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去某公司应聘，填完2页面试登记表，做完3页笔试题后，技术部主管过来和我谈了5分钟，问的都是些基础技术题，毫无压力的回答。
然后他就出去找hr过来，告诉我主管和我性格不和，请回去吧。
我简直无语了，你这公司应该一开始就让主管来相个面，何必浪费我的时间填表做题呢？
然后他就出去找hr过来，告诉我主管和我性格不和，请回去吧。
我简直无语了，你这公司应该一开始就让主管来相个面，何必浪费我的时间填表做题呢？
第 1 条附言 · 2015-07-09 19:00:47 +08:00
谢谢各位的回复。
我知道性格不和是一个拒绝的理由。我只是很郁闷前面做的三页笔试题完全是浪费时间了。建议这样的公司还是省掉笔试比较好。
我知道性格不和是一个拒绝的理由。我只是很郁闷前面做的三页笔试题完全是浪费时间了。建议这样的公司还是省掉笔试比较好。
第 2 条附言 · 2015-07-10 22:38:38 +08:00
笔试题3页，全是简单的技术题，没有你们说的性格测试。
面试5分钟，问的也是用没用过第三方登录，做没做过视频播放这样的问题，同时根本没看我写了半天的答案。
面试5分钟，问的也是用没用过第三方登录，做没做过视频播放这样的问题，同时根本没看我写了半天的答案。
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R09PR0xF 2015-07-09 13:02:41 +08:00
公司名？
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puras 2015-07-09 13:05:33 +08:00
和主管性格不和？
擦，咋不说五行冲突或星座不合呢 |
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DearMark 2015-07-09 13:07:40 +08:00 via Android
搞基吗，性格不和！
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leassy 2015-07-09 13:13:19 +08:00
也不能全怪别人,性格不合,很难一起共事,效率也会大打折扣
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elyamen 2015-07-09 13:17:57 +08:00
感觉像是在找对象，你是不是无意间告诉人家你的星座啦？
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ericls 2015-07-09 13:21:52 +08:00
确实 性格合不合适比技术合不合适重要多了
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learnshare 2015-07-09 13:23:40 +08:00
性格是大家一起相处的基础，不过太在意也不好
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FrankFang128 2015-07-09 13:24:56 +08:00 via Android  1
挺好的，免得进去后闹矛盾
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williamx 2015-07-09 13:25:49 +08:00 5
lz毫不犹豫就爆出人家的公司名，这样的性格确实是‘不合’。
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tangzx 2015-07-09 13:28:26 +08:00
没什么的，别人面试你也花了别人的时间。
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wh1100717 2015-07-09 13:31:32 +08:00
HR情商是有点低..... 不过不要对面试后给的反馈原因太较真倒是真的。 另外，曝公司名也并不是很合适吧...
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ibremn 2015-07-09 13:33:09 +08:00
依照你的描述，可能真是性格不合。
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rupert 2015-07-09 13:33:32 +08:00 4
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tabris17 2015-07-09 13:34:59 +08:00
HR是傻逼还是和公司有仇
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niboy 2015-07-09 13:36:15 +08:00
传说面试的前几秒就差不多是否决定要你了
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imn1 2015-07-09 13:43:44 +08:00 2
http://toutiao.com/a4407915250/
投简历之前应该放狗 |
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DXpro 2015-07-09 13:46:59 +08:00
hr 这个行业是不是整体都蠢？
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zichen0422 2015-07-09 13:47:12 +08:00
话说 楼主面试的是什么职位？
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suikator 2015-07-09 13:54:29 +08:00 via Android
说不定人家想找个陪老板去美国领证的呢
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otakustay 2015-07-09 14:00:51 +08:00 2
和团队leader性格不合所以不能进团队不是很正常的事吗
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popok 2015-07-09 14:06:48 +08:00 1
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em70 2015-07-09 14:16:16 +08:00 via Android
性格符合很重要啊，融入不了团队，能力再强也没用
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zichen0422 2015-07-09 14:17:21 +08:00
楼主 你面的啥职位呀？
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iqav 2015-07-09 14:19:59 +08:00 1
不了解实际情况，不好评论。
换我是主管，我也会参考性格问题。 |
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7654 2015-07-09 14:26:11 +08:00
职业性格测试不知道你有没有遇到过，真的很准
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Ouyangan 2015-07-09 14:39:04 +08:00
找工作就跟找女朋友一样的啊 ,
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yogedai 2015-07-09 14:43:30 +08:00
找工作是双向选择的事儿，你扭转一下心态，你跟他性格不合，不想去那工作
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feiyuanqiu 2015-07-09 14:55:59 +08:00
问了些什么问题？怎么回答的？
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zenliver 2015-07-09 15:01:22 +08:00
我能说我也遇到过吗， 不过我是面试官， 我给面试者满分， 然后主管去聊了一下， 然后说气场不和， 哈哈， 后悔去吧， 以后面试的都没法直视
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TimePPT 2015-07-09 15:03:22 +08:00
这算啥，我哥们几年前面豆瓣，因为是处女座被阿北老婆拒了。（绝逼真事）
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neo2015 2015-07-09 15:03:37 +08:00
一会就会出来。。我就是那个和面试者性格不合拒绝他的高管
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ttph1oc 2015-07-09 15:15:36 +08:00
这很正常，找工作又不是学校考试分数够就算完，性格当然重要。
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erik0 2015-07-09 15:15:55 +08:00
这是相亲吗？哈哈
我和ld就是面试认识的，当然我是应聘，她是HR |
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lonelygo 2015-07-09 15:18:29 +08:00 1
5分钟性格就不合了。。。好吧
这到底都回答了些什么问题就暴露了性格不合 |
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eightqueen 2015-07-09 15:24:16 +08:00 1
互联网行业,找工作别纠结,此处不留爷,自有留爷处.
我认为楼主爆出公司名字并没有什么不妥,只要楼主描述属实. |
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Ellison 2015-07-09 16:03:41 +08:00
我之前有次被主管嫌太内向拒绝了,说是想招个外向的...
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crowdwei 2015-07-09 16:07:02 +08:00 via iPhone
求八处女座被豆瓣拒的详细
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xiaoshan 2015-07-09 16:39:32 +08:00
楼主社招么？考虑杭州不？
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davidqw 2015-07-09 16:45:33 +08:00
很正常的，气场不和以后没法交流，不如不要开始
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327beckham 2015-07-09 16:49:27 +08:00 1
我完全理解人家的想法，挺正常的把，我毕业的时候找工作，有一次，技术leader已经聊过说技术OK了，然后和他们的组员聊，聊了很久快两个小时吧，最后直接跟我说的，大概意思说我这个人不是很活泼，可能不适合他们组。公司名字我就不说了，北京的一线互联网。虽然因为性格问题被拒了，但是我认为完全理解他们的做法。
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moonkiller 2015-07-09 17:05:39 +08:00
@TimePPT 同求处女座被拒的八卦
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banri 2015-07-09 17:10:47 +08:00
我这人面试和后来工作以及在家完全不是一个性格的
是不是找不到工作了 |
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TimePPT 2015-07-09 17:13:59 +08:00
@crowdwei @moonkiller
五年多以前的事了，当时豆瓣人还很少，阿北老婆管人事。我朋友内推去面试，业务面都没问题，终面是阿北老婆面的，然后就木有然后了。 后来托内推人打听，反馈结果就是阿北老婆不喜欢处女座。 当然，也有可能是玩笑，因为三年后我另一个处女座朋友顺利进入豆瓣。 找工作这事，随缘吧，各种因素太多。 自己遇到过好几次，面试都OK结果公司组织架构调整，hc没了。你咋说…… |
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xiaobu 2015-07-09 17:17:04 +08:00
回去等通知更让人接受，一句性格不合，是有多蛋疼。即使性格不合也是互相的，问题出在谁身上也不一定；还有主管的能力一定比你强？只是有可能他混的比你久而已（为什么一定要配合主管的性格？）。
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liaojinxing 2015-07-09 17:43:11 +08:00
其实只是委婉拒绝你..
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dongorigin 2015-07-09 17:44:32 +08:00
找工作不就和找对象类似吗，当然会考虑性格因素
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TakanashiAzusa 2015-07-09 17:48:51 +08:00 1
这不挺好。不然万一你进去才发现那个主管是个傻逼你不就不能好好上班了？我之前毕业面试，投了几家公司都是一进去看到样子就不想聊了。。（传统企业做派，老板啥都不懂这种。）当然我比较菜，那时候投了很多小公司，见了相当多不靠谱的公司。。只能说相性这个是两方面的，如果真的主管和你性格不符，以后有得受的。趁早扯明了少个坑不是挺好的？
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hobbey12 2015-07-09 17:51:20 +08:00
婉拒而已
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cfm1989 2015-07-09 17:52:32 +08:00
我前几天面试过一个公司，问我做的某个项目，apk打包完多大，我说800多K，不到1M，他突然来了一句：那你这个项目代码量也不多嘛。吓得我顿时语塞。
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otakustay 2015-07-09 17:54:43 +08:00 1
@xiaobu 不管问题出在谁身上，都是应聘者不适应团队，而不是团队不适应应聘者，所以肯定是应聘者离开的。至于主管性格恶劣能力不足，没开掉这主管造成的后果是公司更高层的事，和这应聘者也没关系，这是别人家内事
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saber000 2015-07-09 18:44:14 +08:00
主管最近水逆吧
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soli 2015-07-09 18:49:09 +08:00
五分钟应该算是好的吧。如果前五秒就决定不要你了，但还硬拉着你聊2、3个小时，那才叫浪费时间呢。
这里我要检讨一下自己。 今天面试了一个小伙儿，态度非常不屑。“这题是考应届生的吧？我不会。”、“这个大学里学过的，后来再也没用过。早忘了。”、“这个不就是考XXX的么”。 但我还是忍着聊了一个多小时。 后来同事都说我，这样的直接让他走好了。 但我真的做不到哈。 万一他像楼主这样来爆我的公司名怎么办？ |
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eightqueen 2015-07-09 19:00:02 +08:00
@soli 爆公司名有什么好害怕的?你又没做错什么?
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VinKing 2015-07-09 19:12:48 +08:00
我觉得很正常啊，最近也有幸面试了几个人。虽然我不是主管，也不是什么校领导，但是有的人看起来就是跟团队的气氛不符合，确实是不合适。
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xiouzi 2015-07-09 19:47:42 +08:00
人家只是找个理由，比“回去等通知吧！”要好点。
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TONYHEAD 2015-07-09 19:49:29 +08:00
以性格为理由拒绝是很正常的，测试可以反应一个人是擅长沟通的，擅长细心的或是擅长管理的。
马士基就是采用Predictive Index (PI) 作为第一轮的测试。 http://www.piworldwide.com/solutions/predictive-index-system/ http://www.maerskpostdigital.com/i/172971-october-2013-edition/14 Behind the letters The Predictive Index (PI) is an assessment tool to help assess key aspects of the applicant’s personality – focusing on the following four basic personality traits, also called ‘the Self profile’. ■ Dominance (Factor A) E.g. assertive, competitive, independent (vs agreeable,consensus-driven, compromising) ■ Extroversion (Factor B) E.g. sociable, confident, persuasive (vs reserved,introverted, serious) ■ Patience (Factor C) E.g. calm, pleasant, easy-going (vs impatient, demanding,urgent) ■ Formality (Factor D) E.g. conscientiousness, conventional, compliant(vs flexible, casual, uninhibited) |
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publicID321 2015-07-09 22:29:19 +08:00
@eightqueen 怕他用含糊不详的语句来描述他的不爽。然后招来一些很容易在不明真相的情况下义愤填膺的人士（比如 @DXpro ）来污蔑我家 HR 的清白。
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Quaintjade 2015-07-09 22:51:02 +08:00
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jziwenchen 2015-07-09 22:53:42 +08:00
我记得有一次面试最后一面是CEO 因为前面是技术leader 项目经理 面试, 问题都是技术方面； 可怕的是CEO过来后 居然问我算法问题 不是要谈谈人生 谈谈理想的吗？ 当时我就毛了 前前后后面试时间快4个小时 一杯水都没有给我 就直接说公司可能不适合我 找个理由就拜拜了.
现在想想 我也觉得自己性格有问题 |
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teriyaki 2015-07-09 23:07:56 +08:00
别在意
换家嘛 日本最长寿的金婆婆银婆婆说 人生别总想不高兴的事 也许前一天主管性生活不成阳痿拿你撒气呢 |
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7654 2015-07-09 23:11:14 +08:00
@Quaintjade 100道题30分钟内答完，答题凭直觉，不可更改，拖得时间长反而让人觉得太作
最后基本能决定你以后能胜任哪种类型的工作 |
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Quaintjade 2015-07-09 23:20:12 +08:00
@7654
直接把预设的N种性格类型放在应聘者面前，30秒钟之内就选好了。 什么凭直觉啦、不可更改啦只是人力资源自欺欺人罢了。想伪装成另一种性格，靠这些根本识别不了。而且有些被HR设置为校验目的的问题，实质存在差别，如实回答反而会有相反结果。 |
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ninechapter 2015-07-09 23:26:15 +08:00
一般公司的面试流程，都是先做测试，然后再有人跟你聊天，看看他们愿不愿意跟你一起工作呢。我觉得反正都这样了，不如想想怎样提高一下自己跟面试官的沟通。你可以研究看看，哪种方式更能pass。最好的方法，就是不停地面试，然后就有套路了。
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kxxoling 2015-07-09 23:54:05 +08:00
因为价值观原因被拒过。。
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kxxoling 2015-07-09 23:54:40 +08:00
不过在面试、笔试过程中还是学到了很多东西的。
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TONYHEAD 2015-07-10 01:00:53 +08:00
@Quaintjade 不是的，设计好的题目可以减低答题者作假的机会（或者说帮助候选者认识自己）。可能你没做过性格测试，里面的题目只有做过才知道其设计的精巧，内向的人想塑造开朗的形象，大大咧咧的想塑造细心的形象基本是没可能的。（里面分自我和他我的，做着做着就会绕了进去，最后为了能自圆其说只能老实答题）
另外，性格并不是只有那几种，如我上面说的，ABCD 4个项目的评分的排列组合会有很多种性格PATTERN，例如你是A高出其他选项，但B比C高和C比B高是两种不同的性格类型，如果当前的岗位倾向ABDC这种的话ACDB的候选者就不是一个好的选择。 跟人感觉百年老店用这些东西选人肯定是经得起考验的，反正也没差错，就跟文凭说事是一样的道理。 不好意思我也 @7654 一下…… |
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Quaintjade 2015-07-10 03:15:51 +08:00 via Android
@TONYHEAD
我做过N多次了，名称各种高大上，其实都是sh*t。 第一次做的时候fail过，因为老实回答，结果不是公司需要的类型。然后照着需要的性格重做一遍，选偏向该性格的选项，然后就过了。以后性格测试从未失手，所以我才嘲笑那些选项都是唬人的。 我知道现在性格测试会分很多维度，从最早的四象限到现在的5x5。我不反对细致分类的合理性，我说的是做一大堆题目和直接让应聘者选没啥区别。如果应聘者不确定自己是哪个类别，那你给他做题，他选择选项时其实也是犹豫不决的，这样你的分析一样不准。 百年老店用这些东西又如何？又没人去考察这种测试是否比让应聘者直接选性格更好，基本上都是设计这些测试的公司自吹自擂一番，甲方公司挑个吹得最好的罢了。 |
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chuangbo 2015-07-10 06:46:53 +08:00
吃到第十个饼才发现吃饱了，是不是应该后悔前面的九个饼都不应该吃呢？
面试的过程中每一个过程，都有可能把应聘者刷掉，公司并不知道具体会是在哪一步。 如果性格面试放在第一步，会有人这样抱怨：做了几个小时的地铁到达公司面试，根本没有问技术问题，就因为性格不和被刷掉了。 |
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feikaras 2015-07-10 07:03:45 +08:00
凡是测试都有测试的应付方式。
楼上一群说性格测试好的，我就相信有对应的方式可以破掉。 不过就是HR自己的自满而已。打破也就一层纸。 |
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delavior 2015-07-10 08:01:28 +08:00
你确定是因为性格而不是星座？
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TONYHEAD 2015-07-10 08:14:09 +08:00
@Quaintjade 那楼主再去做说不定就能过呢，反正也能遇上执行力不好的公司，怎么能让你重复刷题呢是吧？性格题目可以帮助候选者认识自己，进入公司后可以找HR帮你REVIEW的，对个人发展是有好处的，起码你面试下一份工作时就多一个参考。
如果像楼主那样全部焦点放在“白做测试了”，那就完全失去了认识自己的机会，真的是“白做”了。 肯定有用啊，自选作假的机会比通过做题过滤的机会大多了，还有我上面说的自我跟他我呢？ |
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frozenfall 2015-07-10 08:20:58 +08:00
只要楼主懂得忍耐就没啥和不和的，性格相对于做事傻逼来说好多了，想想公司那几个S B就烦死了。。。。
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Quaintjade 2015-07-10 08:56:57 +08:00 via Android
@TONYHEAD
在线性格测试放第一轮的招聘，重新注册个账号就能重新测试了，不是什么执行力不好。 所谓通过题目可以帮助认识自己、做假机会小于自选，这些只是出题机构自己宣称的罢了。 同样的，自我和他我之类看似玄乎的东西也不过是出题机构唬人的概念罢了。心理学里的自我和他我概念是不同的东西，不是互相印证的。 |
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syyy 2015-07-10 09:01:22 +08:00
可能楼主和他前男友很像？
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bk201 2015-07-10 09:04:05 +08:00
如果不说明面试详情的话谁都不知道为什么
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0987363 2015-07-10 09:11:36 +08:00
之前面过一个小公司。创业公司，手游，老板说不要处女座。。
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DXpro 2015-07-10 09:44:21 +08:00
@publicID321 量出id 再说话，你哪只眼睛看到我污蔑你家hr了 ？另外你家hr 姓甚名谁呢？
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soli 2015-07-10 09:55:09 +08:00
@eightqueen 现在招人难哈。这种仁者见仁的事把公司扯进来不太好。
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hippoboy 2015-07-10 09:57:30 +08:00
不明真相的群众围观
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visonme 2015-07-10 10:02:46 +08:00
有点奇怪，短短几分钟怎么能看出性格合不合呢？ 这让我很惊讶，不会是HR找的借口吧
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zhouquanbest 2015-07-10 10:07:39 +08:00
@TimePPT 没这么diao吧
我去年也是阿北老婆面的 跟她说了我是处女座也过了 |
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TimePPT 2015-07-10 10:15:32 +08:00
@zhouquanbest 嗯，所以说，反馈大多都是借口。人也没有义务告诉你为啥过为啥不过，工作真是随缘。
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jelinet 2015-07-10 10:24:46 +08:00
没事的，我曾今被『简历我们还要再看一下你先回去吧』这样的理由打发过。
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wtdd 2015-07-10 10:53:44 +08:00
性格只是一个理由而已，实际上不招lz根本不是hr能决定的，很可能就是之前技术面试的人，换个人背锅而已
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tuoxie007 2015-07-10 11:03:05 +08:00
放平心态吧，应该庆幸没有因为性格不合干了三个月离职了
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Kathymomo 2015-07-10 14:04:09 +08:00
- - 好奇葩的HR...
之前听说有星座关系不被录用的。。 |
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jetyang 2015-07-10 14:35:24 +08:00
还是说说我的猜测吧，估计是笔试题做的不太好，技术主管随便面一下、敷衍一下楼主
因为我们公司也有逻辑笔试题，达不到要求的也是随意面个10分钟，看看技术上有没有特别的亮点，当然还没出现过例外。。。 |
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michaelye1988 2015-07-10 14:55:49 +08:00
@cfm1989 哈哈，你应该告诉他，如果觉得不够大可以打包个.mp3文件进去，瞬间就大了。
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TONYHEAD 2015-07-10 14:56:35 +08:00
@Quaintjade 原来你是在线做的啊？我是去现场测试的，不能回头看以前的题目不能回头改答案，旁边站个HR小妹盯着那种。
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Quaintjade 2015-07-10 18:38:28 +08:00
@TONYHEAD
在线的也不能返回上一题啊，我也没闲到去截图。跑到现场电脑上测试也有的。反正没遇到过性格测试能回头改的。 |
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