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2018 年 11 月开始在这家公司实习，2019 年 6 月份毕业。算算到现在在公司也呆了 1 年半了，公司环境很好，leader 也很好说话，而且对我非常重视，这让我非常开心。还不加班。。唯一美中不足的就是钱太少了。。。。
因为大学在实验室的小伙伴们，都升职加薪，也有个别进入大厂，所有自己也蠢蠢欲动，boss 上投了几家，拿了 3 个 offer，比较后选了年薪 17w 的金融证券类公司（双休），还有一家月薪 13k 的（做垃圾回收的）公司备选（单休）,12k 的蚂蚁金服外包拒了。ps..我现在只有 8
但是昨天跟 leader 提下周可能离职的时候，领导跟我聊了两个小时，主要的意思就是希望我留下，待遇的事会跟上面反映，尽量满足，又说希望我给公司一点时间（因为现在我们业务没有什么起色），让我不要太浮躁。。包括之前挺欣赏我的领导（另一个部门）也在凌晨 4 点给我发了很长一段文字，希望我重新考虑离职。
我现在很犹豫，一方面是现实，一方面是留念（我这人真的很好说话）。。。请 v 友和各位前辈给点意见
Supplement 1 · Jun 4, 2020
感谢大家给的意见和回复，我每一条都有在看~
公司给我穿小鞋的事应该不会的，因为公司体量不大，大家关系其实不像上下级，领导和同事交流基本都是平级的，不会甩脸色，同事离职也都不会卡，氛围和棒。
我当然知道跳槽钱多，但是我怕以后找不到这么好的工作氛围，也得不到领导的重视，因为在这领导真的很尊重我。。（比如某些技术实现上的问题，甚至允许修改技术架构），我想这是一些在其他公司我得不到的锻炼机会
公司给我穿小鞋的事应该不会的，因为公司体量不大，大家关系其实不像上下级，领导和同事交流基本都是平级的，不会甩脸色，同事离职也都不会卡，氛围和棒。
我当然知道跳槽钱多，但是我怕以后找不到这么好的工作氛围，也得不到领导的重视，因为在这领导真的很尊重我。。（比如某些技术实现上的问题，甚至允许修改技术架构），我想这是一些在其他公司我得不到的锻炼机会
Supplement 2 · Jun 8, 2020
领导 match 了工资（ 12 ）。最终还是留下了~
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PineappleBeers Jun 4, 2020  6
走吧，以后就会习惯了，跳槽是很正常的事情，不跳槽哪来的加薪，工作就是为了钱而已。你这种情况好聚好散就够了，别的别多想。
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doudou1523102 Jun 4, 2020
好马不吃回头草
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guisheng Jun 4, 2020
能碰上氛围好的团队可遇不可求。但是要生存。。。
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chihuo Jun 4, 2020
理想和现实之间。我也认同公司的氛围很重要，但也可以用钱衡量，比如 20%最多。天下没有不散的宴席，如果遇到好的同事，那就保持联系做生活中的朋友。如果阻碍你更好的发展，那就不是朋友。
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fangcan Jun 4, 2020
前几年最好不要太考虑钱多少，要看你能不能成长，学到什么？ 如果你觉得目前这家公司能让你学到
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Perry Jun 4, 2020 1
去年夏天和楼主有类似的处境，当时是另一家公司给的 offer 比当时薪资多出了 70%，本来其实很喜欢之前的工作，也和同事磨合得非常默契，而且再过十几天就能升职了。无奈当时还是年轻，直接和老板摊牌要走说单纯因为待遇更高，结果老板很爽气得说要 match，但是个人还是觉得开弓没有回头箭，所以还是走了。
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IGJacklove Jun 4, 2020
个人建议走吧...不就是廉价劳动力嘛...如果你是 19 年毕业还没什么好说的,18 年毕业到现在还这薪资说实话要么制度有问题,要么喜欢打感情牌...
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juded Jun 4, 2020
我也在纠结，之前老家找了家国企，钱一半要靠年终（目测金额比较稳定），每天工作不到七小时同事一个表格可以做一天。这周年前投的另一家国企也发了 offer，行业 top，钱多那么三四万但按月发，可是听说比较忙，现在略纠结。
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zypy333 Jun 4, 2020
我觉得能加就可以考虑留，不加就算了
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Leonard Jun 4, 2020
留你是给加薪吗，没加薪没诚意啊。之前我也遇到过离职被挽留的情况，老板主动给加薪，我就没走
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Reflection Jun 4, 2020
小哥，你清醒一点
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tankren Jun 4, 2020
你给你 leader 一个日期 比如一周内给你纸质的升级涨薪的通知信 盖公章的那种 那就留
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a7217107 OP @IGJacklove 呃，我是 19 年毕业的
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podel Jun 4, 2020
赞同 105 楼的想法，氛围最多值 20%。如果差价大于了这个就可以考虑去另外一片天地了。
有些时候钱多了，能够提升你自己很多东西。 |
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a4854857 Jun 4, 2020
我的情况和你很相似.
领导对我信任, 对我的限制也很小. 在这个公司和大家相处都很融洽. 比较舒适了 但是两年没有涨工资 让我面了一轮收到 offer 了以后, hr 似乎有所察觉让我的直属领导来找我.. 然后给我涨了 50%和我新 offer 持平. 因为我再舒适圈习惯了..就答应留下了. 现在看到这个帖子里面大家的建议.我和你唯一不同的就是没有主动提出离职了 但是内心还是比较忐忑的. |
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ikaros1997 Jun 4, 2020
@a4854857 hr 是怎么察觉的，不会是他在某些平台看到你的求职信息了吧，或者是请假太频繁
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morizawatt Jun 4, 2020 1
太年轻了 除了氛围 /钱 其他的 你找一个好公司照样能拥有；不过氛围这个真的没必要，他们又不能陪你一辈子是吧，又不能陪你生活是吧；就剩下钱的，工作只谈钱就好，别的都是扯
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IGJacklove Jun 4, 2020
@a7217107 我的我的,没仔细看.我还以为 18 年毕业到现在.
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drackzy Jun 4, 2020
是因为你是能干活的人中最便宜的
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a4854857 Jun 4, 2020
@ikaros1997 #120 应该是请假的问题.
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grissom Jun 4, 2020
也许你想多了，有些管理者只是觉得员工便宜好用，真为你着想，如果你能力足够，就先把待遇敲定再说，待遇上的肯定才是对你最大的尊重。关于换环境，对自己自信一些，好学工作认真，公司通常不会亏待你，当然，最重要的还是自己通过经验的积累，尽量往管理层上转移。个人建议，待遇谈不拢就去下家，趁着还年轻。好运
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a4854857 Jun 4, 2020
@a7217107 #122
感激的话就别说了. 他们愿意给你涨就说明之前你的能力比现在的薪水高 他们算是占了你的便宜. 所以你应该赶紧确定的是能给你涨多少. 我当时是 2 天就给我答复了. 但是领导还是给我说了一些类似于涨了以后要更加努力(jiaban)的话. 所以我挺忐忑的 |
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666VS2333 Jun 4, 2020 via Android
赚钱快乐与快乐赚钱，向钱看，不会错。
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hjw45611 Jun 4, 2020
@a7217107 #106 条条框框少，恰恰说明这个公司没有完整的规章制度和项目规范，自己做决策所以出问题以后自己背锅。我并不觉得这是优点。刚毕业选这种公司无可厚非，但长远发展并不见得是好事
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Jooooooooo Jun 4, 2020 1
职场定律之一: 提了离职一定走.
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sparkssssssss Jun 4, 2020
如果真的能学到东西,我觉得可以考虑留下!
如果你只是为了考虑感情因素,建议离职! |
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AnnaXia Jun 4, 2020
其实在楼主面试其它公司后回来提离职的时候，选择就已经做好了——离开。
下次再遇到类似情况，给楼主一个建议。公司氛围好但工资太低不满意。应该是在面试看行情的同时，向上司提出加薪要求。上司不同意那么就挑个满意的 offer 离职。 |
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0x1001 Jun 4, 2020
你这种想法是每个刚毕业的同学的普遍心理，当你工作几年后你会发现，钱依然很重要，你的所谓气氛真的要稍息一下
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paulee Jun 4, 2020
毕业生最容易因为感情而留下，建议多了解下金融证券公司的技术(包括直系领导、技术架构、还有团队组成等)。然后在一一对比，做决定
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chanyiiiiiii Jun 4, 2020
金融证券类，去吧
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imyip Jun 4, 2020
挽留是因为你便宜
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hotcool100 Jun 4, 2020
如果能增加 50%的薪资，留下，
否则，离开， 离开后不要后悔和回头，毕竟进入新公司新环境都有个适应过程 想当年 3600，提离职，直接加到 8000，留下又干了几年。 |
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ISSSSSSS Jun 4, 2020
能走一定要走。
首先是金钱的损失。 不过更重要的是个人能力的增长。我一直觉得在大公司里修炼深度，创业公司修炼广度。 |
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FreshUncle Jun 4, 2020
公司很注重利益，让你给公司时间，不要以为是给公司时间盈利，没准公司是在找合适的备选人。另一个就是，公司可能考虑成本，你更合适，才会挽留。说真的，在公司不要考虑太多情谊问题。毕竟出来打工的，有几个不是来挣钱的？
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DearTanker Jun 4, 2020
为什么不考虑副业？
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SunoAries Jun 4, 2020
血淋淋的亲身经历，关系归关系，工作归工作
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laobingge Jun 4, 2020
LZ 需要转变一个观念，个人跟公司、领导、同事主要是合作伙伴关系，其次才是朋友关系。公司雇佣你是让你帮公司挣钱，你的薪水都是自己凭本事挣的。彼此有合作的基础，那就继续走下去，如果没有了，也就可以分道扬镳了。
如果目前做的项目没有什么前景、薪酬待遇也无法跟上市场水平，那么合作基础就不存在了，你毕竟要靠工资来买房买车、养娃养家的。如果公司或项目做不下去，公司有可能养你一辈子吗？雇佣关系要以合同为基准。 最后，走还是不走，不应该以感情为前提，如果人家真对你好，那自然是祝福你发展的好，不做同事了，以后还可以做朋友。你要自己评估目前的公司或工作有没有前景，以及这次公司给不给你涨薪到预期范围，还有就是机会成本，如果这些都满足你，那么你可以选择留下，毕竟做生不如做熟，要求涨薪没什么抹不开面子的。 另外，在谈判期间不要声张，毕竟这会给其他人带去示范效应。只要自己有实力，可以随时跳槽换好的。 |
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kkhu2004 Jun 4, 2020
工资翻倍+双休，就不用犹豫了。
要知道，工资翻倍，如果花费不变，有时候等于积蓄翻 10 倍。 |
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SteveAlan Jun 4, 2020
如果公司觉得真的很想挽留你，你真的很重要，涨薪就不那么扭扭捏捏
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laoyuan Jun 4, 2020
所以说搞技术还是要了解业务，对公司的前景有一个判断
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lifeintools Jun 4, 2020
我建议是走。
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eamon666 Jun 4, 2020
你来上班，消耗自己的时间与生命 就是来赚钱的，不要想太多感情上的东西。
8 到 13 这个涨幅还不错，应该不是一线城市吧？ 建议溜了。 |
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wangjp Jun 4, 2020
哪家券商啊，看看能不能做同事
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initd Jun 4, 2020
员工离开公司的两个原因: 1.钱没给够 2.受委屈了,
我仍未知道攒下钱的有效方法 |
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meow33 Jun 4, 2020
去证券吧，发展前景跟钱都不错
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IsaacYoung Jun 4, 2020
要钱
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shiny PRO 1
建议年轻不要选择安逸
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Johnny168 Jun 4, 2020
这么年轻建议跳槽，不然在这你就是养老
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gqfBzoLVY3Wl4Tng Jun 4, 2020
我建议是走。争取，之后说的话，都是耍太极，pua
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Kerwin1202 Jun 4, 2020
我以前有过，第一次出来工作，居然觉得上班太闲，和主管提离职，当然了，没直接说太闲。。
主管说给我加点 留下了。。。就继续呆了。。。。主管人很好, 程序员居然嫌弃太闲。。。。可能就我这一个人了。。后来还是换了公司。后悔吗，后悔的. |
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Cowhitewhite Jun 4, 2020
@Kerwin1202 目前我也这种情况 太闲 刚好解决温饱 考虑离职中
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hikarugo Jun 4, 2020
凌晨 4 点还在处理公司的事，留下的话，这恐怕就是你在以后的样子了吧
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Kerwin1202 Jun 4, 2020
@Cowhitewhite #162 还是回到以前常说的 职业发展 上面，我以前对这个没考虑太多, 没有太多概念，，但是我觉得有必要考虑，。 你是喜欢折腾还是什么，如果爱折腾，太闲，可以考虑弄点别的折腾，，当然了，钱也是要考虑的。。。 但是相对的，钱多 自然没有时间的，，，职业发展不考虑 三五年后，也许就会遇到一些净瓶
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breezeFP Jun 4, 2020
选 17，钱多还双休，还需要考虑吗
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0x11901 Jun 4, 2020
朋友啊，这种事就像表白一样啊，既然 A 出去了，再收手就很难了，可能朋友都做不了了
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winglight2016 Jun 4, 2020 1
领导关心挽留，你要反过来理解一下：人家都花了这么多心思留你，说明两件事：
1.不马上提薪，那基本上就是不可能提薪的意思 2.宁可晚上不睡觉也不愿意花钱留你，说明你的价值在他眼里只是花几个小时挽留这么多了 |
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x4400177 Jun 4, 2020
还是太年轻
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NoString Jun 4, 2020
我第一年的公司也是氛围很棒，而且也团队敢尝试新技术，也敢试错...后来嘛..顶不住走了 涨了 50%哈哈哈哈
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yaerda Jun 4, 2020
大家也都说了这么多，我也说一句：
领导不是傻子，他们也是从你这个时候过来的，真正的重视你，那就是给你应有的待遇==>涨工资，而不是打感情牌，这些道理他们心里都清楚，只打感情牌，不加到合适工资，那说明你在他们的眼里就是不值那个价 |
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strongcoder Jun 4, 2020 via iPhone
工资 double 还管那么多啊
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weirdyu Jun 4, 2020
建议跳槽
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CharlesWu Jun 4, 2020
不要犹豫，过来人告诉你，换。薪资高了反而会倒逼你向更高的地方，这次妥协了，就有下次，然后你的人生可能一路向下。
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CharlesWu Jun 4, 2020
补充一下，我身边就有这么正反 2 种人，看钱的越来越好，不看钱的越过越差。其实钱也是能力的体现，无形中推你向前，望重视人生中每一个重要选择。
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souths Jun 4, 2020
要明白一个道理，钱是排在第一位的，其他都是白给。
谈未来都是扯淡，因为现在没钱所以只能谈未来，但是风险你承担。比如未来倒闭 你应该列一个有优先级的清单，换工作要考虑那些因素 我就是虽然负责一摊子但是工资万年不涨，可是我老婆一年换一份工作（每次都是被开除领一大堆补偿），然后新工作工资提升一大截，最后比我还多很多 |
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jsjgjbzhang Jun 4, 2020
工作是为了什么 ？ 钱钱钱钱钱！！永远记住！！年轻人不好意思谈加薪！！老板最喜欢了
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auhah Jun 4, 2020
别和公司讲感情。。。
讲了半天感情用爱发电，老板买了豪车豪宅，你得到了什么。。？ |
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zdt3476 Jun 4, 2020
永远不要相信老板，我就被坑过
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zhengdai1990 Jun 4, 2020 via iPhone
提了就赶紧走
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kitebear Jun 4, 2020
想什么呢！送分题，选年薪 17W 的 双休有自己充足的时间！
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crc8 Jun 4, 2020
不要让收入的增长速度超过你的生产率，这样会令你失去竞争力。
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SjwNo1 Jun 4, 2020
重视可不能变现
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h9VZ3hilI68DVl36 Jun 4, 2020
走吧走吧
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amwyyyy Jun 4, 2020
人往高处走，公司就算加薪挽留也不会加 50%这么多。或许下家公司氛围更 nice 呢
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Meridian Jun 4, 2020
看了你的境遇，差点以为是同公司了
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Martin9 Jun 4, 2020
我还以为是我自己发的帖呢。
区别是我没提离职，提了加薪，然后加了点，又留下干了一年。 |
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Kamiyu0087 Jun 4, 2020
自己涨的薪才是真的，其他都是假的
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coosir Jun 4, 2020
这么想吧，如果自己能力和态度都不错，正常情况下到哪儿都会被重视的
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37Y37 Jun 4, 2020
家里有矿吗？没有就看钱吧
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Chengxians Jun 4, 2020
钱多的地方说不定工作氛围更好
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codepark Jun 4, 2020
自己权衡利弊，这也是我们长大要学的~ 我认为向钱看~ 24-26 我也觉得挣多少无所谓够自己活就行~ 后面发现年龄越大钱越难挣，趁年轻多赚点钱 多存点钱，给自己大的时候有时间, 去做选择，氛围很重要，可遇不可求，你总归是要走的，再熬一年再走，和现在走你觉得有多大区别~, 别和资本家谈感情， 伤的总归是自己。
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iszengmh Jun 4, 2020 via Android
提了辞职就一定要走，一定要记住
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Finest Jun 4, 2020
有钱就有工作动力，不然 就是提前养老
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196
liguoqinjim Jun 4, 2020
赶紧走 当年我就是没走
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197
niutime Jun 4, 2020
跟我刚毕业情况一样~，建议去外面时间看看
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firesd Jun 4, 2020
过来人告诉你，去那个金融类的吧。关键是有双休。制定好计划提高自己的专业能力和投资能力，专业会有瓶颈，但是投资无极限，选好方向不断迭代。
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199
312ybj Jun 4, 2020
我也是要跳槽阶段，同软件工程。
现在的公司太抠门了，给的少，活又多。给的电脑还差劲，今天弄 3D 的页面， 卡死了不知道多少回，明天还得跟经理对线，她要是问我为什么这么慢，我只能说电脑垃圾了。 我现在还在想怎么请假跑去面试，走是肯定走 我觉得你还是溜吧， 现在领导给你画画大饼而已。 等业务有了起色，他们会先填饱自己的肚子， 不会管你的 |
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200
kalok Jun 4, 2020
首先，说句实话，程序员真的是吃青春饭。对，领导很重视你，但是你确定你 35 岁的时候他们仍然重视你吗？为自己想想。第二点还是要看你的技术力，如果新工作可以学到很多东西，不妨去试试
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