2023 年七月份来到公司实习,公司有六个月实习期,结束后确定是否能够转正。期间熬走了部门其他的实习生,有暗示也说明能够转正。干的活和正式员工几乎一样,也和 HR 谈到了转正薪资待遇的程度,感觉转正很稳了。
今年一月份实习期刚结束时,被告知预算和编制紧缩,无法转正。但是给出了一个方案:可以继续实习,六月份若有转正机会,则优先提供转正名额。
关于我和工作的信息:
这是我的第一份实习,在被告知无法转正前,也怀疑过是否适合这份工作,但考虑到较为轻松的工作与和睦的环境,也在劝说自己要继续坚持。
现在遇到了新则变数,想一走了之,迎接新机遇。但又担心如此就业环境下,再难寻找合适落脚点。
再次恳求各位 v 站网友提出建议
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tomczhen 292 天前 via Android
你图啥?
只要答应继续实习后面转正也大概率不是优先考虑给你的。上过班的都知道,老员工加工资可比高薪招新人难多了。 “给机会”再实习六个月,笑死。 |
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iOCZS 292 天前 1
骑驴找马
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yumizhao888 292 天前 via iPhone
pua ,骑驴找马
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ibuki233 292 天前
实习了六个月已经够久的了,难道你要在这儿实习够一年?他们已经忽悠了你一次了,你还要接着被忽悠?
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pangbeilei 292 天前
骑驴找马
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nazhenhuiyi294 292 天前
骑驴找马
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dfkjgklfdjg 291 天前
骑驴找马,看看春招的机会。实习本来就不是 100%转正的,很多都是实习结束了就走人,或者时期还没到就自己走了。
平时多问问你的+1 ,关系好一些的话,如果部门有名额是会考虑你的。但前提是部门有名额,并且你和+1 关系还不错,+1 还能说上话的。如果本来就是可有可无的实习岗,留下来的可能就本来就不高。 |
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Aixtuz 291 天前
有暗示也说明能够转正。
预算和编制紧缩,无法转正,但可以继续实习。 能不能转正,不给明说要靠暗示,感觉有坑。 没编制转正,却有活让人继续干,感觉有坑。 六月份“如果”“有机会”,则优先,感觉有坑。 就像 PDD 的各种套路:“如果” + “有机会” = 做梦。 |
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hapeman 291 天前
"继续实习,六月份若有转正机会,则优先提供转正名额"这不就是给你画饼吗,all in 春招吧
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nothingistrue 291 天前
首先,拿到毕业证之前,你压根就只能实习,如果真给你转正那才是真出问题了。
你的问题 1 ,其实问错了。这种拿实习生当正式员工用的公司,基层员工就是民工,流动率近乎 100%,除非遇到极端情况你要想熬就能继续,但往往你会先熬不住。所以你应该问还想不想熬,这个只能问你自己。 问题 2 ,没经验就不回答了。 |
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AntiFraud 291 天前
咋说呢,可以骑驴找马看看。但有一点很确定,你拿到毕业证之前,不可能转正的,到哪里都只能是口头承诺你能转正。没有毕业证没法签正式合同。
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chinaguaiu 291 天前
可以先不走,但是公司的工作可以放一放了,优先干自己的事情:毕设、找工作、技术积累
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Gloppy 291 天前 via iPhone
没有毕业证转不了正的吧?
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bigLinux 289 天前 via Android
快跑
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bigLinux 289 天前 via Android
现在应届生大把人,你不去实习别人去,如果不能确定留下来,建议你找别的公司
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