大家面试的时候敢不敢追问明确的下班时间？

加班

面试

走人

暗示性

69 条回复 • 2019-10-18 21:23:05 +08:00

1

saluton

2019-10-17 12:41:39 +08:00

我问过，然后挂了（摊手

2

KeepPro

2019-10-17 12:53:34 +08:00

2

为啥会有这种心理负担，大方问就是了。菜市场讨价还价不是很正常。

3

wangyzj

2019-10-17 12:56:56 +08:00

2

你还不具备搬砖工觉悟啊

4

aoling

2019-10-17 12:58:16 +08:00

职场老油条不会遇到这种问题

5

sangleft

2019-10-17 12:58:36 +08:00

我都随便问。。比如。。能保证双休？平时大概几点下班？
挂不得还没工作（溜了

6

Raymon111111

2019-10-17 13:03:31 +08:00

你最好明确说明自己的接受范围

面试的人也不是傻子啊, 你说接受不了天天 9 点下班结果是, 那你不就短期离职了?

人家招聘也是有成本的啊

7

Android2MCU

2019-10-17 13:05:36 +08:00 via iPhone

11

我很耿直地问了，最后三个面试官给了我 3 种下班时间

8

leavic

2019-10-17 13:07:04 +08:00

我直接问加班多不多。

9

Vegetable

2019-10-17 13:07:22 +08:00

直接问可不可以下班时间面试也是一个方案。。。

10

a494836960

2019-10-17 13:07:38 +08:00

公司到点熄灯，，不下班也难

11

reus

2019-10-17 13:09:15 +08:00

又不是每个人都像你一样弱势，没什么好问的

12

whusnoopy

2019-10-17 13:19:22 +08:00

6

1. 问了，不是自己想要的，不继续面或不入职
2. 问了，是自己想要的，但实际情况不是自己想要的，过的不爽离职
3. 问了，是自己想要的，也真是自己想要的，开开心心做事
4. 不问，实际情况不是自己预期的，过得不爽离职
5. 不问，是自己想要的，开开心心做事

你看，但凡不是自己预期的，最后都会过不下去的，还不如先问了

13

s1th

2019-10-17 13:23:27 +08:00 via iPhone

13

问五险一金，缴纳比例，工资发放时间，工资构成比例，工作考核方式，上下班时间，福利补贴，节假日标准，加班费标准，基本能看出个大概。

14

nwu2Cv8OZ2MZMg39

2019-10-17 13:27:41 +08:00

当然敢，又不是找不到

15

secsilm

2019-10-17 13:30:31 +08:00 via Android

是不是那些写着偶尔加班的基本就是天天加班？

16

Hurriance

2019-10-17 13:33:15 +08:00 via iPhone

问了也没有用的……，多多留意正在办公室的人精神状态还管用点

17

golden0125

2019-10-17 13:35:55 +08:00

每次面试都会问

18

BBCCBB

2019-10-17 13:36:14 +08:00

这种肯定是要问的。各种福利，制度啥的问详细。

19

Sapp

2019-10-17 13:36:15 +08:00

1

@secsilm 国内很少很少不加班的，不加班的要么外企要么很传统的要么很 geek 的要么工资很低的，正常的基本都会加班，尤其是从上次马云那番言论没被朝廷制裁之后，老板都知道现在默认加班了，更肆无忌惮了。不过加班也有很多种，给工资的，给调休的，给补贴的，和无条件的，加班时间也有日常加班，忙的时候加班，加一个小时，加一夜的区别，还是得明摆的摊开了问

20

sunziren

2019-10-17 13:39:50 +08:00

1

又不是每个人都像你一样弱势，没什么好问的

21

Dye8

2019-10-17 13:44:36 +08:00 via Android

3

这样问咱们晚上是 11 点下班还是 12 点下班

22

bxb100

2019-10-17 14:06:14 +08:00

一般有说能不能接受加班, 那就是有加班且没加班费的
一般没聊这个, 那么一般加班都能调休
一般说加班有加班工资的, 要么良心公司, 要么就是时间紧任务重的那种

实话说, 搬砖还是挺弱势的 (滑稽

23

lc7029

2019-10-17 14:10:35 +08:00

自己干完活到点就走，他们不走是他们的事

24

lagoon

2019-10-17 14:23:51 +08:00

1

不太理解这里的逻辑。
按照这个逻辑，岂不是薪资福利都不能明确问了？万一问五险，对方没有，对方岂不是不要我？万一我问年终，对方没有，岂不是也觉得我要求高不要我？

面试面试，既要求职者符合公司，也要公司符合求职者吧。
如果是出于“有工作工资 OK 就好”，那根本就不会产生要不要追问加班的问题。。。

一般我会直接追问，比如昨天 6 点 20 分（前面先问了下班时间），公司大概还剩下多少人。

25

charlie21

2019-10-17 14:25:36 +08:00

12

我喜欢加班，请问你们允许的最晚加班时间是到几点？

26

babedoll

2019-10-17 14:27:57 +08:00

@charlie21 妙啊
（我们允许通宵）

27

lagoon

2019-10-17 14:28:48 +08:00

1

@Sapp 其实我觉得是：“要拿高工资，很少很少有不加班的”。
如果愿意降一些当前水平对应的工资要求，965 还是不少的。

28

vultr

2019-10-17 14:30:36 +08:00

我们一般会告诉对方说我们经常加班，实际上我们基本上不加班。

29

loveour

2019-10-17 14:30:49 +08:00

我觉得可以问。如果有顾虑，可以问有没有加班工资，基本上正常给加班工资的，没有一直加班的。

30

echo1937

2019-10-17 14:31:30 +08:00

当然要问啊，给 3000，让你 997 你去不去？

31

limarsli

2019-10-17 14:31:56 +08:00

前两份工作干的比较猛，所以上一次换工作，给自己的面试底线就是问清楚加班情况😂
我都是直接问最后一面技术面，问得也很温和，面试官们也都能比较友好的回答。
雇佣关系达成前，相互了解清楚对方的关注点，能走得远一些。我自己也都是如实回答面试者的类似问题的。

32

fucker

2019-10-17 14:33:07 +08:00

1

问了，然后面试官支支吾吾的。
我继续追问后得知：自愿加班常态化；项目紧急常态化；项目紧急时需要加班。
面试前就问过 HR 说是 955，面试当天聊到下午 6 点半还没有人走，然后我以待遇达不到拒掉了。
唯一可惜的就是白白浪费掉了几个小时，如果 HR 当时就告知真实情况，我就不去面试了。

33

CoderGeek

2019-10-17 14:33:49 +08:00

问了然后入职之后从来没准时走过

34

251243021

2019-10-17 14:35:17 +08:00

问了.问了一面的小哥..其他后面的都不敢问

35

MisakaTian

2019-10-17 14:39:38 +08:00

不好意思问就直接面试前问能不能约下班后面试
我记得有次去大厂面试，从 5 点给我轮到了 10 点半，一出来还有人谋划吃个夜宵继续加班
直接告辞

36

ojbkojbk

2019-10-17 14:40:58 +08:00

直接说拒绝加班就好了

37

lyh404

2019-10-17 14:42:24 +08:00

被问过几次业务时间有什么爱好，感觉他在暗示我这些爱好都放弃吧他们加班加到不允许有爱好。

38

yogogo

2019-10-17 14:48:06 +08:00

搞不懂那些明明当天工作做完了，还不准时下班的

39

leeolsen

2019-10-17 14:49:05 +08:00

1

肯定都问清楚，加班，休假，调休，作息，奖金，工资发放方式，五险一金缴纳，工作居住证申请续签，车补房补饭补，提供什么电脑什么屏幕，是否有傻逼的“企业文化”，这些都是和自己息息相关的啊，如果不问清楚，怎么会知道这是否是自己想要的工作呢

40

colinrat

2019-10-17 15:35:30 +08:00

当然问，你发这个帖子说明你介意。
如果下班早，问了没问题；如下下班晚，你不问，如果实际下班晚，不符合你的预期，你也待不长。

41

redford42

2019-10-17 15:40:11 +08:00

@charlie21 哈哈哈哈哈哈哈哈哈

42

laodao1990

2019-10-17 15:42:48 +08:00

我面试的时候一般都提前跟我说，怕我这种待惯养老型企业的抗不住他们的压力

43

LeroyMooney

2019-10-17 15:43:10 +08:00

@charlie21 秒啊

44

blackmirror

2019-10-17 15:50:24 +08:00 via iPhone

面试都不敢问，只能等离职的时候再问

45

duixian

2019-10-17 16:20:42 +08:00

肯定问啊，这也是挑选工作要考虑的内容之一啊

46

aaronchou0

2019-10-17 16:27:31 +08:00

我几乎每次都问。
加不加班，几点下班。下班了能不能走。
现在想起来怪不得很多谈的多好的没要我？

47

Johnny168

2019-10-17 17:01:00 +08:00

干嘛不问，难道你不是靠实力面试过得？？？

48

dosmlp

2019-10-17 17:06:24 +08:00

当然要问，不然怎么算薪资

49

welkin

2019-10-17 17:07:07 +08:00 via iPhone

感觉选择是双向的，既然你在意下班时间，为什么不问了提早排除？

50

xianxiaobo

2019-10-17 17:08:25 +08:00

当然敢问，面试我都会问加班情况，双方说清楚，免得试用期离职，浪费双方时间。

51

waterlaw

2019-10-17 17:17:42 +08:00 via Android

这个可以悄悄问公司职员，一般会说。

52

imycc

2019-10-17 17:25:48 +08:00

没有追问或者逼问，但是时间是要问的。

“请问这边的考勤制度是怎么样的？”

最近这家说的是早上九点半打卡，下午六点半下班，加班到九点之后第二天可以晚到，每月有一百多分钟的迟到时间。还算满意吧，前公司也是九点半打卡，六点下班，但是不管你加班到几点，第二天不能迟到。到最后实在不爽，晚上七点就溜

53

Chieh

2019-10-17 17:27:18 +08:00

不问等入职发现加班再跑路吗

54

ryougifujino

2019-10-17 17:38:36 +08:00

我觉得这个没什么不敢或者不好意思问的啊

55

ClericPy

2019-10-17 17:54:30 +08:00

问 HR 就行了, 这都不问那你问什么, 逢年过节有没有福报吗

56

fy1993

2019-10-17 17:56:21 +08:00

加班多的公司会直说吧，我们大小周，我们一天除去吃饭时间必须上满 10 小时之类的

57

pkookp8

2019-10-17 17:59:33 +08:00 via Android

我问了，告知双休
进去后公司改成了单双休
我还能说什么

58

Tyuans

2019-10-17 18:01:24 +08:00

你问了，人心里骂你，也就只是心里，不再联系，你再花时间去找其他公司。
你没问，人家要你了，你进去了，发现不是那回事儿，感觉自己受不了，再找其他公司，找到其他公司后手续又办好几天。

59

waterlaw

2019-10-17 18:39:22 +08:00 via Android

boss 上问人事加班情况，立马给我怼回来😂

60

v2student

2019-10-17 18:52:06 +08:00

我都是要问的，加班太严重的就不去了

61

sxlzll

2019-10-17 19:17:43 +08:00

1

作为面试官我都会主动说，希望接受不了的候选人尽早结束流程，避免浪费彼此的时间

62

souyuan

2019-10-17 19:47:50 +08:00 via Android

问了也没用，上班后会调时间的

63

Felldeadbird

2019-10-18 09:19:58 +08:00

为什么不问？问了才知道公司坑不坑，大家相互了解清楚，好共事。

64

DragonQuestMaou

2019-10-18 10:14:03 +08:00

问
我不加班直接写简历上
别人下班不动反正我第一个冲出去
不行你给我 N+1 让我滚蛋

65

Torpedo

2019-10-18 10:21:41 +08:00

这为啥不敢。。。

66

ac2sherry

2019-10-18 10:27:20 +08:00

2

你问问，白天走不开，能不能晚上面试，能就别去。

67

wangcansun

2019-10-18 12:26:54 +08:00

在微软，每天 6 点准时溜走。。。。

68

way2create

2019-10-18 13:55:13 +08:00

双向选择别太卑微

69

sgissb1

2019-10-18 21:23:05 +08:00

必须问，而且是在谈工资的时候问，这个时候问一般都比较正常。其他时机去问，那就是有点不太恰当了。