ziwuji's recent timeline updates ziwuji's recent timeline updates |
ziwujiV2EX member #637762, joined on 2023-07-10 08:53:06 +08:00 |
ziwuji's recent replies
Jun 25, 2025 Replied to a topic by zhyd1997 › 远程工作 › 远程工作交流群，欢迎加入👏 |
求拉，ZmViNHgtbg==
Mar 22, 2024 Replied to a topic by helloworld2048 › 职场话题 › 前端 1.5 年经验，要转 Java 吗？ |
带薪学习，建议转。先积累技术广度
Jan 19, 2024 Replied to a topic by xiaohuzi › 职场话题 › 年底被恶意低绩效裁了，请问怎么能为自己争取更多 |
记得跟 hr 说停社保的时候选择非个人意愿离职，可以领取失业金
经济独立，过好自己的生活。父母之间的事情不要管，也管不了，从你的描述中能看出你从小没有从他们身上得到过什么温暖。多交一点朋友，现实中有困难的话可以从网上交友开始，比如游戏中交友呢。
Jan 15, 2024 Replied to a topic by todshen › 职场话题 › 室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发 |
@15855pm 看了原帖是得罪了两个领导（具体细节就不清楚了，多少有一些私人恩怨吧）。开庭的时候字节的法务也说这个没法测试，领导坚持要上诉
Jan 15, 2024 Replied to a topic by todshen › 职场话题 › 室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发 |
@murmur 你真看明白了前因后果么？
竞业协议是入职的时候就签署的，几乎等于强制，不签署你能入职？
他离职的时候签的是竞业启动通知书，问题在于他在签的时候没有考虑到这 2 个坏 13 领导是明摆着要弄他。或者说他觉得启动竞业在字节很常见，但是只要不太过分的情况，很少会真的去调查起诉的？
这种做法可行吗？：在离职前，直接跟法务或者 hr 坦白说去了快手的岗位，是否违反了竞业协议，如果他们明说违反了，那就只能不去了。可能多少 po 主还是有一点侥幸心理，不过也算正常。
跟公司在签署协议的时候，只能先以最坏的恶意来思考是否有坑，签的时候大家都和和气气，真的到撕破脸拿合同讲法律的时候就没有感情了。
竞业协议是入职的时候就签署的，几乎等于强制，不签署你能入职？
他离职的时候签的是竞业启动通知书，问题在于他在签的时候没有考虑到这 2 个坏 13 领导是明摆着要弄他。或者说他觉得启动竞业在字节很常见，但是只要不太过分的情况，很少会真的去调查起诉的？
这种做法可行吗？：在离职前，直接跟法务或者 hr 坦白说去了快手的岗位，是否违反了竞业协议，如果他们明说违反了，那就只能不去了。可能多少 po 主还是有一点侥幸心理，不过也算正常。
跟公司在签署协议的时候，只能先以最坏的恶意来思考是否有坑，签的时候大家都和和气气，真的到撕破脸拿合同讲法律的时候就没有感情了。
@hefish 大新年的看到你的评论真晦气，block 名单+1 。
op 想仲裁的话不要签没有赔偿的任何离职协议，除了工作交接清单，其他都不要签字。
1.保留好各种工作证据，比如打卡记录，工作聊天记录
2.要求公司出具带公章的解除劳动合同通知书，只要没出具就去公司照常打卡上下班
3.协商时不要被套路承认自己有工作过错，必要时录音
4.收到解除劳动合同通知书之后，去申请仲裁要求赔偿 2n ，这里 n=0.5 ，流程可能会比较长。
5.更细致的仲裁流程网上有很多，可以整理一下
看描述你的外包公司，可能会套路更多更加恶心。不保证能胜诉，但胜率很大。我的仲裁员和一审法官基本都没让我发言，直接让公司辞退的证据，公司东扯西扯，然后法官直接帮我反驳了，并且让公司不要说与此案无关的话题。
[曾经和另外二位同事一起被试用期辞退，他们都签字离职，且认为仲裁没用。然后我按上诉流程仲裁赢、公司上诉一审赢、公司再上诉二审调解，收到 1 个月工资赔偿的。（这个公司后面试用期裁人都按这个标准赔偿了🤣，虽然现在已经活不下去裁了 90% 的员工了，我想我的强硬也给后面的同事争取了一些利益吧）]
op 想仲裁的话不要签没有赔偿的任何离职协议，除了工作交接清单，其他都不要签字。
1.保留好各种工作证据，比如打卡记录，工作聊天记录
2.要求公司出具带公章的解除劳动合同通知书，只要没出具就去公司照常打卡上下班
3.协商时不要被套路承认自己有工作过错，必要时录音
4.收到解除劳动合同通知书之后，去申请仲裁要求赔偿 2n ，这里 n=0.5 ，流程可能会比较长。
5.更细致的仲裁流程网上有很多，可以整理一下
看描述你的外包公司，可能会套路更多更加恶心。不保证能胜诉，但胜率很大。我的仲裁员和一审法官基本都没让我发言，直接让公司辞退的证据，公司东扯西扯，然后法官直接帮我反驳了，并且让公司不要说与此案无关的话题。
[曾经和另外二位同事一起被试用期辞退，他们都签字离职，且认为仲裁没用。然后我按上诉流程仲裁赢、公司上诉一审赢、公司再上诉二审调解，收到 1 个月工资赔偿的。（这个公司后面试用期裁人都按这个标准赔偿了🤣，虽然现在已经活不下去裁了 90% 的员工了，我想我的强硬也给后面的同事争取了一些利益吧）]
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