跟大家汇报下，昨天公司果然说不续期了

ooxiaoming · 2026-06-23T01:28:41Z

当时说的方案是给 N ，我没同意，后面又说可以 n+1,但是我坚持要 n+3,说再跟领导汇报下，今天等最新通知

续期

方案

汇报

46 replies • 2026-06-25 18:41:06 +08:00

REALLYASD

Jun 23

1

是要需无固定期限的合同吗？否则就是 n 的赔偿吧？

ooxiaoming

OP

Jun 23

2

@REALLYASD 第一次合同，但是我之前有患大病，还有医疗期，另外据说还有医疗补助费一说+6,所以目前还在协商

chashao

Jun 23

3

大厂吗

cc9910

Jun 23

4

n+6 那么夸张?

SoulFlame

Jun 23

5

按你这个情况，感觉 N+2 也可以同意，争取 N+3

ooxiaoming

OP

Jun 23

6

@SoulFlame 嗯是的，我这边就是争取 n+3,不过感觉很难，看咋说吧，给的差不多就同意了，毕竟去起诉啥的太耗时耗力了

kang77649119

Jun 23

7

通常都是 N+1 吧，+6 没听过，有法律依据？

SoulFlame

Jun 23

8

@kang77649119 #7 协商就是都有可能，N+9 都听过。只不过是双方的博弈罢了，只要成本低于 2N+其他成本，公司方就有可能考虑

milkzizi

Jun 23

9

学习了我一直以为合同不续约就是 n,未提前一个月通知 n+1

milkzizi

Jun 23

10

问了 AI 医疗补助费好像是要部分或大部分丧失劳动能力?

ooxiaoming

OP

Jun 23

11

@milkzizi 嗯是的，我是有器官缺失，所以劳动鉴定有可能，但是不确定

94

Jun 23

12

@milkzizi #9 ，他这个情况比较特殊，正常情况就是你说的 n [+1]。具体可以上一个帖子。

/t/1221326

liangjx

Jun 23

13

这种情况的话，入职下一间公司会不会成为卡点？

REALLYASD

Jun 23

14

@ooxiaoming #2 加油，希望老哥能有个好结果

seedhk

Jun 23

15

仅供参考，我前司要辞退一女同事，她自称患有郁郁症，并拿到了诊断证明，以此上诉法院拿到了 2N
(她在公司呆了快 10 年了！！)

MoozLee

Jun 23

16

@liangjx 这种情况入职下家的时候体检都过不了吧

MoozLee

Jun 23

17

我老婆公司昨天遇到一个员工有嗜睡症，干活干到一半会睡着。现在要辞退也不知道要怎么处理。

davecat

Jun 23

18

@MoozLee #17 楼上抑郁症直接 2N,什么嗜睡症，就是抑郁了

bojue

Jun 23

19

@kang77649119 第一次不续签上海法律好像是 n ，不过可以谈

ooxiaoming

OP

Jun 23

20

@MoozLee 体检没问题，部位比较隐私，一般看不出来，现在这行情反正能干就干着

MoozLee

Jun 23

21

@davecat 医院开了诊断书，就是嗜睡症。特离谱，说是会开会的时候站着就睡着了。

ccccaaaa

Jun 23

22

@MoozLee 这种病开车的时候随时都能睡着，挺影响生活的

jackOff

Jun 23

23

@ccccaaaa 这种病应该和癫痫一样不允许开车吧?要不然岂不是移动的定时炸弹？

silencil

Jun 23

24

同医疗期，虽然医疗期这一点支持度和鉴定问题不算很有力，但是叠加其他诉求，直接起诉了，最后和解结果大于 2n

Essaim

Jun 23

25

@milkzizi #9 不续约是 n ，非法裁员才是 2n 。1 是通知金，理论上只有协商裁员或者合法裁员不通知才有。
lz 是有医疗原因在里面所以有协商余地。

onlychen

Jun 23

26

能协商就走协商。能争取就争取。

lwjlee

Jun 23 via Android

27

缺了阑尾可以要求多补偿点吗

xulolololololo

Jun 23

28

我最近也是 n+1 直接走人，受到新领导画饼，画饼失败后，排挤走人。特意买了一只录音笔和收集各种工作证据，最后没用上，爽快走人

rowena1225

Jun 23

29

为什么都是最近啊

docx

Jun 23 via iPhone

30

原来是那个帖子，建议你把旧帖子 append 下，不然看得让人疑惑（因为正常按法律就是 n+1 ）

isbase

Jun 23

31

单方面解除是 2N 起步

NamelessRain

Jun 23

32

@seedhk #15 10 年才 n+2

ooxiaoming

OP

Jun 23

33

@docx 感谢提醒，已经 append

hoor

Jun 23

34

2N 是什么意思，真的小白，从来没有进去大公司，页没有签过所谓的劳动合同

WhatTheBridgeSay

Jun 23

35

@isbase #31 看题是不续不是解除

bclerdx

Jun 23

36

@SoulFlame 多学学在华的外企给的补偿，比如广东中山佳能工厂的补偿。

bclerdx

Jun 23

37

@liangjx 为什么要成为卡点？

bclerdx

Jun 23

38

@xulolololololo 新领导不画饼能死？现在就是挺讨厌这种小人得志的！！！劣币驱除良币。

另外，兄弟你买的录音笔是啥品牌和型号及价格呢？麻烦说一下，谢谢。

bclerdx

Jun 23

39

@hoor 2N 中的 2 是指 2 倍，N 是指工作年限（就是自你在劳动合同上签订的入职年月日至你最后工作日）

hoor

Jun 24

40

@bclerdx 明白了

homewORK

Jun 24

41

到期不续约还有讨价还价的余地？我挺好奇，mark 一下

ooxiaoming

OP

Jun 24

42

好了公司发解除劳动合同通知邮件了，彻底闹崩了，只想给 n,不想给 n+1

leena

Jun 24 via iPhone

43

@MoozLee 卧槽，还有这样的病，第一次听说，这个肯定是脑袋哪方面有问题，感觉挺可怕的😱

leena

Jun 24 via iPhone

44

@ooxiaoming 见好就收吧，你这已经不如预期了😂😂😂

apples01

Jun 25

45

@homewORK 续签要看第几次，第一次公司不续签按规定就是 N ，若没提前 1 个月通知就再+1 。但第二次续签若公司方面不续按规定则需要赔偿 2N ，因为第二次续签就是无固定期限合同。当然按规定的前提都是建立在协商的前提下，协商具体多少就是博弈过程了。而楼主虽然第一次续签，但楼主的情况不同他本身原本可以长期休病假，也就是医疗期。按规定医疗期期间，公司不能解雇员工，而且要按病假继续发工资，而且此医疗期时长可以长达 2 年之久。
所以楼主想以此为由与公司协商。

xulolololololo

Jun 25

46

@bclerdx 纽曼录音笔，129 块，16G ，录得还挺清晰的，跟车钥匙形状差不多的那款