这是一个创建于 2444 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
帝都创业 2 年，清算收场，一个我很器重的程序员离职时带走了公司配的 MBPr，联系要求归还未果。最近投资人财务清算查出来了又让我追，微信手机朋友各种联系石沉大海（走的时候还算好说好散）。
纠结的是，财务我要不要报警立案，那孩子正是刚进入职场的年纪，我怕报警影响职业前途，东西也不太贵。大家说说该怎么办？
纠结的是，财务我要不要报警立案，那孩子正是刚进入职场的年纪，我怕报警影响职业前途，东西也不太贵。大家说说该怎么办？
第 1 条附言 · 2018-03-14 13:46:43 +08:00
谢谢大家热心的建议和分析 这个帖子到现在已经达到我的目的，就是换个角度思考这个问题，走出纠结，为了避免给当事人带来不必要的麻烦，此贴终极，稍后我就把帖子沉了，请大家不要再回复，祝大家工作顺利，从这个帖子得到一些自己做员工做老板的收获！
 |
1
cye3s 2018-03-14 12:08:27 +08:00 via Android  11
敢拿就要承担后果
|
 |
2
zhang1215 2018-03-14 12:10:20 +08:00 2
报警吧，有些人需要教训
|
 |
3
Icezers 2018-03-14 12:10:27 +08:00 via iPhone 1
离职财务交接没签字？
|
 |
5
eccstartup 2018-03-14 12:10:50 +08:00 via iPhone
就一个电脑，应该不至于拿吧，问问有没有买下的流程
|
 |
6
murmur 2018-03-14 12:11:14 +08:00
报案吧 发帖有用要警察干嘛
|
 |
8
maichael 2018-03-14 12:11:43 +08:00
一次警告不理就直接报警。
|
 |
9
sztimhdd OP @murmur 真不是发帖求什么结果 实在是纠结 想听听过来人意见 V2 也算知名社区 回复太多了我就删帖避免反向人肉
|
 |
10
asiufasd 2018-03-14 12:13:53 +08:00 via iPhone
你人真好，再尝试尝试联系他，看看有没有啥误会。不行就得报案。
|
 |
12
3a3Mp112 2018-03-14 12:14:51 +08:00 5
先说清楚，工资是不是 1 分钱不少的算给他了？
|
 |
13
Microi 2018-03-14 12:15:14 +08:00
什么人都有啊，已经突破法律底线了，报警吧。
|
 |
14
f2f2f 2018-03-14 12:15:16 +08:00
@eccstartup 有人真的就连电脑都要贪。超 2K 大洋可以立案的
|
 |
16
manzhiyong 2018-03-14 12:18:34 +08:00 via Android
加班费和社保公积金是否依法足额缴付了？
|
|
19
sztimhdd OP @manzhiyong 社保公积金都是财务代缴 每个月都是足额 加班没有明确的加班费规定 最后一个月其实也没啥活儿了
|
 |
20
TtiGeR 2018-03-14 12:20:43 +08:00 via iPhone
@sztimhdd 工资既然没发全 还是算了吧 就是报案了 你也拿不出有法律意义的证据证明电脑在他手上啊
|
 |
21
SourceMan 2018-03-14 12:20:55 +08:00 via iPhone
以资抵债吧，这样报警也只是民事纠纷？
|
 |
22
akira 2018-03-14 12:21:06 +08:00
后面几个月的工资是不是没有足额发放。
如果是你们做事没做好在前面，那就不要怪员工不地道了 |
 |
24
20has 2018-03-14 12:22:12 +08:00 via Android
看来是由因果呀 看意思是最后工资没发到位咯 商量着的意思是 你减少他的工资 他也同意了？ 答应不归还电脑？抵债？ 个人觉得吧，或许楼主不追究比较好！
|
|
25
sztimhdd OP @akira 有可能是这个原因 但是本身就是实习生 合同的工资标准肯定是够的 之前业绩好时都 2-3 倍的发 后面越来越少了
|
 |
26
hnrpc 2018-03-14 12:24:40 +08:00
如果工资没有足额发放，也怪不了人家，要不就把工资不上。
|
 |
28
bamboohat 2018-03-14 12:26:28 +08:00 via Android
明显是工资没算清，员工心里不满，以资抵债，没啥好说的，不能怪员工不地道
|
 |
29
xiaozecn 2018-03-14 12:27:02 +08:00
这不是无意的，而是故意的吧。“微信手机朋友各种联系石沉大海”
|
|
30
sztimhdd OP @hnrpc 没有拖欠工资 基本工资和五险一金都是足额发到最后一个月的 奖金最后发不出来了 这个所有人一样都提前沟通过
|
|
33
sztimhdd OP @V2FK 我没有拖欠工资 每个月基本工资都是足额的 奖金是跟大家商量着发 公司业绩不好 也没有事情做 员工都是理解的
|
 |
34
ichirou 2018-03-14 12:30:49 +08:00
报警
|
|
35
sztimhdd OP 谢谢大家的回复 帮助我从各个角度重新思考了这个问题，为了避免给当事人带来不必要的麻烦 我先把帖子沉了
|
 |
36
diigu 2018-03-14 12:34:28 +08:00 2
如果是奖金不到位不是工资不到位，并且合同上没有任何奖金的承诺的话，报案；口头上有奖金承诺的话，择情；如果合同上有奖金承诺，就别折腾了。
|
 |
37
windfarer 2018-03-14 12:35:33 +08:00 via Android
报警
|
 |
38
xmh51 2018-03-14 12:38:32 +08:00
说一下 基本工资是多少呗？该不会合同签订的工资有问题吧？并不是市场行情的正常工资水平？
|
 |
39
Eoss 2018-03-14 12:39:56 +08:00 via iPhone 1
@sztimhdd
“基本工资都是足额”，“奖金是大家商量着发”。 是不是入职谈了 10 的薪资，但是合同签的基本 5，奖金 5。 你说的“基本工资足额发”，是不是只发了 5 ？ 另外不管有没有事情做，工资也都要给足。不是说后面没什么事情做工资就发少。 |
 |
40
victor 2018-03-14 12:41:17 +08:00 5
是不是说好了入职 12K，其中 3K 是基本工资，9K 是奖金形式发放。最后几个月只能发 3K 基本工资，法律上说你是足额给了工资，实际上怎么回事双方心里有数。最后，可能因为面子上没撕破，心理上还是不满的。
家境好不好，与这件事情无关。不能说我家条件不错，不差这几万块，最后解散时候就可以被克扣劳动所得。是不是最后在解除劳动合同的时候，没有给提前解除合同的补偿啊？ 我建议可以报警，然后大家公事公办，让他归还电脑，但是你也要做好心理准备，既然撕破脸，人家也会说你偷税漏税，工资发放不合规矩，要求解除合同的应得补偿。 |
|
42
3a3Mp112 2018-03-14 12:42:26 +08:00
|
|
43
sztimhdd OP @Eoss 1. 合同里只有基本工资 到最后都是足额 2. 入职到走都是实习生合同按天算钱 合同上的工资比实际发的低很多 3. 基本工资给足了 没事情干只扣了奖金 而且充分沟通过
|
 |
44
fxxkgw 2018-03-14 12:43:52 +08:00
谨慎报警啊，如果我没记错的话，这属于职务侵占罪，这个价格够判好几年的了。。
|
|
45
sztimhdd OP @victor 我自己的感觉不存在你说的克扣劳动所得的情况 至少最后几次正面沟通的时候没有提出过 其实纠结的不是要不要得回来电脑或者警察能干啥 而是纠结一个是非对错的选择问题
|
 |
46
lmmortal 2018-03-14 12:45:59 +08:00 via iPhone
四十楼说的很公道，报案吧，法治社会大家都按程序来
|
|
49
victor 2018-03-14 12:50:56 +08:00
@sztimhdd 既然这样，如果无法直接和对方取得联系就找一个靠谱的第三者做中间人。比如让他打电话给对方，然后你接过电话直接沟通。
没什么事情是沟通不明白的，如果他确实心存不满，你还对这个人有好感，何不自己出钱送他一部新电脑，然后让他把原来那台归还给你。 相信你能做到这一点（或者保持类似的心态做事），将来创业记得喊我一个，我给你当小弟。 |
 |
50
zky1995o 2018-03-14 12:51:35 +08:00
2333 实习生。。。。孩子不懂事吧
|
|
51
sztimhdd OP @victor 第一时间就找了当时跟他关系不错的另一个同事传话 结果也是毫无反应；如果他真的心存不满，跟我说了，当时离职时是可以考虑送给他作为走入职场的礼物的，但是我不能接受的是毫无音讯拉黑装聋的态度。现在公司没了，我看问题和看人的态度也发生了很多变化，不再那么天真。但是现在涉及一个年轻人的未来和声誉，不得不谨慎一点。
我已经二次创业了，不过这次是在海外，如果对 AI 和零售有兴趣，不介意漂洋过海闯荡，可以加我私信聊 |
 |
52
bzw875 2018-03-14 12:55:37 +08:00
是不是工资结算上有争议啊
|
|
54
Microi 2018-03-14 12:57:34 +08:00
原来是工资没发全，那这样的话，我倒觉得你们对不起他多一些。
|
|
57
sztimhdd OP id 就是微信号
|
 |
59
flamhaze5946 2018-03-14 13:04:58 +08:00
报警
|
|
61
Eoss 2018-03-14 13:10:10 +08:00 via iPhone 2
@sztimhdd
如果是纠结对错这个问题，个人认为他确实做错了。沟通后还拒不归还，确实可以报警，我也是赞同的。 然后你司最后的发薪资时候和他沟通了？他同意了？ 说不定他同意的时候，内心已经演了这出戏。 最后如果遵从法制社会，其实可以划为两码事。一，他偷公司财务拒不归还。二、你司可能（我是说可能）存在工资发放不足的问题，这可以让他去走劳动仲裁。 我是建议如果联系得到的话，给点补偿然后拿回电脑。 你也说他是刚入社会的年纪。可能年轻气盛，自己觉得被扣工资（表面同意）不爽，做出这事。 有点无脑吧。 |
|
62
sztimhdd OP @Eoss 分析得很到位 谢谢！我会联系他之前的朋友再尝试传一次话 问问是不是工资待遇上的不满 寻求协商解决，如果继续拒绝沟通 那就报警吧
|
 |
63
adablue77 2018-03-14 13:22:13 +08:00
@sztimhdd 很好奇你的这个"基本工资"到底是什么概念，是不是和他当初签合同时谈的实际薪资是相符的。
很多人问 但是你好像很回避直接回答这个问题啊 都是说"基本工资"已经发齐了 |
|
64
sztimhdd OP 3
@adablue77 没有什么可回避的：从开始到最后一直是只签了实习生合同（没毕业） 基本工资是 160 元一天，但是因为能力出色每个月实际发的都是 6K-8K 左右，后来加了绩效奖金和项目奖金，到手一个月 1 万 3-4 吧，然后项目没了，再后来绩效也没了，最后一个月发了 8K 的样子
|
 |
65
vfiles 2018-03-14 13:37:06 +08:00 1
我们部门以前发生过类似，一个同事把 CPU 偷回去用，后来报警抓走了。。。
一个 CPU 也不值多少钱，想不明白，为了这么点钱葬送前程。。。 |
|
68
manzhiyong 2018-03-14 13:38:36 +08:00
加班费要看他是否加班了，如果他加过班，但是没给加班费属于违法行为，和公司有没有规定没有关系，没有规定也要支付。如果没有支付加班费，他不还电脑，那属于债务纠纷，并且是公司先违法，派出所是不管的。可以先协商，协商不成诉讼解决。
如果公司财务都完全合规，并未和离职人员有财务纠纷，可以报警，这时候派出所一般是可以立案的。 |
|
70
adablue77 2018-03-14 13:40:26 +08:00
如果走劳动纠纷的话
基本工资 绩效工资 奖金 补贴 加班费 包括提成部分 实际发生的合同内的工资项是在劳动赔偿范围内的 而不是说发了基本工资就完事的。 你可以跟他走刑事 他可以和你走劳务 最后他付出的代价更高一些 如果真心做到问心无愧 就去报警吧 要相信因果，他种了因就要承受果 反之你也是... 说话比较直接 虽有质疑但非针对 |
|
71
sztimhdd OP @adablue77 感谢指点，就是因为我的代价较低（公司关门 人在海外），所以纠结要不要做得这么绝，实际发生的工资项只比到手的少不多（没有可加班的事情），走劳务仲裁我是问心无愧的，就是需要回国出庭麻烦一点
|
|
75
3a3Mp112 2018-03-14 13:51:37 +08:00
可以尝试在国内找代理人帮你报警。
|
 |
76
zzNucker 2018-03-14 13:59:42 +08:00
说的这么清楚了还有人在问工资不工资的，就算加班了没给加班费你也不能自己拿公司财产回去啊
|
 |
79
Creabine 2018-03-14 14:07:34 +08:00
熏疼楼主
|
 |
81
WenJimmy 2018-03-14 14:11:05 +08:00
报警
|
 |
84
chztv 2018-03-14 14:15:10 +08:00
拿了公司的固定资产不还，肯定是错的。但也没必要报警这么严重，毕竟二手也没多少剩余价值，人家还是年轻人，刚出社会，经验不足。
能找认识的人去联系下，真联系不上，作为老板就先把这笔记本的钱垫上，以后再想办法联系小伙子。 |
 |
85
Felldeadbird 2018-03-14 14:19:32 +08:00
看楼主的说明，楼主并没有欠对方什么。而且楼主已经多次联系对方。对方都不予以采纳。我建议直接报警好了。
|
 |
86
yzyun08 2018-03-14 14:24:12 +08:00
上面那位是经历了什么
貌似回复都充满了戾气 |
|
87
yzyun08 2018-03-14 14:25:25 +08:00
算了也是屁股决定脑袋吧
|
 |
88
Antidictator 2018-03-14 14:38:03 +08:00
薪资： 每月基本工资 15K ～ 30K 这个发了的话报警吧。
|
 |
89
chunqiuyiyu 2018-03-14 14:39:34 +08:00 via iPhone
报警，成年人应该为自己的行为负责。至于工资问题，这是两码事。如果对工资、加班费不满，可以劳动仲裁，不声不响拿走公司财产是怎么回事？这种行为就相当于被小偷偷了然后去抢别人一样。
|
 |
90
wd85318 2018-03-14 14:46:30 +08:00
@chunqiuyiyu 公司不声不响的少发工资问下是怎么回事，相当于啥？
|
 |
91
Tardis0127 2018-03-14 14:46:38 +08:00
非法侵占
即使是路边捡的, 一旦原主能证明, 也要归还, 否则构成非法侵占罪. 警察有办法联系到他的. |
 |
92
psklf 2018-03-14 15:19:23 +08:00
于理 不能拿走电脑，报警即可。
于情 工资逐月往下走，公司不景气，员工不爽了。 怎么做都可以，看 lz 自己怎么想了 |
 |
93
bullfrog 2018-03-14 15:21:35 +08:00
然而经济纠纷警察并不管
|
 |
94
otakustay 2018-03-14 15:25:45 +08:00
参考王劲的一台打印机事件
|
|
95
20has 2018-03-14 15:27:56 +08:00 via Android
|
 |
97
tywtyw2002 2018-03-14 16:12:37 +08:00 1
然而事情正在起变化。
楼主说的，感觉逻辑在一些方面有些不通。我看了帖子后，第一反应就是你们走的是什么流程？ 创业失败，清算收场--->公司有什么东西，该怎么清算没有小本子吗？难道一切都是糊涂账？ 联系要求归还未果----> 既然都破产清算了，离职的时候物品上交呢？不上交不给离职这个道理难道不知道？ 最近投资人财务清算查出来了又让我追 ---> 多久的事情？看了的确是个糊涂账。这个事情责任很好界定，谁放跑员工的谁来负责。 微信手机朋友各种联系石沉大海----> 怎么可能。 我看来楼主 10 有八九是想在 v2 发个帖子讨论下事情的严重性，吓吓员工，让他把 rmbp 归还。 具体清算的时候，以及之后的一段时间，rmbp 为没有在员工离职的时候收回，这个很有意思 😁。 楼主我看好你。 |
 |
98
smartychaos 2018-03-14 16:14:46 +08:00
还是算了吧，就当解除合同的赔偿了。起诉可能真就把人逼到绝路上了，这孩子可能想不到后果会有多严重。
|
 |
99
Famio 2018-03-14 16:39:18 +08:00 1
@tywtyw2002 附议。首先，拿走公司财物绝对错误，这个先定性好。想法同你一样，离职的时候交接手续谁处理的？对于员工，走公司正规流程离职，拿到盖章，即得到了公司承认，如果是有人漏了这一步，虽然也只是这个负责人的疏忽，但实际上负责人是代表公司承认员工的离职流程的，如果离职单上未提及此电脑的问题，那这事情就难说了。我甚至有点怀疑，是不是你或者是其他人默许把电脑送给他了，现在公司在对公角度审计这事情的时候开始算旧账。
|
 |
100
cisisustring 2018-03-14 16:56:18 +08:00 via Android
@Tardis0127 又骗小朋友呢，捡到的东西，只要不是明着说不还的，随便编一个借口，警察根本就不管。
我朋友说了一个故事，他在网吧捡到一部手机，想还给失主，就给通讯录上的妈妈打电话，没想到对方语气带有情绪，污蔑他是小偷，并且威胁要报警抓他去坐牢。 朋友也是委屈，不想管这个事儿了，直接把手机放回原处。后来警方通过监控和他的身份证找到她，她直接跟对方说手机掉了，警方也没说什么。 |
Select Language