPhone
学历、工作经历、项目，HR 就是这么快速筛人的，否则，成千上万的简历，怎么看得完
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sadfQED2 2022-07-06 09:15:11 +08:00 via Android
你居然一份要看三四分钟😂
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leafre 2022-07-06 09:16:41 +08:00
先砍学历，研究生以下扔垃圾桶，就筛选的差不多了
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Chad0000 2022-07-06 09:18:53 +08:00 via iPhone
先砍掉一些“运气不好”的 - 随机扔掉一半。
哈哈😄 |
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akakidz 2022-07-06 09:27:37 +08:00
研究生以下 ❌
专业不对口 ❌ 工作经验与公司业务匹配度不高 ❌ 剩下的应该没多少了。。 |
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xz410236056 2022-07-06 09:32:43 +08:00 2
给每个你想要的能力加权，然后利用机器学习提取候选人简历中的关键词，算总分，从上往下看。中间可以根据需求优化算法。
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kop1989smurf 2022-07-06 09:41:49 +08:00 1
先初筛，学历、专业、关键词，从业年限。
然后捋一遍前公司，前公司更好的优先级更高。 然后从优先级高的看，差不多够数了就停止。 |
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Cbdy 2022-07-06 09:52:13 +08:00 via Android
看第一学历
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BiChengfei 2022-07-06 10:01:56 +08:00
第一学历
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ttgo 2022-07-06 10:23:09 +08:00
校招的话，我们是 学校+成绩 刷一遍，基本就剩下 1/10 了。
再看看经历，技术栈，就可以安排面试了。 |
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gefranks 2022-07-06 11:03:14 +08:00
第一学历，前面的公司， 这相当于已经被筛选过了
然后再看技术和工作内容匹配度，要不然根本看不完. |
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ufan0 2022-07-06 11:11:24 +08:00
校招：硕士以上
社招：双一流科班本科以上 |
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renhou 2022-07-06 11:28:06 +08:00
学历设一个门槛，比如二本。然后
看 github ，star 低于 n 的 pass ，内容糊弄的 pass 看博客，抄袭转载的，文章低于 n 的 pass ，内容糊弄的 pass n 是你们公司的阈值 |
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Lucoie 2022-07-06 11:43:27 +08:00
好巧最近 boss 也招了几个多月的人，得出结论就是：
1 、个人简介 80%去描写带有吃苦耐劳类似的话，直接 pass 2 、工作内容瞎写的，明显不符合岗位职责 3 、上班时间以及工作地点的 4 、问招不招人 5 、反复问薪资 6 、学校会长类似干部 7 、学历 总结一下：先看学历，再看个人介绍和工作经验； 做完这些一个人只需要花费四五秒。 真人头像真的会加分（不要纯色） 还有就是如果你活跃，系统会显示，我们点进去就看到，这个仅限于小公司才会去主动的找活跃的聊，仅作参考。 |
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marc2017 2022-07-06 11:43:40 +08:00
看脸吧
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xboxv 2022-07-06 12:13:04 +08:00 via Android
学历
经历 |
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mahone3297 2022-07-06 12:21:31 +08:00
hr 帮你初筛
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dlmy 2022-07-06 12:29:49 +08:00
学历：985/211 优先，非全日制学历直接 pass
履历：上一家是否一二线互联网，小公司或外包履历直接 pass 项目：是否 C 端的高并发或大流量项目，不是直接 pass |
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djoiwhud 2022-07-06 12:52:15 +08:00 via Android
学历-学校
专业-学制时长 年龄 这三个信息三秒钟可以看完。 我是看到大专，三年制本科，直接 pass 。 看到大学第一二年就开始工作的，直接 pass 。 看到非计算机相关(我把计算机，数学，通信，微电，物理都认定计算机相关)直接 pass 。 以上信息，20 秒绝对可以看完。 |
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Ma4cus 2022-07-06 13:54:03 +08:00 11
上面都好可怕,张口闭口都是 pass
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cryboy007 2022-07-06 14:07:27 +08:00 6
要焦虑还是得看 v2ex,每天都是学历焦虑。上面回复说研究生以下不要的，自己应该是博士研究生了吧笑死
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Jooo 2022-07-06 14:20:11 +08:00
本是同根生，相煎何太急。
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walkerzmc 2022-07-06 14:22:11 +08:00
1 、候选人工作了三年以上了，个人感觉学历就不是第一筛选项了，毕竟躺平的研究生不一定比勤奋的大专好。
2 、学历好容易出好苗子也不是绝对真理，工作了几年，应该是项目好容易出好苗子，学历好只能说在刚毕业那会容易获得好项目 3 、专业也不算重要吧，毕竟挺多 cs 专业的学生也不觉得本专业老师教的好，很多都是自学的，比如直接看国外名校的网课，有的甚至上课刷 leetcode 的。 总结，还是只看技术栈和项目 |
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1016 2022-07-06 15:40:17 +08:00
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1016 2022-07-06 15:55:55 +08:00
你们这些都说第一眼看学历 学校的 是 没问题。那你们这不是把不是名校或不是 982/211 的全部 pass 掉了？这样合适吗？
不应该主要是看技术吗？ --------- 搞得你们像是全部都是清华的 听着真的让人恶心 |
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erwin985211 2022-07-06 16:07:27 +08:00
我朋友在 b 站就是拿学历筛选人的，因为清华北大的太多了，还有一堆常青藤呢，但是你得先掂量一下有没有这么多高学历的人来投，就拿我公司来说，我不信有清华北大的来投
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lucays 2022-07-06 16:19:58 +08:00
简历很多的时候，没特别标准就只能先看学校
但是感觉是个本科就差不多了吧 技术得看简历上有没有 github 啥的，一般也比较难看出来啥 |
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liangkang1436 2022-07-06 16:24:35 +08:00 via Android 1
大家要不多说说加分项，这样对打工人提升简历过初筛的概率有帮助
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leafre 2022-07-06 16:34:15 +08:00
@1016 现实就是优先考虑学历，我说的可能不够详细，楼中 kop1989smurf 说的比较详细，“先初筛，学历、专业、关键词，从业年限。然后捋一遍前公司”
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whyzp2019 2022-07-06 16:35:29 +08:00
如果人家就负责招聘一个人，每天过来五十来份简历，一个星期光工作日就小三百份，哪怕学历差的人里面有能力强的， 又如何呢，只要在学历高的人里面找一个能力强的就够了啊，这又不是要遍历全部优秀人才，只是找到一个就够了，我觉得用学历啥的刷一遍没什么问题呢
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AilF 2022-07-06 16:48:35 +08:00
这话题不是最好的简历写作指导嘛（手动狗头）
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excitedXXX 2022-07-06 17:52:10 +08:00
我好想问问上面说 pass 的你们都开多少钱（😭）
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MoonWalker 2022-07-06 17:56:56 +08:00 6
v2 真的真实，如果有人发帖说自己学历不行找不到工作 xxxx 之类的，下面大部分是安慰。
有人问招聘如何筛选简历，如上 |
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davin 2022-07-06 18:01:32 +08:00
感觉楼主需要一个 ATS 筛选系统，国内做这种系统的企业应该不少。
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interger 2022-07-06 18:14:46 +08:00
有些简历贴的 blog 、github ，里面全是各种复制文章、入门学习笔记、第三方库使用流程，还不如不贴，减分项
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HFX3389 2022-07-06 18:22:10 +08:00
建议和 t/863971 这类分享最近找工作的帖子一起看:D
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HFX3389 2022-07-06 18:26:10 +08:00 1
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Danswerme 2022-07-06 19:12:19 +08:00
@MoonWalker 哈哈哈哈哈真实
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GP1 2022-07-06 19:43:04 +08:00 1
你倒是把你的要求提出来，是要干活打螺丝搬砖仔，还是要造火箭的大牛，还是既要。。。又要。。。
按楼上这群人的方式来筛选，小公司可以宣布倒闭了。 中大型公司也不可能让你一个人来负责，肯定有人协助你的。 |
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arac 2022-07-06 19:48:39 +08:00 1
上面那些 Pass 的是 50k 的纯粹技术巨型公司坑吗，虽 v2 搞技术的多，可 op 也没说自己巨型公司只招技术啊。
朋友普通 211 本科英语，大三开始工作，毕业一年跳槽字节音乐接近 20k ，去了半年，最近刚离职说公司傻逼，上司清华的更傻逼，走的时候年中盘点拿的还是他拉的项目。 项目很重要，学历卡卡 211 就够了，不是非常技术的岗位跨不跨专业无所谓，偏文科的岗位看看他的语言表达组织逻辑是否到位，排版是否简明清晰，大多数岗位筛脑子整体更好使的人比专业能力更好的更重要吧。 |
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daliusu 2022-07-06 20:42:24 +08:00
我招人的时候优先内推，基本内推的都会看一看聊一聊。然后就是过往项目和学校（虽然我从不卡学历，但是如果你有一个确实是比较大的优势），项目比较有名气或者和当前我们做的差不多就喊来看看，这些都没有就看有没有个人博客和 github 的顺手点一点看有没有东西，有东西基本就会喊来，再都没有的就看眼缘了。
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unregister 2022-07-06 20:49:52 +08:00
@whyzp2019 不是应该看他以前所在的公司吗？前公司阿里啥的也被你们 pass?
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ohmyzsh 2022-07-07 07:17:05 +08:00
楼上 PASS 其实无恶意啦，应该比较符合现实，毕竟 OP 是寻求建议。
我花了 28 开了 51job 的竞争力分析，你猜我发现了啥？ 50% 左右是硕士，50% 左右有 10 年以上工作经验，这行情竞争太激烈了。 |
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HFX3389 2022-07-07 11:11:52 +08:00 1
@ohmyzsh #45 本科毕业年龄大部分在 22 岁，10 年工作以上工作经验的 32 岁；硕士 25 岁毕业，10 年以上工作经验 35 岁。
感觉正好在被优化的区间里啊，所以这么高 |
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whyzp2019 2022-07-08 14:32:03 +08:00
@unregister 我想表达的只是在初筛简历根据自己的需要设置严苛的条件本身没有什么问题，并不存在什么卷不卷的概念，这只是完成工作的步骤而已
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JustinDeng 2022-07-09 14:26:57 +08:00
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crazyweeds 229 天前
把上面所有回复中带有离谱筛选条件的组合在一起，我敢说你们找到工作的概率是月球撞火星，够离谱。
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