[接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符

wusong · 2026-05-13T02:20:26Z

接上篇文章，我入职现在这家公司已经有三天了，但是入职后一直拖着不给我签合同，今天 hr 才来找我签合同，我一看合同条款中薪资写着基本薪资 2330 ，但是但是面试约定的是试用期 10k, 转正后 12k 。我提出了异议，薪资必须明确写在劳动合同中，这是我的底线，hr 今天早上来找我谈话表示公司无法为了我一个人去修改劳动合同条款，所有人都是这么签的。如果我觉得无法接受可以选择离开。而且他们的薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算。感觉这家公司的管理太不规范了，从每个环节都透着不靠谱，期间还 PUA 我如果我们是大厂根本不会选你的。反正就是各种画饼。遇到这种情况我该留下还是现在就跑路啊，求 v 友们指点。。。

薪资

合同

不规范

63 replies • 2026-05-13 16:10:07 +08:00

1

cooco

6h 1m ago

跑路

2

kristofer

5h 59m ago

快跑

3

chen11

5h 59m ago

跑路

4

lihai1911

5h 59m ago

跑吧。还没见过基本薪资是当地最低工资标准的

5

shalou8023

5h 58m ago

快跑，一看就不靠谱

6

lihai1911

5h 57m ago

1

到时候，说啥没项目了、行情不好啥的，绩效说扣就扣、说取消就取消，你不是更糟心

7

Geo200

5h 55m ago

太坑了吧，面谈 10k ，实际 2k ，不跑路等啥

8

d119

5h 53m ago

是不是其他部分算作绩效提成了，这种做法很普遍，是为了赔偿的时候低成本
不过，一个月按 30 天算明显是不合法的，那岂不是没有休息日

9

SoulFlame

5h 47m ago

@d119 #8 都按 30 天算的话其实差不了多少，请假也扣的少。我见过最恶心的是计薪按 30 天算，请假扣钱按实际出群天数算

10

harry90

5h 42m ago

请爆公司名字和地址

11

alphagao

5h 42m ago

这不赶紧跑路

12

wusong

OP

5h 39m ago

@harry90 重启瀚联教育科技

13

leena

5h 34m ago via iPhone

这个是销售么，起薪这么低

14

chionetw5

5h 34m ago

正常吧，五险一金按最低的交，其他算绩效什么的。说 12k 到手可能就是 12k

15

wusong

OP

5h 33m ago

@wusong 抱歉前面打错字了是重庆瀚联教育科技

16

dfdd1811

5h 31m ago

1

你应该反问她，你们这么鸡毛蒜皮钻漏洞还觉得自己能成大厂？🤡

17

superkkk

5h 22m ago

8

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18

Immortal

5h 21m ago

老哥们合同上的薪资都是实际薪资?
虽然这个做法不对,但感觉基本都是这么操作的...

19

msaionyc

5h 19m ago

我们要是大厂根本不会选你
<——>
我要是大牛我根本不会投你们

20

aoz

5h 18m ago

"我们是大厂根本不会选你的"
都说这种鬼话了还是快点跑吧

21

Albertcord

5h 17m ago

@Immortal 基本合同上的薪资都是实际薪资，只是工资条上可能会分基本工资、岗位津贴啥的，我也不明白为什么工资条上要区分

22

yxisenx

5h 16m ago

快跑吧，记得把之前的离职证明要回来

23

xxlsize

5h 13m ago

赶紧跑，记得要这几天的工资，如果交了上家的离职证明记得要回来，他们以要保留不愿意给可以留个复印件给他们，原件要回来。

24

wodema

5h 12m ago

估计是拆分了工资部分吧，是不是大概这样基本工资 + 业务工资 + 绩效，然后加起来给你凑够 12k

25

xubeiyou

5h 10m ago

其实很多小公司还真就是这样的- - 只要最后到手是一致的就行

26

zhumengyang

5h 9m ago

1

你有空的话就去仲裁 10k/22.5x3

27

sqlNice

5h 7m ago

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28

BruceXu

5h 4m ago

合同写基本工资再正常不过了.

但是这个薪资按 30 天算是啥意思?影响事假扣款?

29

Clannad0708

5h 2m ago

是基础 2k+绩效到 10k 吗还是工资直接就是 2k

30

Immortal

5h 1m ago

@Albertcord #21
现在很多为了减少五险的支持,合同上都会写个最低薪资来着.
反而突然写全额让我有点陌生了😅

31

SoulFlame

4h 59m ago

@BruceXu #28 是不正常，只是现实中不正常的多了，好像就变正常了。
合同是最精确记录了双方劳动关系内容的，如果工资结构是拆分的，那基本工资多少、绩效多少、其他多少，按规范都是要填写具体数额的。当然，合同约定的工资结构需要拆分，前提是双方知情、意见一致。
像 OP 公司这种流程和做法，就是烂公司

32

zhaosong

4h 53m ago

快跑，在里面基本都待不过三个月

33

SoulFlame

4h 51m ago

@Immortal #30 这个做法其实减少不了社保支出，只是现实大部分企业交最低而已，但最近风向开始变了，各地开始慢慢抓实缴了。
再和你说下个人投诉追缴社保的现状：社保部门追缴的时候并不单以你合同工资作为社保基数认定，而是会看你个税申报数额、银行工资流水来作为社保缴纳基数认定，这些数据就是实际工资了，所以合同少写工资完全无用。
如果企业个税申报数额少了（只申报基本工资）、工资发放拆分公私账发放，那这企业被投诉后，又会多一个偷税漏税的罪名，继续罚这块。
综上，只要你想去投诉，这个行为减少不了五险支出。

34

brookepe

4h 50m ago

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35

noob9030

4h 47m ago

很正常，之前第一家公司 9k ，基本工资也是 3500 ，但是到手是正常的，不过薪资天数没注意。

36

Immortal

4h 46m ago

@SoulFlame #33
谢谢解答.
这么看来相当于是没"撕破脸"情况下,企业的烟雾弹.无法规避投诉和深究,但是低调行事还是可以的.

37

chimission

4h 43m ago

薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算
这一条就够跑的了

38

h1104350235

4h 39m ago

规避五险一金的追缴。以及想辞退的时候，是给发基本工资

39

shawnsh

4h 39m ago via Android

quickly ，fast ，run

40

JZen

4h 38m ago

@sqlNice @brookepe 笑死，这是在做 SEO 吗哈哈哈哈

41

giter

4h 34m ago

@noob9030 正常？公司可以只给你发薪水 3500 ，到时候你就偷着乐吧。现在正常，不代表以后就正常，基本工资低，其它的绩效工资和岗位工资再高也没用，直接给你发基本工资都没啥大问题

42

noob9030

4h 30m ago

@giter 已经润了，我是说这个操作很常见，从我入职到离职薪资都是足额发放的。

43

huieh

3h 26m ago

快跑！！！

44

congcong1228

3h 5m ago

大部分公司都是这么签的吧，合同上的薪资都是当地的社保最低基数薪资

45

Suaxi

2h 54m ago via Android

1

云贵川渝，或者说除北上广深外老家省会城市的基本操作，合同薪资写的是当地最低社评工资，面试谈的/转正薪资由各种花里胡哨的部分组成（包括不限于餐补、话费补贴、全勤等等），稍微正规/良心点的老板合同上写的是社评基数

ps：北上广深这样干的也不少

46

suweia

PRO

2h 53m ago

跑路

47

niboy

2h 44m ago

建议跑路，但要求结算这三天工资，否则你就去劳动仲裁告它们。

写基本薪资 2330 有点低，如果说写 6-8k 这样我还能勉强理解.按基本工资给你交社保和公积金的，这样公司能少交很多，以后想办法裁员也按这个 2330 给你补。

薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算，这样干还是第一次听说。就问一个问题：我一个月要上班 30 天才能拿到这些工资嘛？如果不是的话，我请 1 天事假，扣多少钱？

跑路吧