某地产国企公司的正式员工，目前岗位是架构师，今天 HR 找我谈话，说公司的业绩不好，总部缩减财务预算，部分人员合同要转内包性质的主体公司，或者选择 N+1 的赔偿走人，目前有点纠结。
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icetea66 2 天前
内包又是个啥玩意？
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del1214 2 天前
2N 走人
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QAQqingju 2 天前
选钱
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nightlight9 2 天前
n 是几？大于 5 的话我会选择拿赔偿走人
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zhangchongjie 2 天前 via Android
这么离谱吗，之前合同是签几年的?
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Vindroid 2 天前  3
N+1 走人，你现在转内包，第二月让你走人，N 都没有
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hxhsammy OP @icetea66 其实就是集团下的 2 个子公司 A 和 B ，集团对 2 家子公司的出资比例不一样，人员合同由 A 调整成 B ，但是实际还在做 A 公司的项目，工作内容没有变化，但是 2 个子公司的性质不一样(B 服务 A)。
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ymcz852 2 天前
离职的话也是协商离职，看你们如何协商赔偿，可以要求不是 N + 1 ，也可以要求不离职继续呆着等到合同结束，强制裁员是违法的
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hxhsammy OP @nightlight9 目前在这工作了 1 年半。
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hxhsammy OP @zhangchongjie 之前合同签的了 3 年的
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dna1982 2 天前 4
你才 1 年多的工龄，N+1 最多 3 个月，就算 2N 也才 4 个月。
要是我就同意转了。 除非你已经有其它 OFFER 。 |
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94 2 天前
@hxhsammy #12 ，解除劳动合同？那不就是违法辞退，赔偿 2N （+1 代通知）。
合同到期不续签，第一次续签赔 N ，已经续签过赔 2N 。不过会需要消耗 2 个月以上的时间去仲裁。 |
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gotOwt 2 天前
什么叫转编？
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infreboot 2 天前
主要看过去的工资变化大不大。 你也不存在啥编制。。就是合同工。
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94 2 天前
@dna1982 #14 ，是的，计算到手之后来看就好了，很多时候就是差一两个月，如果要把后续扯皮的时间考虑进去，其实自己会在日后觉得非常不值。
工龄也平移过去并且写在附加条款里面的，为啥不转过去呢。除非集团提前布局，解除掉财务关系。要不然就算用子公司破产的形式“裁员”也可以申请执行到集团。 |
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coderluan 2 天前
集体子公司工作内容工作地点没变化的话，工龄是自动继承的，所以除非楼主本来就自己想走了或者楼主估计企业会彻底破产，没必要走。
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bianxiuyan1993 2 天前
肯定拿赔偿走人，要不你还重新签合同，又重新算 n 了
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htxy1985 2 天前 via Android
这种情况，可以转，边转边找新的
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myfate 2 天前
你应该确定一下工资组成有没变化
一般来说都会改成很低的基本工资加绩效 没有变化的话，那就转过去 |
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bearbest PRO 才一年多，薪资结构不变，而且还保留工龄，就转吧，记得合同写清楚工龄和薪资结构。
国企也不是铁饭碗了，不转就裁，所谓事业编也没什么太大意义了。 |
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imesrdfi8dzs 2 天前
选择 N+1 转内包
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cwliang 2 天前
苟着吧，架构师级别了出来 gap 半年起步
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YaakovZiv 2 天前
内包就是转子公司吧，如果不能做到子公司管理层，那就还是拿赔偿合适。因为子公司裁员给的赔偿很少。
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Jerry23333 2 天前
@hxhsammy #23 之前是事业编吗？签的是劳务合同还是事业单位的聘用合同呀？如果是事业编就算裁员是可以没有任何赔偿的，但是就算是单位自己搞的不在人社备案的事业编轻易也不会动呀。
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docx 2 天前 via iPhone
既然工作内容一样，转这一下的目的何在？会不会在打什么歪主意
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zhangchongjie 1 天前 via Android 2
@hxhsammy 我之前在全资国企，签到 5 年合同后走了。没想到还能有转"内包"这种骚操作，果然会玩。但如果是去集团公司，甲方也是和集团公司签也能考虑,但要明确薪资和岗位。
看楼里好多人不清楚，现在国企改制，早没终身的了，最高 10 年,10 年一签。 |
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orion1 PRO 事业编随便就能给弄没？
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sir283 1 天前
建议要赔偿走人，换一个直属的，或者直接在总部上班，你这样就属于温水煮青蛙了，等你到了 35 岁，把你裁了，你更难找工作了。难道你喜欢每天都去钓鱼吗？
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Amox 1 天前
你这个明显不是事业编，只是国企下的合同制员工而已
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cocong 1 天前 1
都转内包了，你还怕外面找不到外包吗，直接选择 n+1 ，再转内包（转不了去外面找也一样），鱼和熊掌兼得，岂不美哉。
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Vindroid 1 天前
工龄平移，但这个外包公司可能就是为了辞退员工成立的，到时候拿不出钱，你也白扯。还有 N 是以最近 12 个月的平均工资来计算的，签到外包，工资就是以当前合同单位（外包公司）发的钱来算，赔偿也会少的
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Vindroid 1 天前
没看前面留言，你才一年半，不急着换工作就签过去吧，也没多少赔偿
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yiming1888 1 天前
请领导或者相关人员，吃吃饭，看打听打听
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zkungfu123 1 天前
别走，不划算
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MENGKE 1 天前
赔偿太少，走不划算。转吧。
虽然是架构师但是领导都没有提前给你透气，估计也不是心腹。 |
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Xi 1 天前
有点忽悠人，正常流程应该是 N+1 离开国企，再签内/外包公司
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wat4me 1 天前
一年半就转吧，没啥赔偿
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Sezxy 1 天前
拿几个月走人，关键现在市场这几个月能不能找到下家
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Dora112233 1 天前
先从 A 拿 N+1 走人，再去 B 面试入职
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saranz 1 天前
让你转合同，说明你就是个力工，可有可无。拿钱走人是最佳选择。现在正是就业季，你还可以快速就业。内包说白了就是减少人力成本，裁员更省事。你不要忘记微软的神操作，把人骗到米国直接开掉，分逼不用赔。
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generated 1 天前
拿钱走人
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hxhsammy OP @Jerry23333 内部叫法是事业编，而且只保留关键人在这家公司主体，非关键人就转到内包性质的子公司。
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hxhsammy OP @zhangchongjie 这边搞什么关键人，关键人或公司认可的优秀人才就留着，边缘化的就都转内包性质子公司. 打算先苟着再找机会了。
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Mandelo 1 天前 via Android
就是本部转到本部的外包吧，待遇肯定会差一档（比如五险一金），不然给你移过去目的是什么？怎么省钱？
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hxhsammy OP @Mandelo 我问了一下人事，转编的背景，他给我的答复是，集团的财报很差，去年营收是亏损的，集团财务拨款子公司的预算大幅减少，人力成本要转移到内包性质的子公司，关键人才才会保留在这个主体下。
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lmmortal 1 天前
公司单方面变更劳动合同的行为是违法行为，如果违法解除合同，赔偿是 2N （注意是“赔偿”），如果协商一致解除，补偿金额由双方协商确定（注意是“补偿”）。
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wenrouxiaozhu 1 天前
@94 #15 和国企仲裁比跟互联网企业仲裁更麻烦
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salor 1 天前 via iPhone
内包通常是上市公司优化财务报表的做法，没更好的其它选择可以转内包。
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jjtang11 1 天前
可以试试协商，拿钱，然后再转，工龄重新算，对于公司来说请你总比请个新人重新熟悉业务更好，除非你的工作内容可有可无，可替代性强
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SayHelloHi 1 天前
转内包 工龄重新计算嘛？
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zhangchongjie 1 天前 via Android
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Felldeadbird 1 天前
工龄不长，可以选择接受转主体，但是一定要出具三方文件，原公司+新公司等等证明文件。具体咨询一下劳动局和律师。（如果你不介意丢失 1 2 年工龄，可以让他们随便出证明继承工龄）
反之，工龄越长，越要优先争取赔偿。到时候你打官司，涉及到旧公司和你新公司纠纷，一不小心法院判了工龄按新公司算，赔偿直接变低。 |
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tigerstudent 1 天前
保留工龄和保持薪资的话，应该问题不大
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yingqi1 1 天前
福利不变/薪资不变/工龄不变，看起来像优化上市公司财报。把固定人力成本转到非控股 B 公司？
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