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公司改革，每月工资的 70%为绩效工资，按照项目赚钱情况，如果赚钱给予分红，如果赔钱，扣除 15%的绩效工资。请问是否合规。能否劳动仲裁。有大佬了解么
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yuewenjie 2022-04-07 10:44:34 +08:00
公司在嫁接风险
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murmur 2022-04-07 10:46:38 +08:00
这不是项目经理该操心的事么，开发也扣绩效？
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lion9527 2022-04-07 10:49:29 +08:00
没签新合同就可以。
新合同写了这些条款，你又签了字，劳动仲裁不管。要上法院。 |
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wxlwsy 2022-04-07 10:52:15 +08:00
平时的话还不跑?现在环境先苟着,骑驴找马方式上策.
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jessun1990 2022-04-07 10:53:02 +08:00
这个地方有问题，“如果赔钱”，这个“赔钱”的原因是研发导致的么？还是其他原因导致的？这个原因谁说了算？
以前就碰到这种情况，由于产品设计的功能本身就不合理，结果后果由产品、研发、测试一块儿承担后果，这明显不合理。 要是换我，我就跑路了。 |
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Rache1 2022-04-07 10:53:56 +08:00
薪资结构变更需要协商一致，签订新的文件，不签就行了，履行旧的合同
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xzg1993 OP |
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marcong95 2022-04-07 11:05:46 +08:00  1
70%绩效比例过高了吧，绩效工资贵公司可以随时以绩效不佳为理由扣掉，极端状况下，你的工资只有 30%。这 30%高于最低工资标准的话，其实也没什么不合规。
有问题的点只是改变薪酬结构属于劳动合同根本性变更，需要双方同意，重新签订劳动合同 |
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coderluan 2022-04-07 11:09:23 +08:00 6
如果你工资剩下的 30%不低于法定最低薪资就合规，你签了就算数，仲裁也白给。
但是你可以选择不签，公司不可以单方面变更合同的，无论是公司单方面按照新合同执行，或者是公司因为这个开除你，你都可以去仲裁，而且基本稳赢。 另外，70%的绩效工资明显不适合于开发岗，你们公司不是傻逼就是当你们是傻逼，建议开始骑驴找马。 |
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lion9527 2022-04-07 11:10:32 +08:00 via Android
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lion9527 2022-04-07 11:14:06 +08:00 via Android
其实就算签了新合同，上法院也能赢。主张新合同无效，因为权责不对等。
只是那样，就要请律师，耗费金钱和精力跟律师商讨和开庭。 |
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wu67 2022-04-07 11:21:31 +08:00
趁早跑. 傻屌公司, 只增加责任, 不提高收益.
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nsynet57 2022-04-07 12:49:51 +08:00
敢问是哪家公司,在知乎上匿名发帖,避免更多人上当吧
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Track13 2022-04-07 13:15:32 +08:00 via Android
按这逻辑，买彩票没有中是不是可以退钱。
按要求把活干了，是否盈利是公司的事情。 |
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dengshen 2022-04-07 13:31:39 +08:00 via iPhone 1
赚钱了分红 15%吗？ 就算赚钱公司财务随便做一下就可以扭赢为亏吧？
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php01 2022-04-07 13:44:28 +08:00
好心人发下公司叫什么名字吧
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Erroad 2022-04-07 14:21:16 +08:00
有限责任公司
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pengtdyd 2022-04-07 14:22:55 +08:00 2
关键是你怎么知道项目赚钱了？？？退一万步说就算项目赚了 100w ，你觉的公司会按人头分吗？？？这种毫无主动权的东西都是在克扣员工工资。
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TimPeake 2022-04-07 17:03:33 +08:00
醉了 开发承担着规划项目发展方向的职责 😢
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echo1937 2022-04-07 17:13:54 +08:00
理论上入股分红属于股东。
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xingHI 2022-04-07 21:07:04 +08:00 2
本人法学生，以前也是计算机专业的，现在走人工智能法学方向。
虽然没有做过劳动关系相关的实务也不是主修，我想表述一下我的想法，希望能对你有所帮助。 首先，更改工资规则属于变更劳动合同，根据《劳动法》 17 条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”也就是说，必须和你做平等自愿的协商一致才能生效，如果没有可以申请劳动仲裁，并且有很大机会获得胜利。 如果公司平等自愿的协商一致的变更了劳动合同，还是可以申请劳动仲裁的（申请劳动仲裁是每个劳动者的权益，发生纠纷就可以申请仲裁），我想 OP 考虑的是是否能走劳动仲裁中获得优势。我的思考是，首先你担任该公司的技术员，我不知道这个项目是你自己承接的还是公司分配的。 如果是公司分配的，你的职责是用自身技术能力完成公司项目，如果不是因为你的自身技术问题导致项目风险，那就是公司应该承担的，如果公司转移责任在你身上，就涉嫌恶意克扣工资； 如果是你自己代表公司承接的项目，那就是风险自担，但是有一个前提，你共享这个项目的收益，你的绩效工资不一定能够等同，你可以查看你的公司章程以及绩效的具体规定。如果实际上没有分享，那还是属于转嫁风险行为，如果扣工资还是可以申请仲裁甚至下一步的起诉的。 以上是我的，茶余饭后的简单浅显想法，希望对你有帮助。 |
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winglight2016 2022-04-07 21:46:19 +08:00
这么说吧，如果绩效只管扣钱，没有奖励，那显然是不合理的。比如，既然赔钱扣 15%，那么赚钱是不是奖励 15%？
劳动合同上如果不是这样约定的，那肯定是可以仲裁的，但是既然 lz 找不到下家，那仲裁也是不可取的，你过来问一下，有什么用呢？ |
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kingjpa 2022-04-08 00:21:06 +08:00 2
据我多年的经验来看，
如果公司赚钱了 ，绝对不会给你发大于现在的薪资，如果亏了肯定会扣钱 。 目标是降薪，但是找了个好听的名字叫改革。 最后 公司是否盈利，在财务角度都是可以合法调整的。 |
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muzuiget 2022-04-08 01:17:08 +08:00
还是跑路好了。
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