公司部门大概一年都没新项目了,部门一直亏损,上周通知我说合同不续签了,我说该给的补偿需要给我,这周领导找我谈话,说我每天上两次厕所,每次 20 分钟,公司咨询了法务说可以直接开除(公司没有任何书面或其他形式的员工手册或者规定有这条,每天上厕所时间不能超过多少分钟)。作为打工人,我能怎样进行反击呢?
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weak 234 天前 via iPhone
找个 EMS 寄被迫离职通知
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jstony 234 天前 8
不需要反击,你该上班上班,该打卡打卡,保留好出勤记录。合同到期不续签也不赔偿的,直接走仲裁,必赢。这个期间注意不要给小辫子给人家抓,包括不限于迟到早退、在公司设备上干私活、删库跑路等,做到合法合规。
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LaGeNanRen 234 天前 3
我看到了 2n 的好机会
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finab 234 天前 1
还有这种好事?你正常上班,说不定要拿 2N 了
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tongbufu 234 天前 via iPhone 6
不上廁所了,直接在公司門口拉屎💩吧
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SayHelloHi 234 天前
上下班正常打开
跟 HR 谈赔偿 HR 威胁 算个屁 记得录音 |
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ZeekChatCom 234 天前
员工手册就算有这个项目也无效。
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jgh004 234 天前
留好考勤证据,随身带录音笔,电话。等着仲裁。
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ytll21 234 天前
每天上两次厕所,每次 20 分钟
------------------------- 证据是什么?难道在厕所门口装监控了? |
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beren11129 234 天前 25
恭喜这位朋友,拉屎拉出 2N
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ytll21 234 天前
@mky #10 转一个新闻: https://news.dayoo.com/society/202312/14/140000_54613124.htm
-------------------------- 江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉记者,根据《劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。若企业规定员工每天只能在上午和下午各十分钟上厕所,其余时间上厕所会被处罚。一方面,企业为了防止员工怠工作出规定,但另一方面,企业的规定要符合法律法规。上厕所是员工的基本生理需求,公司要予以保障,这样的规定涉嫌侵犯劳动者的合法权益,涉嫌侵犯劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。 |
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moluyouwo 234 天前
2 楼正解。关键时候就看谁先破防谁就输。
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BwNVlwSq 234 天前
实在是找不到什么好借口啊,哎!
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brader 234 天前 1
你为什么要想尽办法给公司普法呢?他那么牛,你让他解除你啊,出解除通知书
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ytll21 234 天前
然后这个是反例: https://www.sohu.com/a/677741738_121123779 员工上厕所时间超长,高院:超出正常生理需求范围,解雇合法!
-------------------------- 所以你只要能证明你上厕所的时间,是正常生理需求即可。 |
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x7DnVcd9bA706oWp 234 天前
公司咨询了法务说可以直接开除;想到了那个被农名工锤死的法官
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sunamask 234 天前
我有个沙雕坏女人同事,每天在女厕所固定待至少两个小时摸鱼,搞得保洁阿姨都得按她的时间表调整自己的工作节奏。
这个奇葩还喜欢用冲水来掩饰自己,一听到有进出的动静就冲水,造成自己马上就会离开的假象。大家都知道即使你在工位上也是摸鱼,能不能不去卫生间浪费水资源啊。 OP 你要是仲裁输了,能不能把贵司 HR 打赢你的材料分享一下,我转给我司 HR ,帮他们做掉坏女人…… |
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icountingstars 234 天前
蹲个后续
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iyobucuo 234 天前 via Android
别被吓到
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fredweili 234 天前
这就能开除啊???反正也没补偿了,杠,nothing to lose
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996jiucai 234 天前 1
这个理由好好笑,感觉可以爆料在抖音上,哈哈^_^。估计可能会火
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Felldeadbird 234 天前
该上班上班,要求对方开具辞退通知书。 还有记得录音。
拿到辞退通知书去劳动局就好了。 |
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codeyou 234 天前
哪家公司?
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MakizonoFY 234 天前
你和服务器有一个能跑就行
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chawuchiren 234 天前 2
@mky 不是找茬,诚心问,上厕所 20 分钟 不怕痔疮吗,还是说坐在马桶摸鱼?
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bawanag 234 天前
恭喜可以领多几个月的工资躺平
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HardStone 234 天前
蹲个后续
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mky OP @chawuchiren 到也不是纯拉 20 分钟,我肚子有些隐隐作痛时候我就去上厕所,酝酿五分钟,拉屎五分钟,划拉几分钟手机,收尾工作几分钟,感觉 20 分钟过的还是挺快的
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Autonomous 234 天前 via iPhone
蹲个后续
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mky OP @chawuchiren 对了,我们卫生间是单是男,双是女,上下楼层的,我们刚好在 6 楼,是女卫,有时候上下楼满了还得再走楼梯多爬三层才有同性别的卫生间,公司调取的是我们楼层的进出时间
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sleepybear1113 234 天前 1
别慌,一步步解析。我们先假设手册里面有写,每次不能超过 15 min ,每天不能超过 2 次,以最严格的来讨论。
首先发现超了,公司必须有相关证据表明,对你的这种行为有过告知,比如时间太长了,下次如果再犯就要警告等。 其次,警告之后,仍有再犯的,那么公司就掌握主动权了。因为明知故犯+警告了,就可能会被认定违纪,然后合理开除。 然后,你这种情况,没写的,公司没有以前任何告知、警告等的,又不是明显的过失,那么该上班上班,要是被开除了去仲裁,天王老子来了公司也得输。 唯一确保的就是,你现在已经知道了这个情况,下次蹲坑时间就要注意点了,再而三的话没人能救。剩下的就是,#2 说的,不要留下把柄,不然人家就转另一个方式辞退你。 同理,其他情况类似。 |
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chawuchiren 234 天前
@mky 那就没办法了,这个是公司的举证,但是不一定法院认可的,毕竟无法记录你进入厕所的时间
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chawuchiren 234 天前
但你这个的确有点过了,每天 2 次 20 分钟,也就是 40 分钟,如果你能证明自己打卡记录,补齐了 40 分钟,完全不怕公司的举证的
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pansongya 234 天前 via iPhone
怎么! 厕所还有监控?
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zacard 234 天前
这离谱的理由。。。
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JamesR 234 天前
@chawuchiren #37 我公司同事还一起下楼抽烟呢,比这个时间长多了,哈哈。
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8355 234 天前 1
买个 Apple watch ,手表可以录音,切换下屏幕就没有显示界面了,无敌谈话录音王。走路到会议室的时候 1 秒即可开启,感觉显眼就放袖子里。
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himarrin 234 天前
开除也要给赔偿的
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imdong 234 天前 via iPhone
最好是能开除。
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zong400 234 天前
如果你这个是楼道监控,公司可能会说你不是上厕所而直接离开工作区域摸鱼,你反而要证明你真的在厕所了。
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chawuchiren 234 天前
@JamesR 如果公司要恶心人,这个也是会被说的,毕竟特殊时期,我有同事就因为抽烟被开除了的,虽然打工人能赢,但不值得,影响背调,懂得都懂
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chawuchiren 234 天前
@himarrin 是的,没有不赔偿的开除
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litguy 234 天前
直接劳动仲裁,和这个鸟公司没谈的必要了
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hello2090 234 天前 via iPhone
别怕,他拿你没办法的,你就继续上班
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charlesmware877 234 天前
@8355 #41 都聊到这种程度了,就要光明正大的带录音笔录音,没什么好怕的
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iOCZS 234 天前
公司:搏一搏,万一不用赔偿了。大不了赔 2n 。
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cctv180 234 天前
@charlesmware877 支持,这个确实要了,有备无患。
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allpass2023 234 天前
协商补偿没协商成功, OP 的要求是什么?
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cabing 234 天前
奇葩啊~ 求安心的话,找个律师
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connection 233 天前
感谢公司给 2n 的机会
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duzhuo 233 天前 via Android
上厕所的时候别玩手机兄弟,小心痔疮
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mky OP @allpass2023 说来惭愧,我合同 4.17 号到期,我的要求是我上班到 3.31 日,然后补我半个月工资,我真是个活菩萨
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wwzgxsyf 233 天前
这种理由仲裁必赢
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MEIerer 233 天前
在领导面前打 12348 电话问问,搞得谁不懂法一样
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jimmyczm 233 天前
楼里的兄弟已经告诉里 2n 的机会了,自己好好把握
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simo 233 天前
便秘都不行,啥破公司
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1002xin 233 天前
无论公司找什么理由,在法律面前都苍白无力,申请赔偿,不给的话就仲裁,保守 N+1 ,2N 都有可能
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xiaocongcong1 233 天前 via iPhone
员工手册如果有写的话,离岗 20 分钟或以上确实属于违规,当我发现公司裁员的时候考勤制度都严格遵守。加班可以直接拒绝,且熟读员工手册。但是被针对绩效一直打不及格,撑了几个月被领导各种穿小鞋人格攻击,影响到正常生活就主动离职了。如果工资不高没必要为了 2n 忍受这些
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chenPiMeiHaoChi 233 天前
快点让他直接开除,喜提 2N 美死了。
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baoshuai33 233 天前 via iPhone
两次厕所是不是少了点?
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draguo 233 天前
公司咨询的法务都是脑残的,不用管,这不妥妥的 2n 吗
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echo1937 233 天前
如果公司那边就只有 op 说的那点证据和理由. 那真的就是给你送钱了
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echo1937 233 天前
@xiaocongcong1 打开摄像头骂回去,闹大了直接报警,身边朋友就有这样的,领导屁都不敢放。
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goodryb 233 天前
从现在起,记得录音保留证据,领导交代的事情都要留痕
不迟到,不早退,保留工作记录,不限于进公司门口的时候拍个视频,下班的时候拍个视频,拍照保留系统打卡记录,拍照保留工作邮件记录,拍照保留 IM 工作记录,拍照、视频保留加班记录 仲裁的时候都有用 |
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tangchi695 233 天前
@sunamask 我想起了我这以前的行政主管,每天也是固定消失两个小时,人去哪儿了不知道,期间电话不接消息不回。最后有两次公司急着用公章,找不到她来开柜子锁,然后后面就给她开了,她还不服气跑公司跟老板吵架🤣
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fuwenpei 233 天前
确实,可以喜提 2N 了,做好信息保存,万一用上了你就乐去吧,录录屏啊、截截图就能多大几万块。
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sunamask 233 天前
@WebKit 我是坐在坏女人对面,做得越多错得越多,要被坏女人分功劳,还得看着坏女人一天到晚摸鱼恶心人的普通打工仔。
哎你们真的没遇到过这种同事吗?做事情么完全不会,长得难看还喜欢搔首弄姿;开会只会搅屎,提不出任何有建设性的意见和能供参考的经验或者信息;舔领导屁股舔得飞起,让领导觉得她才是这个小组最能拉磨的驴。 |
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unco020511 233 天前
上厕所 20 分钟很正常吧,我每天 3 点还和同事下去喝下午茶呢,一般下去再上来就半个小时了,上厕所拉屎 20 分钟也不允许?
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istomyang 232 天前 via Android
评论区什么玩意,法律跟讲道理有关系吗?你拉屎这个事情,我跟你说,公司之前有警告过吗?没有警告那你等着辞退通知书然后去 2N 。
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