以我们公司当前研发团队为例，在同级别、年限差不多的情况下，确实存在测试 QA 薪资高于开发的情况。
A 同事，后端开发工程师
入职 4 年
职级：P6
月薪：25K
B 同事，测试 QA 工程师
入职 4 年
职级：P6
月薪：28K
从表面看，两人年限相当、职级一致，但 QA 的薪资明显高于开发。 你觉得合理吗
A 同事，后端开发工程师
入职 4 年
职级：P6
月薪：25K
B 同事，测试 QA 工程师
入职 4 年
职级：P6
月薪：28K
从表面看，两人年限相当、职级一致，但 QA 的薪资明显高于开发。 你觉得合理吗
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renchong 2 月 19 日
我觉得不合理，但是老板 hr 心里怎么想的不知道，总感觉他们以后都会用 ai vibe coding 来压价
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cc9910 2 月 19 日  3
不好说,得看 QA 待几个组,或者他管多少事
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coderluan 2 月 19 日
并不能排除合理的可能性，主要是因为一点，那就是很多公司的职级和年限都是影响薪资范围：
比如 4 年 P6 ，QA 薪资 20~30k ，后端薪资 25~35k ，那么平均下来 QA 的薪资肯定是低于开发的，这个符合市场和楼主的预期，但是不能排除一个特别强的 QA 薪资比相对一般的开发薪资高的可能性。 |
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Gilfoyle26 2 月 19 日
合理啊，这种情况现实是会有的，存在即合理。
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hefish 2 月 19 日
肯定不合理啊，肯定是开发的薪资高才对啊。测试有什么，谁不会啊。。。。 这种公司不待也罢，过完年就跑路。。。谁爱待谁待着去。
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datocp 2 月 19 日 via Android
这，聪明的人即便是老板的徒弟年年拿捏老板加薪，没他不行啊！
要是没你不行，你也可以去拿捏领导加薪，不然不干了。很多公司讨论工资是犯规的，但是好像拿捏就得看你能做到不可替代嘛！ |
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yuanmomo9090 2 月 19 日 via iPhone
凭啥测试就不能比开发高？测试就得低人一等？
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nuo7mi7 2 月 19 日 via Android
看人吧，同样等级综合薪资肯定是开发比较高的
但是俺们公司有个测试，在项目成立之初就来了，一直跟着项目做起来的，管理能力非常强，到现在已经管 30 个人项目团队了，底下有开发和测试 |
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datocp 2 月 19 日 via Android
Kpi 这种东西，年年在变化，我对这种给狗丢骨头的文化真的很不适应。
当年上了一堂给打工人丢骨头的培训。当年无意提及该如何激励员工，结果这个老师来了，没想到年前又看到。这三年奖金是呈现高低中变化的，今年多参加了一个项目还是比不过第一年。我甚至不知道自己是什么等级。 反观那些掌控 kpi 的人员，领导说她们多么多么的积极努力，我怎么看她们更像是管理人员不是很懂真正的业务，最恶心的就是把工作下发给别人，很多时候这个别人完成算不上他的功劳，背锅肯定有他份，年前新人辞职了。 拿捏领导真的也不是一门课，你能做到不可替代，老板就算要处罚都得掂量掂量，但是大部分人都是被老板拿捏，让你打杂你不敢反抗杂活不断，但是到了年底奖金是老板和财务 3 人当场核定的，这时候近水楼台先得月的问题又来了，老板不一定非得认可 kpi 的分数，他自有他的判断。职场还是要站队的。。。 |
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firefox12 2 月 19 日 1
开发肯定比测试更难， 但是测试可以有更多时间，测试可以参与管理项目的进度，所以从顶层看他们对项目更有价值。 而开发还陷在 我做的技术比较难，所以我更有价值的思想。
20 年前 这对，现在 技术很成熟，没什么技术 是只有少数人会的，比如这个开发职位 马上可以找到 20 个水平差不多的替代者，所以你并不重要。上面需要对项目更重要，让管理者更省心。开发以及退化成一只下蛋的鸡，养鸡场里只有鸡会下蛋，但是养鸡场的老板不会 觉得鸡很重要。因为能下蛋的鸡太多了。 |
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voidemoer 2 月 19 日 1
都是牛马，有啥好比的，不差这几千。如果非要产生矛盾，就把矛头对准上头那几位
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xuld 2 月 19 日
合不合理不重要，重要的是即使这个帖子有 10 万人回复说不合理，又能怎样？又不会改变他们的月薪
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C64NRD 2 月 19 日
不能只看年限和级别，还要看入职薪资和涨薪过程，也没必要对比工作内容，毕竟都是牛马。
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cnrting 2 月 19 日 via iPhone
你觉得不合理你可以找老板啊
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iixy 2 月 19 日
你觉得自己工资低你可以跑路，本质上这个测试的工资高低和你们开发有什么关系呢？万一他是关系户，老板喜欢开 10w 一个月你也管不着，高管天天就会签字工资还比你高呢。
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awalkingman 2 月 19 日
@Gilfoyle26 存在即合理不是这么用的
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0U0 2 月 19 日
不是岗位的问题，是跟 hr 谈判的问题吧
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shawnsh 2 月 19 日 via Android
人家底薪高，涨相同比例，人家肯定多了
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ssh 2 月 19 日 1
@yuanmomo9090 测试就是低人一等！
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Felldeadbird 2 月 19 日
你这样对比就不正确的。QA 没发现重大问题导致安全事故发生，当季奖金没了。当年年终奖没了。你开发还有的话，你又怎么想。
职位都不是一样的，硬拿去对比的话只会让自己难受。 |
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Tink PRO 这难道不应该是看干多少活吗？
如果全公司就他一个 QA ，那可能翻一倍都没问题 |
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aarontian 2 月 19 日 1
无所谓合不合理，甚至存在一种可能：这个 25k 的研发比很多 35k 的研发要强，但你没别人路走得顺，没别人敢要价，仅此而已。
回过头看，为什么一个 25k 一个 28k ，因为一个敢要 28k ，一个不敢呗，也可能只是一个上份工作一边高点所以好要价。你以为 HR 很在意你俩哪个强/主管很在意你值不值多这 3k 薪资吗 |
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RedisMasterNode 2 月 19 日
QA 低人一等吗...?
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yuanmomo9090 2 月 20 日 via iPhone
@ssh 牛逼，上等人，你好！
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GuLuDaDuiZhang 2 月 20 日
目前观察到的研发普遍还是比 QA 的薪资高，裁员也是测试裁的更多。你这可能是特例？还是普遍更高？如果只有这一个例子，或者 QA 只比这一个开发的薪资高，那也没所谓合不合理的，因为可以有很多解释的可能，例如
1.这个 QA 表现非常好薪资涨的快，但这个开发表现不好没怎么涨薪 2.这个 QA 要做的事情很多或者水平很高难以替代 3.QA 入职谈薪资谈的好，但开发没谈好 4.有这个业务测试经验的人市场上就是少，而开发就无所谓业务经验了人多好压价 如果是测试普遍比研发高，是有点奇怪。如果只看职级年限，只能理解为上头相比研发更重视测试，至于合不合理，其它条件不清楚的情况下，各自依然能找到很多理由。 |
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JoeDH 2 月 20 日
不同的组啊，可能测试组比较讨喜拿到的资源比较多，比较舍得给钱？
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hefish 2 月 20 日
@lazydog 他这种人就适合吃大锅饭，根据工龄评职称，根据职称定收入。
只怕是真那样，他又会看不起比他收入高的，“他的职称都是花钱买的”，“他评职称的论文还是买的呢”，“他评职称的学历都是买的”。。。。 |
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xiaowei7777 2 月 24 日
存在即合理
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Meteora626 2 月 24 日
不说干的活多少，开发跟几个项目，aq 跟几个项目，qa 出不出解决方案，需不需要定位问题，
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