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IvanLi127 建议我都能接受，心里预期其实不高，大约就是：
1. 至少能还原出 95%设计吧， 不能说设计圆角用 5 个像素，但是因为你用的 UI 框架默认 10 个像素， 你就用 10 个像素；这明显用框架用傻的吧，也明显原生就没用过功吧， 直接忽略过， 这是入行能解释的理由吗；
你完全可以正大光明的说出你就是爱用 UI 框架，就只用框架， 但是你不能说你拒绝定制框架， 甚至在框架上打补丁都不愿意，仅用用 UI 框架好就是合理理由吗？
你定制框架，你对框架打补丁，less, saas,css 你总要用的熟吧，30%前段面试的前端会告诉你他会用 react 会用 vue， 但是他的 UI 框架哪来的呢？ 饿了吗框架， 甚至自己都没定制过， 基本都是 3 年以上经验的。
2. flex 布局的问题，我今晚检查了很多中大型网站，也只有快手使用了 flex 布局， 你喜欢 flex 布局， 没关系， 但你不能用那种现在都什么时代了， 还用那么古老的布局方式态度来掩盖你对 css 根本不熟吧， 那么弱智的问题随便思考下就能回答的，这已经不是技术古老与不古老的问题，是你有没有基础和思考能力的问题吧; 你总不能说我有把锤子，就能到处砸吧；一个简单的 margin 应用本身就是建立在你对 margin 的理解上与盒模型的理解上的。 即使这不是一道布局题， 也证明你足够薄弱
3. 十几二十种选择器问题，其实我也就考了 # . 空格 > 最常见的， 过分吗？ 这都能错还敢说自己水平有多高？ 还敢做前端？太多的前端只愿意研究前端 MVC 框架， 我和很多其他公司的 CTO 聊过， 这是一个现象， 很简单的道理，MVC 框架好学、好吹、好提升 B 格，好忽悠，好要高工资。聊到 4 年以内的前端，我们得出一个结论，就是 70%都是垃圾货色，水分非常大
但你了解面试， 自己亲自去面试别人， 就会发现清一水的这种人， 我之前聊过一个 4 年以上工作经验的， 个人感觉他 js 框架部分不错， 我就好奇问题他面试多久了， 得到的答案 3 个月， 已经参加了 40 几场面试， 无一例外他看上的别人看不上他， 看上他的他看不上。
看上他的都是哪些？
3.1. 做公众号的做微信小程序的？ 我做我也选择新技术，但是他看不上，觉得没什么前途
3.2. 小型创业公司或者外包公司做轻应用的？ 活多钱少压力大，要求也低，3 4 年再去这样公司就尴尬了
他看上的都是哪些？
3.4. B C D 轮公司，无非几种情况：a. 招 js 的不是框架不合适就是竞争太大 b.有些是让前端做比较传统的 PC 站，他的 h5 css 原生渣
3.5. 做 oa saas paas iaas 的这种确实框架为王的，但是真心没那么多岗位，要求也高。
我只能对他说：我招你进来给你开 20K 工资实在不知道怎么安排你做什么， 后台程序员自己用 vue 搞定了， 也只有 PC 站和小程序可以做了， 但是我们不是大公司， 在我招到可以很好还原设计的前端前， 不可能招一个只想痛快的做数据编程的前端。
然后我就得到了莫名其妙且很自信的回复， 他说我还可以做后端啊，做 nodejs 啊，我真日了狗了，为一个找不准自己定位的烂前端让我们换微服务架构？
就今年而言，这种人越来越多， 而且越来越多二三线城市前端涌入北京上海这种一线城市，10 个中就是 4 个，还有 3 个一两年前是，并且造假严重， 浪费无数精力做筛选， 给人的感觉是， 初中级前端目前前框就是一车沙子混进了一把芝麻里， 挑出芝麻很难。 有些公司招聘有这样一个原则， 二三线工作经验折算三分之一工作经验， 做微信相关的折算二分之一； 做轻应用的折算三分之二工作经验； 做企业站的折算二分之一；不考虑 2 年内的外包工作经验，直接拒绝。 做前台的不考虑工作经验全部做后台的。 觉得有道理吗？
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