这是一个创建于 1048 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
昨天下午，新入职约一个月的同事问我一个问题
“说他参考之前代码的实现就是得不到想要的效果”
其实这个问题我在昨天上午已经在 dev 环境留意到了，因为控制台已经给出了提示，我直接先回复他说“检查一下组件是不是没有注册”。
到了快下班时间，他再次过来找我，说这个问题他一筹莫展，搞了一下午没有任何头绪。
于是我到他工位前协助他解决
先看他演示了一下问题所在
然后我开始看代码
不超过 5 分钟即定位到了问题所在，是个很简单的不该出现的问题
import 的组件在 components 里未进行注册
于是我跟他说了这个事情
他反问道 “他参考的地方并不需要注册”
这时我有点无语了
Vue3 import 已经不需要注册了
但是由于他暂时不熟悉 Vue3 还是采用 Vue2 的方式开发的该组件
这里补充说明一下我们的项目说明：项目整体方案已经升级到了 Vite+Vue3+TS 但是存在大量的 Vue2 组件
在入职前我已经强调了项目目前的方案和整体情况，README.md 里写的已经算是详细且清晰了。
最令人难以接受的是该同事折腾了一晚上，在晚上 10 点多的时候给我发消息说遇到了另一个问题，然后我又远程协助去处理，结果发现是这行代码的问题：
const res = await this.$refs.xxx.someFn
组件尚未挂载 await 又有什么用呢？况且这里和异步有关系吗？
这是一个有着 10 年工作经验的前端该出现的问题吗？
求解
第 1 条附言 · 2022-01-13 08:16:00 +08:00
事件后续请见： https://v2ex.com/t/827935#reply4
第 2 条附言 · 2022-01-14 16:37:04 +08:00
鉴于此贴的热度已过，打个硬广：
学习使我快乐
[可能是让你受益匪浅的英语进阶指南 22.6k Star]( https://github.com/byoungd/English-level-up-tips-for-Chinese)
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hotMan 2022-01-12 16:21:33 +08:00  3
个人觉得
1.面试系统有问题,面试官负主要责任, 2.试用期大家好聚好散, 3.vue3 那蹩脚的 setup 真的恶心的一 b, 为了迎合 hooks 搞出来这一套东西, 而且配合 ts 不是更怪异吗,各种绑定,解绑的问题 为了 kpi 升级了 vue3,还是延续 vue2 写法,如果想用 ts,hooks 真不如直接用 react |
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sunwang 2022-01-12 16:24:23 +08:00 1
确实不应该，比较低级的错误都排查不出来。可能跟他在一个公司呆久了有关，估计他们公司都是 jq 时期的代码。
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ShakuganShana 2022-01-12 16:27:45 +08:00 1
9 年保安 1 年开发
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whatalittleboy 2022-01-12 16:35:01 +08:00 5
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newHunter 2022-01-12 16:38:55 +08:00 1
@whatalittleboy 记得是要开温泉酒店的吧
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uiosun 2022-01-12 16:46:23 +08:00 1
> 10 年经验要 22K 就是个问题！
看到这句笑死我了，10 年 22k ，这人谁招进来的，可以祭天了哈哈哈哈……笑死我了（疯狂捶地） 现在 3 年基本上都这个数了，10 年真就离谱 |
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OliveGlaze 2022-01-12 17:07:23 +08:00 5
楼主你温泉酒店鸽了？之前那个帖子，那么大的房子你不是都盘下来了，现在什么情况…… 到底是故事大王？还是说开酒店的帖子是帮自己亲戚什么的做广告预热什么的？
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kerb15 2022-01-12 17:14:54 +08:00 1
个人认为试用期就是用来发现这类问题的，如果为了团队好的话建议还是开了吧
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beeyoung OP @wuqiangroy 因为准备开了 试用期内不合格
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beeyoung OP @OliveGlaze 年前做方案 年后动工啊 过年这段时间施工很麻烦的
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leitbe 2022-01-12 17:36:07 +08:00 1
开过两个人，现在想想用的都不是最好的方式，是比较类的方式，首次开人主要是过自己内心的坎儿，我首次基本上了花了很长时间去告诉他为啥开掉他；其实正确的操作应该是 说部门要末尾淘汰，想来想去只能是你；
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HAYWAEL 2022-01-12 17:48:14 +08:00 1
我前段时间待过一个所谓学习前端的群，发现一个情况 ，里面的很多人基础差的过分 整天想着怎么美化简历 怎么面试
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shenqi 2022-01-12 18:08:42 +08:00 1
额，react 不存在这样的问题。以前写 angular 的时候最讨厌就是这类注入（类似注册吧）的问题。
所以，react 大法好。 |
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binhb 2022-01-12 18:08:46 +08:00 via iPhone 1
10 年！？听前面描述还以为是大学刚出来实习的
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helloet 2022-01-12 18:16:31 +08:00 1
看前面我以为是一个毕业生，最后居然是个十年经验的前端......
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LawlietZ 2022-01-12 18:29:12 +08:00 2
这个楼主不是之前的女友温泉哥吗😂
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GaoYL 2022-01-12 18:47:22 +08:00 1
哎，想到自己写了 for 循环的低级 bug ，也是让领导一顿嘲讽。当时我就做好了被裁员的准备，最后领导只是说了几点，
1.公司测试可能也不高级，自己尽量多测试。 2.公司代码提交流程不是很规范，自己尽量整理好（合并）上传文件。 3.毕竟测试可能并不知道你修改代码影响到的其他业务，自己做个纪录，让测试帮着你一起走一遍流程。 4.咱们并没有 code review, 还是要靠自己。 咱们现在业务比较多比较忙，996 ，难免不会出错，但错误一次两次可以接受，多了就不行了哈，尤其你这种低级错误。 |
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wctml 2022-01-12 19:21:55 +08:00 3
知足吧，还有那种不懂也不问，死搞的。每天得像教小孩子一样问他才跟你说。
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SenLief 2022-01-12 19:35:58 +08:00 2
试用期本来就是看看大家是否适合的，不适合开了我觉得没问题，二期这不能算开除，应该是试用期不合格。
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Funnyang 2022-01-12 19:59:22 +08:00 via iPhone
哈哈哈 感同身受，真的无奈。这种人教不会，他压根儿就不会深究问题的起源，只会走一步看一步。
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zuosiruan 2022-01-12 20:07:11 +08:00 via iPhone
同一家公司 10 年？？？这。。。
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kkbblzq 2022-01-12 21:31:10 +08:00
@3dwelcome 能干活和干好活是两回事，但凡这个人能和精通有一点挂的上钩，也不至于一个有明显报错信息，很表面的问题都排查不出来；如果按你这个的啥艺术技术的难两全的说法，那么那些做 TA 的都是什么人？用这种说法来掩饰的，往往两边都菜。
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adspe 2022-01-12 21:48:59 +08:00
@mxT52CRuqR6o5 node.js 和 node 环境是一回事？
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msg7086 2022-01-12 22:07:20 +08:00
写 Bug 不是问题，但是没有解决问题的能力就不行了。
一个完全不懂前端但是有能力的人，完全可以十天半个月上手开始修改别人的代码，半年一年开始进行高质量的开发。而一个没有能力的人，别说十年经验，一辈子经验都没用。 |
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lplk 2022-01-12 22:25:11 +08:00
我也想说，工作态度是可以的，可以给时间让去学习适应，新员工接触新项目都需要适应期。毕竟很多人干的都是螺丝钉的活。
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GopherTT 2022-01-12 23:05:32 +08:00
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galikeoy 2022-01-13 00:36:22 +08:00
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AltairT 2022-01-13 00:40:21 +08:00
这就是南京.jpg 工资普遍很低，想起之前在南京时公司也招了个工龄较大，工资只要行业中高级水平的水货同事......
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Leviathann 2022-01-13 01:33:02 +08:00 1
@GaoYL 感觉小公司 code review 也没什么用，大家的水平就摆在那，大部分老人无非也是业务更熟练，代码本身写的也是一坨，长进和感悟完全看自己
我们一直有 code review ，搬了两年砖，我看我一年前的代码感觉很垃圾；看 review 我的人的代码，从之前感觉好像有点厉害，到现在感觉也很垃圾。现在看到他的 review 评论我就想骂人，之前还会讨论一下，慢慢也懒得 bb ，他说什么就是什么 |
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wffnone 2022-01-13 04:04:29 +08:00
不要十年，三年这样子就算是残废了。咱们打工又不是救死扶伤。
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beeyoung OP @Leviathann code review 在小公司很难推进的原因很大程度上是 开发人员并没有时间和精力 甚至很多团队就一个人单兵作战
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wqh0109663 2022-01-13 08:36:32 +08:00
@Akiya 卧槽 那个一线能有这么多
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phobal 2022-01-13 09:24:03 +08:00 2
看来我的容忍度还算高的，按照楼主这个容忍度我团队小伙子不知道开除多少回了。
作为 leader 还是要多一些容忍度的，要给新人试错的机会，从你举例来看我觉得在我团队我是可以容忍的 1 、vue 作为一个框架，不是每个人都会的，如果这个新人之前没有用过，或者说没用过 vue3 ，我们应该给他时间去学习，定目标、定期望，出结果。 2 、看他晚上 10 点多还在研究，说明责任心还是有的，工作态度非常好。 多一份包容吧 |
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liyunyang 2022-01-13 09:38:54 +08:00
可能还有其它发光的点没被发现，多给点时间挖掘一下说不定有惊喜
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speedofstephen 2022-01-13 09:42:43 +08:00 1
个人认为, 带着虚假信息招摇撞骗的人早已失去被人和善对待的资格. 你的怜悯不应该给这种人.
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horizon 2022-01-13 09:59:25 +08:00 1
不会倒好办，工作方法有问题就比较难受了。
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zhouxuchen 2022-01-13 10:08:24 +08:00 1
@msg7086 #135 对，我们之前把后台从 easyui 重构到 vue+iview ，前端才没空管后台，于是帮后端搭个框架写个结构，后端们 npm install 一下就开始摸索着写了……所以我觉得在有现成项目的情况下上手这么慢，能力确实 8 太行。
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konakona 2022-01-13 10:12:45 +08:00 1
这是 10 年经验？
我 1 年经验的前端的时候都不好意思问这种问题…… |
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yangzzzzzz 2022-01-13 10:22:47 +08:00 1
10 年开发人员应该会百度 google 吧。感觉这像实习生。。。
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KouShuiYu 2022-01-13 10:29:03 +08:00 1
Vue3 import 已经不需要注册了 什么意思？
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huiyifyj 2022-01-13 10:31:57 +08:00 1
@HAYWAEL #118
培训班都这样，后端也是。我有同学大学没好好学去培训班和别人非相关专业的一切学 Java 后端，但最后培训班有人就是靠着美化的简历拿到了高过他的薪资。 同学和我说培训班的最后教的内容就是这么美化简历，😂😂 |
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mxT52CRuqR6o5 2022-01-13 11:05:38 +08:00 1
@adspe
难不成 node.js 和 node 环境完全没有关系？ |
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0xDatou 2022-01-13 11:18:35 +08:00 via iPhone 1
我一周 dart 经验都看出来了那同事的问题
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uiosun 2022-01-13 11:21:38 +08:00 1
@Aindy
大二偷跑出来实习，在上海待了一年；之后去北京工作；现在在上海 （跑后跟辅导员解释过，辅导员人好，帮忙放过了正常上课部分，考试才需要回去） 而且我也没其他意思，我在外包干过一小段，带个小 team ，水平的确不行，HR 能让我给出的薪资，也的确不高，但公司也不会推 Vue3 、CI 、微服务啥的，十年 22 明显没问题——这是个辛苦钱。 换而言之，如果公司对新技术的应用比较深入，说明公司本身的技术部门，从薪资、地位来说，相对都比较高，这个时候套用一线、二线厂子的薪资或者业务想象空间，是比较合适的，十年才需要 22 ，明显就有问题了。 |
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unlighted 2022-01-13 11:36:35 +08:00 via Android 1
十年这点 debug 能力都没有，可能真不适合这工作了
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faust24601 2022-01-13 11:55:43 +08:00 1
本人也是差不多 10 年，目前工资 20k
本身是做.net 的，近几年都是前后都做 前端 react 写的比较多，react-native 也有实际项目经验，一直写的 typescript ； vue 写过两个月 目前在做 electron 的项目，用 c 写了一个 node 插件处理 rtsp 的播放 敢问我这资历可以拿 22k 吗 |
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beeyoung OP @faust24601 肯定可以拿这个数以上了
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faust24601 2022-01-13 12:49:47 +08:00 via Android 1
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beeyoung OP @faust24601 遇上对的总是有难度 慢慢来 我们支持远程的 可以考虑一下我们的
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byte10 2022-01-13 18:34:37 +08:00 1
@daimubai 严重同意，我还是有遇到过面试招进来 还是很菜的。我面试只看智商，不用看技术知识面，问几个技术问题就知道智商行不行了，写的 js 没有智商不行，写 java 也要智商，不用 BB 那么多。我面试的进来的都非常的不错。
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byte10 2022-01-14 10:05:42 +08:00 1
@YuuuuuuH 你随便问几个问题，看他回答的逻辑，讲解是否清晰，是否有条理，基本就能确认他行不行。让他选择任意一个他熟悉的算法，让他讲一遍就知道他脑子行不行了。你不需要知道这个算法的，他能讲明白给你听，说明他熟悉精通（你不知道知道他的讲的知识是否对错，只要他逻辑清晰没问题，大方向没有错即可。）。如果他不能讲明白给你听，要么你很笨，要么他不行。还有一些需要懂懂脑子的场景问题，比如 redis 如何存储 java 对象呢？他能说道 jdk 序列化就继续问他，redis 能存储 byte 吗，假设不能存储 byte 那怎么办（其实到现在我也不知道 redis 能否存储 byte ）？如果他能知道 byte 转 base64 字符串，那么就是满分的回答了，这些就是我一般会问的问题。就是需要绕一下才能出来的问题，并不是直接背诵课文。当然他能背诵出红黑树，也能说明他不笨，这一点就足够了，写个代码 只要不笨，脑子稍微能转动一下的，问题都不大。
总结就是：1 、能把事情讲明白的人，不会太差。2 、脑子能转动起来的，不会太差。脑子很重要，知识可以教，但是脑子不行，就是不行，教不了的。现实遇到太多了，讲一个业务，一个知识点，讲不明白的太多了。靠！ |
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beeyoung OP @faust24601 能来一份简历吗 我微信同 github 用户名
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beeyoung OP @shenqi 公司项目基于`rush`与 `pnpm` 实现了 `monorepo` 新业务即将完全采用 React+TS 部分核心业务也将进行重构
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beeyoung OP @zuosiruan 了解了具体的情况 是在一个 toG 的公司待了 10 年 技术都是 jq 维护各种大屏 与我们的技术栈不匹配 真想把面试官给开了
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beeyoung OP @KouShuiYu Vue3 script setup 模式下 import 进来的组件可以直接在 template 里使用 而不需要在 components 里进行注册
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ivslyyy 2022-01-17 06:15:27 +08:00
如果因为一行代码，卡一天。那确实挺不像工作过 10 年的人。如果是我，遇到了问题，除非是因为团队太诡异，不然遇到问题，就说啊，就问啊，当时立刻问，立刻解决了，同事看一下，然后接着做别的。如果因为一行代码，卡一天，而卡一天，工资照样拿上千块一天的工资，而这个问题，只是最最基础最最简单的问题，语法、组建引入报错，这种，初级问题，那么如果这种事发生在我身上，我会觉得，这一千块一天，拿的有点不对。
如果问题是本身就疑难杂症，本身就难调试的问题，复杂业务，或者技术优化难题，那么卡多少天，都算是正常的。 |
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