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两周左右的时间刚入职一个离家近的小公司，算是空降当主管，然后今天副总找我谈话，想办法让手下的人 996，否则就让我滚蛋。我不想让手下手的人难过，刚入职公司这么短时间就滚对下家入职肯定有影响，再就是好不容易找到一个离家特别近的公司，我还是想好好干的。况且工作现在也很难再找到满意的，生活不易，坐标奋斗逼之都。
第 1 条附言 · 2019-07-19 08:30:41 +08:00
副总大致就是说我们组不加班，别人加班，别人心理会不平衡，再有就是感觉我们节奏感不强，要培养节奏感。本人直观感受就是，不管有事没事，都必须要加班。
第 2 条附言 · 2019-07-19 08:36:19 +08:00
这其实让我特别纠结，如果开诚布公和组员说，然后大家一起想个两全的办法，感觉又很损害公司利益。但不说直接强制，我肯定是要做坏人，我又是我非常不愿意的。而且我本来就比较抵制 996 加班文化，但现在奋斗逼之都貌似都有这个趋势，即使换九成还是 996。
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yhxx 2019-07-19 11:18:44 +08:00  1
@soho176
“还是国企好啊，955，但是你们都看不上那工资啊，你们既想要高工资，高福利，还想要轻松？请问哪有这么好的事，请告诉我？” 所以杭州哪里有你说的这种国企在招人的？请告诉我？ 我不想要高福利，只想轻松 |
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CCNemo 2019-07-19 11:20:55 +08:00 via Android
跟员工说领导说的，然后我先滚一步
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Sapp 2019-07-19 11:22:08 +08:00
杭州的吧
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opengps 2019-07-19 11:22:31 +08:00
一条评论居然这么多赞和回复，感谢关注。
居然我的回复好几条，统一回复下 35 @wangxiaoaer 在其位谋其政不反对。每个人也都有自己选择。我是如果是楼主的角色，我会是是选择离开的那一类 54 @wjh3936 只是表达个人观点，996 有存在的必要，我刚毕业时候希望有 996 存在好让自己的闲余时间能变现。但是现在 955 都顾不过来家，十一现在我不会这么选择 63 @greatdancing 不太明白你的意思，我的个人观点而已。没有追责任何人，也尊重他人自己选择 92 @marcong95 鸡汤不鸡汤我不关注，我关注的是自己的想法和原则是否被要被“命令”控制。我认可的鸡汤碰到了我还是会喝的。故事里的确实的法官确实用了自己的良知作为断案标准，这个结论我就不做评价了，但我认可这个良知 |
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q397064399 2019-07-19 11:37:42 +08:00 4
大行不顾细谨，大礼不辞小让。如今人方为刀俎，我为鱼肉，何辞为。
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ZhiyuanLin 2019-07-19 11:41:04 +08:00
@reus #30 就是该留把柄方便员工劳动仲裁，反正罚的是黑老板的钱，不是楼主的钱。
作为主管，没能力对抗上司的 996 要求的情况下，就应该给下面留点方便之后劳动仲裁把加班费讨回来的证据。 按法定的来，996 得 2.25 倍收入哦！ |
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upcliucong 2019-07-19 12:03:21 +08:00 via iPad
@q397064399 哈哈，你引用的恰当。
附上出处： 刘邦出去后，项羽派都尉陈平去叫刘邦。刘邦说：“现在出来，还没有告辞，这该怎么办？”樊哙说：“做大事不必顾及小节，讲大礼不需躲避小责备。现在人家正好比是菜刀和砧板，我们则好比是鱼和肉，还辞别什么呢？”于是就决定离去。刘邦就让张良留下来道歉。 |
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stargazer242 2019-07-19 12:18:21 +08:00
啥公司 来个名字呗
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tabris17 2019-07-19 12:20:44 +08:00 1
那就意味着你也要 996，既然如此，你找个离家近的公司还有什么意义？
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DrJoseph 2019-07-19 12:28:34 +08:00
楼主可否说个公司名称，让大伙避个坑
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taogen 2019-07-19 12:31:34 +08:00 via Android
兴，百姓苦；亡，百姓苦。没什么好说的，要么忍，要么～。所有人阶层适用。
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EvilCult 2019-07-19 12:37:44 +08:00
#33 楼说的就是我看到这帖子的第一想法.
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leafre 2019-07-19 12:38:03 +08:00
请曝公司名
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lloovve 2019-07-19 13:14:16 +08:00 via iPhone
干半年，携带集体出走，删库跑路
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img5d 2019-07-19 13:15:48 +08:00 3
开个组会 直接传达他的意思
这个人很坏吧 你新来的 就让你当坏人 你以后一直在这儿工作，这也是个恶心人的角色 你应该努力做好你的工作，他想做坏人，让他做。 如果你觉得你会得罪他，反正那时候走，和你现在走没什么差，你现在起码还能揭露他，这个时候你还能再物色一下其他公司。你走了，他还会找下一个替罪羊。 另，开会的时候，凝聚住你们 team，我是和大家站在一个位置的，我也不想加班，大家有什么策略提高工作节奏及积极性。 会毕，执行坏人的决策。提高自己，要么业绩上干掉他，要么未来走人。 |
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niubee1 2019-07-19 13:16:54 +08:00 2
你跟下面明说就好了， 之前也遇到过， 老板又想让下面人加班， 又要扮好人。你要是帮下面的人顶住压力， 其实也不会有人领情的， 反而有人趁机上位， 然后搞得自己边缘化，最后惨淡离场。注意保护自己，其他人管他呢。
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craftx 2019-07-19 13:19:34 +08:00
赶紧走吧
我也遇到过没事也要加班的公司 后面会越来越难过 |
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PbCopy111 2019-07-19 13:20:57 +08:00
你就跟下面的兄弟说，副总跟你谈话的内容，要么你滚，要么大家 996，反正 996 是肯定的了，无论你在不在。。
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randyo 2019-07-19 13:24:04 +08:00 via Android
让员工 996，然后辞职
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visonme 2019-07-19 13:29:02 +08:00
996 是跑不了的，无非就是看谁出面了。
作为主管还是跟组员传达下上面的意思把，至于反响 /结果如何，这不是你能控制的，你能做的就是上下沟通 /协调，争取一个平衡，做好自己的本职工作没有错。 |
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zhwithsweet 2019-07-19 13:36:33 +08:00
@well666 #42 你号没了
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scipio 2019-07-19 13:56:24 +08:00
答主，建议你再找副总谈一下，然后录音
之后，直接微博曝光一下。 你可能会说，那我工作不要了？ 你以为你帮你老板做了这种事之后他就把你当作自己人了？ |
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kkeiko 2019-07-19 14:01:09 +08:00
奋斗逼之都不是北京吗。。
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Sapp 2019-07-19 14:06:40 +08:00 2
@andbutor 996 对寻常公司而言好处是大于坏处的，反正横竖老板不出钱，最多出点电费而已，996 又没人管，不搞白不搞，至于什么长期劳动效率下降什么的，下降就下降咯，时间抵消呗，还是那句话，老板怎么都不吃亏，他们当然搞，而且早在人民日报发文洗地之后我就在这论坛说过，以后 996 只会越来越多，不会越来越少。
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tankren 2019-07-19 14:12:18 +08:00
工资涨 100%
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NotNil1 2019-07-19 14:14:02 +08:00 1
第一步，和副总说可以，但是需要时间，给你一个缓冲期
第二步，做好 deadline 保密，压缩工期 第三步，构建高度耦合的项目，使项目组内每个人的工作和他人的工作产生强依赖 第四步，把一个不适合某人的工作交给某人，埋雷，最好是那种会影响到所有人的雷 第五步，以大家工作做得不好为由延长工作时间 以上都是我瞎编的 |
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1044523901 2019-07-19 14:15:37 +08:00
六字真言
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Kylin30 2019-07-19 14:22:26 +08:00
王侯将相，宁有种乎？
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Caan07 2019-07-19 14:24:24 +08:00 1
996 所谓福报的公司所在地么？
期望猪圈里面的猪能翻身当主人？看得太高了，这些猪我看得是清清楚楚的了。而那些冲出猪圈的？对不起，他们已经变成小鸟了，和猪没什么关系了。 |
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version 2019-07-19 14:36:10 +08:00
这种情况一般是产品已经开发稳定了.老板想降低成本了
空降的容易没有话语权.. 需要找出团队和负责人的开发人员人.不是打卡下班.消遣那种. 自己技术上帮把手.. 然后实行 996..受不了的一批会离职..留下的人薪资提高.然后培养核心成员 可能最终老板不一定同意留下人的加工资.那时候你可能和老板谈崩了..而人员也离职一部分了. 罪人你当了.老板的目的达到了..然后再招新的管理..培养剩下的人..然后提高一点点工资 |
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chanchan 2019-07-19 14:39:28 +08:00
兴，百姓苦；亡，百姓苦。该怎么做不用我说了吧
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xuanbg 2019-07-19 14:39:52 +08:00
手下 996，你不也得 996 ？？？
所以最好还是趁早滚去下家。。。让副总见他的 996 的鬼去 |
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v2student 2019-07-19 15:13:08 +08:00
35 楼说士兵就应该服从命令，那么是不是当年日本人屠杀中国人的时候，也是基于服从命令的前提下，就是天经地义的？
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kitalphaj 2019-07-19 15:16:30 +08:00
和副总约顿饭或者至少约个会好好聊聊。既然你反对 996 那咱就拿出利弊说话，好好收集一些资料数据，尽量说服副总 996 对公司弊大于利，如果你有能力和自信甚至可以表态说你的队伍不做 996 照样完爆其他队伍。这很难很难，但是违背自己的意愿和认知让下属执行 996 更加无法接受，你心里会长时间不舒服。如果这条路走不通，换个公司吧
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SeanCheng 2019-07-19 15:23:58 +08:00 1
我就是做不了管理的那种人，心太软，或者说太年轻，为了维护手下员工的利益，经常跟领导对着干，后来让领导抓到把柄给开了，但是我心里舒服。
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lastpass 2019-07-19 16:17:32 +08:00 via Android 1
发现楼上一堆人喜欢说毒鸡汤的。
这个本质上是 程序正义 和 结果正义 之争。 西方走的程序正义这条路，然后英国就脱欧了，自己坑了自己。 而在东方，是追求的是 结果正义，然后被大家喷没有规范。 这很好的反应了一个人思想在这方面的 西化 程度。 |
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bwael 2019-07-19 16:23:39 +08:00
毒鸡汤通常都是编造的或者演绎的，编造或演绎一个“真实”事件来表达自己的观点，是否有违良知？编造鸡汤者我从不认为他的出发点是引人向善，另有目的者居多。这就是毒鸡汤被挞伐的原因吧。
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adian 2019-07-19 16:39:41 +08:00
找身边好哥们聊一聊，他更懂你的实际情况，会提供更好的建议的
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mainlong 2019-07-19 16:45:55 +08:00 via Android
@ljtletters
你的良心大大的坏 |
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airfling 2019-07-19 16:46:04 +08:00
开个会，传达下上级领导的指示，反正不要说是你的意思就行
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wuweijia 2019-07-19 17:08:19 +08:00
典型的 过于关注人 而不是需求
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foundyou 2019-07-19 17:46:27 +08:00
@watch #98 那时候，government 没有出面，好多浏览器屏幕 996，就是表明了 government 的态度，这就是默许 996，这时候反而叫企业更加肆无忌惮了
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sanqian 2019-07-19 17:54:12 +08:00
996 就算你离职了还是 996 谁都跑不了，你直接说就好了
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ahkxhyl 2019-07-19 18:01:01 +08:00
感觉贴主是个善良的人~~
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sorkl 2019-07-19 18:24:05 +08:00 1
别听老板的，你做不做都待不了多久。老板招你来就是让你做恶人都位置的。
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zibber 2019-07-19 18:34:07 +08:00
你不跑,手下的人一样跑
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zcljy 2019-07-19 18:56:38 +08:00
什么时候能像打黑除恶一样打打这些不懂个事儿的企业家们啊?
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well666 2019-07-19 19:03:11 +08:00 via iPhone 1
@lastpass 我覺得這應該在程序上也是正義的吧，畢竟憲法和國際公約肯定規定了這些權利。未經正當程序肯定不能故意射殺人，除非嚴重威脅到其他合法利益。國家安全？扯淡啊。
就好像現在憲法規定言論自由、遊行示威自由、通訊自由，但是發布了一堆法律和行政命令以及神秘的「相關法律法規」，實質上就把這種自由去掉了。而上學的時候大家都知道這些規定吧，也知道違反憲法的法律是無效的吧。那那些網警、法官、公安豈不是知法犯法，很多人也不是被逼著幹哪一行，根本就是主動地迫害。即使是被迫的，那根據緊急避險原則，似乎必須得是自己遭受嚴重威脅的時候才能去侵害別人的權益換取自己的利益，不能主動下重手吧。 說句白日夢，到清算的時候...不敢說了 |
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compareInt 2019-07-19 20:14:09 +08:00
早点撤吧，不然待久了更痛苦
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qqz3c7d3QRM4JCWE 2019-07-19 20:57:55 +08:00
自己先走吧
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wdlth 2019-07-19 21:23:02 +08:00
只能说贵司会更惨，全员划水……
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techme 2019-07-20 09:41:26 +08:00
五月份走的那个领导也是这样的处境，来了之后推 996+拒绝批假+拉拢一批打压一批
然后本来小团队压力就很大，多人辞职，最后他也黯然离场 |
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neoblackxt 2019-07-21 02:50:34 +08:00 via Android
这不是王垕之死的桥段吗？汝妻儿吾养之，汝勿虑也。
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heiyantutu 2019-07-22 16:29:54 +08:00
看钱呗 如果钱不够 996 也留不住人
既然高层这么说 你就一个打工的就如实把消息给员工呗. |
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Dingjiangnan 2019-08-31 13:21:54 +08:00
@banyancheung 参考现在的香港？
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