年终上级给了 D 绩效,也谈了话 意味着没有年终奖,双薪.很忧伤,上级的态度也表明可随意离职 心有不甘,毕竟白天还是辛勤的工作,没有偷懒 可能是环境不合适 但是换个环境自己入职时间不长,跳槽也不方便,第一次遇到这么心塞的事儿 求解
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heikejia Feb 1, 2019 via iPhone
什么原因得到 D?
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dxgfalcongbit Feb 1, 2019  1
就算大家都努力工作也总要有人拿 D 的
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jssyxzy Feb 1, 2019
拿 D 起码要给个理由吧？
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topbandit Feb 1, 2019
这么多人没看懂，加我一个
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duvalier Feb 1, 2019 via iPhone
做的不开心还是走吧
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mumbler Feb 1, 2019 7
因为没有偷懒,所以绩效不该拿 D,这个逻辑不成立啊,绩效是功劳而非苦劳
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xxl11231220 Feb 1, 2019
跟绩不绩效没关系，只是上面想开你而已，还要你主动离职，这样连 N+1 都不用给了
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frylkrttj Feb 1, 2019
明显让想让你走啊。
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starcraft Feb 1, 2019
不说理由？那你自己也默认这个绩效评级，那有啥好在这抱怨的。
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stotle Feb 1, 2019 via iPhone
被套路了
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ccc008 Feb 1, 2019
楼主强调“白天还是辛勤的工作”。是有什么话没说完吗
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abclucifer Feb 1, 2019
理由呢？
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jimrok Feb 1, 2019 2
反思一下吧，30 岁的年龄了，做技术工作，如果只是勤快而无经验和技能上的长进，和年轻人比你有什么优势呢？
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Wyane Feb 1, 2019 1
就是要裁员吧
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J2s Feb 1, 2019
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richangfan Feb 1, 2019
就是年龄歧视
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Banxiaozhuan Feb 1, 2019
@jimrok 你觉得从基层上管理层的比例是多少，总有人挨刀，很难想象你处于哪个角度说出这句话。
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jimrok Feb 1, 2019 2
@Banxiaozhuan 我讲话确实残酷了一些，经济危机每十年会来一次，下一次就是 40 岁，然后是 50 岁，40 年的改革开放，好做的生意都做完了，社会容纳不下那么多的公司，总有人得被人雇佣，每次危机来的时候，都会有一部分被牺牲。我也没有什么好的答案。
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chenyu8674 Feb 1, 2019 1
先吐槽下说自己快三十了或快到而立之年都行，三十而立不是形容岁数的
回到 LZ 的问题 公司赚的是剩余价值，即劳动者的资源变现 这个资源对于年轻人来说是脑力体力，岁数大了就会逐渐转向经验人脉沟通能力管理能力行业理解等 如果一个工作了 N 年的人依然停留在“辛勤工作不偷懒”的层次，得不到重用才是理所应当的吧 |
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sunnyadamm Feb 1, 2019 1
唉，最近和你状况差不多，但是情况比你稍微好点，年终奖还剩了点，一个组里总得有人去垫底背锅拿 D，不是么？
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wwg1994 Feb 1, 2019
说得我好慌鸭
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leesymbol Feb 1, 2019 1
话说我们公司的老员工是发 90%的工资,剩余的 10%每 3 个月发一次,称作绩效 是不是对绩效理解有误啊 还好我没有
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seanzhao Feb 1, 2019
@sunnyadamm 很同意你的观点，总有人背锅
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laboum92 OP 统一回复下
上级的话是: 你是不是觉的自己做事情没有拖拉,没有出错就不会得 D,不是的,每个部门限定名额,但是其他人都比你优秀,而且他们是老员工,你是 8 月才进来发了年终奖也 1/3,所以等半年再看看也不错. 自己心理吐槽到几千块钱就不是钱了么.. |
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seanzhao Feb 1, 2019
话说 lz 可以不用加班了，充实自己，换工作
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davidli888 Feb 1, 2019
其实领导意思已经说明白了，有 D 的名额，只有新人去拿 你 8 月过去得 今天 1 月 也就是半年不到时间咯。
能忍就忍 不能忍就走 |
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laboum92 OP @davidli888 能力肯定觉得我不够，不拿实习或更低工资的人开刀，1/3 的工资领导说才几千而已，可对于我来说很需要
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iBaoger Feb 1, 2019 via Android
@richangfan 我也 30，年终考核 B
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busfool Feb 1, 2019 via Android
想开人总有理由，资本市场残酷无情，楼主放平心态。
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ladeo Feb 1, 2019 via Android
平静地问问上级，他自己的绩效是多少。离职是不可能滴，不给补偿不走
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AmazingH Feb 1, 2019
哪个公司，怎么听着像我司。🐶
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ThomasZ Feb 1, 2019 via Android
领导原话没有漏掉啥的话，正常总得有人顶雷，新人维稳的最佳人选，另外说，发展看公司，你觉得公司的发展适合你继续下去么？可以那就再做做看
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undefined8 Feb 1, 2019 via Android
哪家公司，好像啊
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humor66 Feb 2, 2019 1
‘辛勤的工作，没有偷懒’ 切记勿拿这个作为标准了
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wasgay Feb 2, 2019 via Android
看看 三十儿立
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jayong Feb 2, 2019
感觉像我司..
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peterontheway Feb 2, 2019
有意思，我 17 年的时候经历和你一模一样，所以是上海陆家嘴某家大 FinTech 吗（滑稽）
我忍不了走了，简直侮辱人，换了这家公司跳槽涨薪 30%，然后刚过年又涨了 10%+ 其实在这边干活时间和强度比那家公司更大，但认同感特别高，一点也不觉得心累。 |
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insert000 Feb 2, 2019 via iPhone
和你一样 29 岁了，年底被裁员，裁员的前一个季度被打了 d，和上级争论了一下”平时无过错上线无 bug。加班排名前 2 名，哪里做的不好？”得到的回复是”对，可是只做到了 100 分，公司需要 120 分的人”，说白了就是业务线不赚钱了，需要开一批人。理由怎么样都有
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OMGZui Feb 2, 2019 via Android
很正常啊，每个组都有指标的，就像阿里必须有人背 3.25 ，何况你还是新人
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lscho Feb 2, 2019 via Android
有时候换位思考一下我觉得更好。。。技术岗说勤劳没有偷懒我觉得没有任何意义。
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zdb1115 Feb 2, 2019
公司赚的是剩余价值，即劳动者的资源变现
这个资源对于年轻人来说是脑力体力，岁数大了就会逐渐转向经验人脉沟通能力管理能力行业理解等 如果一个工作了 N 年的人依然停留在“辛勤工作不偷懒”的层次，得不到重用才是理所应当的吧 |
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mlhorizon Feb 2, 2019
楼主是遇到每年有末尾淘汰指标的公司了，这种政策的对策就是年前招新人用来“淘汰”。
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coolair Feb 2, 2019 via Android
这也算打击，说明你还太年轻
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darktutu Feb 2, 2019
有点类似啊，年前已经面试过了，后悔没去了。月工资没啥变化，但是年底应该能多个一个月多月的奖金。算起来年薪能多一些，这个有时候不是工作的如何，感觉是自己的生活方式和领导的是否一致，我就一直被认为是一个不求上进的人。而最初留下这个印象的原因是我刚谈恋爱的时候领着女友和女友家人看电影，没有在周末去加班干活。。
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Mavious Feb 2, 2019 via iPhone
前东家一个很小的部门，满打满算 6 个人，必须有人拿末等。
于是刚进来半年的我轮到末等了。末等会在年终倒扣 700 多元。这是 hr 明说的，新人拿末等。 我想着再等等，有新人进来就不会轮到我垫底了。 结果进去一年多了，居然没有人员流动，我 tm 又轮到一次末等！听上头话里话外的意思是部门人员已满，不会再进新人了。 火死了，辞了找下家，工资+30%，还离家近。就是活儿多。 我走了之后，又来了个新人，继续倒扣。只是不知道那人后来坚持了多久。 我的意思是，这个职位其实是无解的，永远是最后一个（因为其他人都干了五六年，不太可能走人的），轮到谁谁就倒扣。就看谁忍得久了。 我前一任忍了 1 年多，我比他再长了几个月。 |
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wtdd Feb 2, 2019
这真不算什么打击，更不用说大了，只能说之前过的太顺利，人生幸福乐无边了
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daiqiangbudainiu Feb 2, 2019
@insert000 我司招开发，你有意向不？
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jiangbingo Feb 2, 2019
看来年前招聘来背 D 或者 3.25 的公司已是明规则了。
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wuzhi1234 Feb 3, 2019 via iPhone
@jiangbingo 关键年前跳槽的不多啊。。
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