这是一个创建于 909 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标沈阳，对象去年在本地入职一家北京名头的公司，非特殊行业特殊岗位。公司从今年起便规定：疫情期间请假离沈需要居家十四天，且全部算事假，并会影响晋升。我俩本想着 2022 年 2 月 22 号领证，因为都不是本地户口，需要回到我家（省内），因为这破规定无奈取消了。
现在想 6 月 1 号领证，想着就算少拿一些工资也把整领了，更魔幻的事情发生了：
- 整个流程走的非常不顺利，沿路设卡
- 延迟晋升一个月
- 取消房补
- 降工资（给出理由是之前没有看出来是民办学校毕业）
想跟大家讨论下，这种规定是否合理合法，有没有维权的切入点，有哪些维权的途径可以选择？
PS: 所谓的“疫情期间”的解释权归领导所有
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panlatent OP 我也有疏忽的地方，应该在之前办理暂住证，然后就能在本地领证了。
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amwyyyy 2022-05-30 16:12:53 +08:00
润，别受这气
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fiypig 2022-05-30 16:14:19 +08:00
那只能说辣鸡公司
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yuyu2140 2022-05-30 16:15:21 +08:00
这种公司今天不走，明天也得走
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abenx 2022-05-30 16:18:11 +08:00
辣鸡公司,报公司名,上传企业黑名单.
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waabd727 2022-05-30 16:37:08 +08:00
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teasick 2022-05-30 16:39:15 +08:00
以为面向对象请假
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panlatent OP |
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wd 2022-05-30 17:23:57 +08:00 via iPhone
我看着你这已经和他们谈崩了，你要是想硬气一点怼回去就去找律师，律师有一万这办法。要不然就跪舔吧，说自己年少不懂事，但是婚姻确实是一辈子大事望公司原谅
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imn1 2022-05-30 17:32:00 +08:00
国企？我身边国企的人前面各条基本都相同(座标广州)，但房补、降工资这个没见过，扣奖金是有的，至少全勤奖没了，有些人绩效奖金也少了一半
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panlatent OP @wd 具体怎么谈的我也不清楚 但这份工作的话倒是无所谓 不跪 最好能站着把钱挣了就挣 挣不了拉倒。律师的话，我感觉她们公司已经把劳动法这块研究明白了，请假申请得写自愿隔离 14 天才给假。
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panlatent OP 后续，被要求签降薪协议，不签不给假
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panlatent OP 现在的想法是
1. 绝不签这个自愿降薪协议 2. 反正也呆不太长了，不如按婚假请 |
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