表弟非北京人，今年硕士毕业，面试帝都一央企，HR 口头 OC ，一周后被鸽。
表弟气不过追问原因，HR 直言一个京外生源必须搭配一个京内生源招聘，现在京内生源那个人不来了，所以暂时不能给 offer ，如果后续招不到京内生源的应届生，这个岗位就到此为止。
想问问 V 友对此有何看法。
表弟气不过追问原因，HR 直言一个京外生源必须搭配一个京内生源招聘，现在京内生源那个人不来了，所以暂时不能给 offer ，如果后续招不到京内生源的应届生，这个岗位就到此为止。
想问问 V 友对此有何看法。
32 条回复 • 2024-12-05 01:36:36 +08:00
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Jaosn 13 小时 2 分钟前
怎么看？跪着看呗
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ztstillwater 13 小时 2 分钟前 via iPhone
央企确实这样，没看法
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109021017 13 小时 0 分钟前
赤裸裸的歧视!
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xiaowangzi00 12 小时 58 分钟前
百京的爷就是爷
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Plating 12 小时 56 分钟前
臭要饭的，上北京要饭来了 🐶
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mainjzb 12 小时 56 分钟前  2
我只知道给户口的岗位会这样，俗称 1 带 2 。
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Riyue 12 小时 53 分钟前 5
平壤自有国情在此
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minglanyu 12 小时 51 分钟前 5
翻译一下就是：一个京爷搭配一个“低端人口”。
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8C%97%E4%BA%AC%E4%BD%8E%E7%AB%AF%E4%BA%BA%E5%8F%A3 |
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ymz 12 小时 42 分钟前
？？ 为啥有这种要求
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Pteromyini 12 小时 40 分钟前
配户口的岗位是这样的
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loveour 12 小时 38 分钟前
@ymz 因为有本地就业的要求，所以，给相关企业比如落户指标的时候，会要求必须招聘若干本地户口的人才给资格。如果没有要这类指标的需求，也就不用管这些，想招谁就招谁。但是这种企业，一般都在比如落户指标，工居指标，XX 资格上有求地方，所以只能被拿捏。
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uuair 12 小时 37 分钟前
你表弟来了，就要占一个落户北京的户口指标，如果招 5 个人，都要指标，前面排队好几年的人怎么落户啊？所以我觉得是为了平衡指标的。
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GensKinsey OP |
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uuair 12 小时 29 分钟前
@GensKinsey #13 对啊，就是因为没户口，需要解决他的户口啊，所以要陪着不需要户口的人招聘进来，这不算歧视，这就是平衡人的方法啊
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FantaMole 12 小时 29 分钟前
中央部分部委大比例招聘岗位只要京内生源，你这央企比例还能 1:1 ，算不错了
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GensKinsey OP @uuair 我的意思是这个公司不给北京户口，但可以给北京工作居住证；歧视不歧视的见仁见智吧，关于资源分配，需要平衡的地方还是挺多的。
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GensKinsey OP @FantaMole 子公司罢了。
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eremit 12 小时 9 分钟前 via Android
可笑的不是户口吗？台湾如果你从台南迁到台中，登记一下就完成了户口变动，德国同样也是，只需到政府 anmelden 一下，马上就有户口。
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wasd6267016 11 小时 42 分钟前 2
你看 一年前我吐槽户口制度的帖子 还被一群人教做人
https://v2ex.com/t/1026490 |
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zhtyytg 11 小时 19 分钟前
没有路引，如何出门？
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GensKinsey OP @eremit 确实是。感觉还是资源分配不均吧。
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winglight2016 10 小时 51 分钟前
皇帝只需要维护好基本盘的利益即可，其他群众根本无关痛痒。
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finolaire 10 小时 46 分钟前
这种强制要求、你我这种普通人会各种辩论是否合理性，假如这种所谓的是为了资源平衡，是合理的，但是如果靠特殊关系，户口立刻就给，然后就有了工作，那么这种强权打破了所谓的资源平衡合理性。
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fengsien99 9 小时 26 分钟前
那央企在帝都哪个区？京内生源的往届生招么？招什么专业的？
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liprais 9 小时 18 分钟前 1
让你们还生小孩
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stardustree 9 小时 5 分钟前 2
北京就是这么垃圾，到处都是对老百姓的歧视，比如地铁站查身份证、开车进北京的检查站、本地车牌的摇号，所以我早早的离开了
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GensKinsey OP @stardustree 表弟在高考大省卷到全省前 1%，只能去个中流 211 。到头来就业还得看别人脸色，这确实挺让人崩溃的。
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hanbing135 7 小时 44 分钟前
央国企很常见的 否则北京户口为啥那么多人要搞
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ccnoobs 7 小时 42 分钟前
已离京 落了津 生活质量 幸福指数直线上升
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Sting1226 1 小时 36 分钟前
早在西周时期，国人和野人的区别，跟现在也没什么不同。
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