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进公司还差半个月就两年半了，现在被谈 N+1 3.5 个月 按照进来的说法 M 就能拿到 offer 上说的年终奖，去年大部门跳转导致只拿了一半 今年上半年绩效是 E,十月底缺人被要求调去同级另外一个小组，过去期间使用新语言但是并要要学习和适应时间直接跟着旧项目稳定完成需求，然后被背锅上了裁员打出了下半年绩效 I(不符合预期)往年绩效都是 M M+， 绩效标准为飞书绩效 O E+ E M+ M M- I F
第 1 条附言 · 310 天前
小公司，下面有换行后的内容看的更容易些
目前已发下收回了域控权限相关仓库服务器没权限了
请问大家如果下周一过来直接进出公司开门权限也被收回应该处理
目前已发下收回了域控权限相关仓库服务器没权限了
请问大家如果下周一过来直接进出公司开门权限也被收回应该处理
第 2 条附言 · 310 天前
如果年终奖要不到的情况，未修完年假能够主张修完了
有十几天年假，按照休完后再签字可以覆盖到春节假期后了
如果不让休折现，能够主张三倍？
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020211229590352867273.pdf
有十几天年假，按照休完后再签字可以覆盖到春节假期后了
如果不让休折现，能够主张三倍？
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020211229590352867273.pdf
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knightdf 310 天前
被裁
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lsk569937453 310 天前  1
兄弟，打字加点标点符号断句吧，我读了两遍才读懂。。。。
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murmur 310 天前
n+1 的话是合法啊，年终奖没写到合同里不受保护
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Bumon 310 天前
我也拿了个 I 绩效，然后被刀啦
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echo1937 310 天前
那你就继续耗着，拿到期望的条件再答应，反正低绩效不能作为裁员理由，即使是把你归为能力不胜任按劳动法也要给 n+1 。
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xiaohuzi OP @lsk569937453 不好意思，有敲回车不知道怎么没显示变成连续在一起了
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lzs5240 310 天前
合法的就只有 N+1
绩效和年终奖啥的没规定的 有时候绩效和个人表现没啥关系 完全看老板怎么想 毕竟公司是他的 |
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xiaohuzi OP 不好意思事情太突然马上被领导通知然后谈话，内容都写好没找到修改和 append 在重诉下
进公司还差半个月就两年半了，现在被谈说定了赔偿 N+1 3.5 个月 offer 上写了年终奖，按照入职的说法 M 就能拿到年终奖，去年大部门跳转导致只拿了一半 今年上半年绩效是 E,十月底缺人被要求调去同级另外一个小组，过去期间使用新语言但是并要要学习和适应时间直接跟着旧项目稳定完成需求 然后被背锅上了裁员打出了下半年绩效 I(不符合预期)往年绩效都是 M M+ 绩效标准为飞书绩效 O E+ E M+ M M- I F |
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xiao8276 310 天前
有加班调休啥的吗
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xiao8276 310 天前
有加班调休啥的吗 平时加班多不多 有没有相应的福利 如果没有可以用这点去协商 多给几天调休 没有的话就哭喊闹 表示自己付出很多为什么裁员我 一般裁员是先协商 会有个协商一致解除合同给你签 你可以不签 跟他们协商多要点赔偿 或者调休 实在不行就说让他们下裁员通知
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ziwuji 310 天前 1
记得跟 hr 说停社保的时候选择非个人意愿离职，可以领取失业金
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xuelang 310 天前 2
非法裁员是 2N ，还有就算裁，年终奖也得给的。
可以看我家属小盛律师的文章： 被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤 https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/ |
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CodersZzz 310 天前
唉，难顶啊。现在又卷，人也多。经济还不好
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kita 310 天前
非法或者非合意至少 2N ，N 是合法裁员。
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NCZkevin 310 天前
如果合同上有写明 15 个月，可以根据合同去仲裁，我知道友商去年裁员的很多人都仲裁成功了，因为合同上写了。但是公司后面就改合同了，不再明确年终的金额
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rihkddd 310 天前
看起来像是字节？但是 E 到 I 不太可能吧，正常绩效要求平滑，也就是 E 之后一般给 m+，而且一般也不至于撕破脸到 I 吧，m-就劝退了呀
如果是在字节，那就争取走 pip 流程，这样就能两年半了，然后抓紧找工作。 建议申诉，你这个 E->I 不太符合常规， |
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Subfire 310 天前
我擦, 13.5 个月果断要了
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unco020511 310 天前
年底被裁,年终奖也是可以主张发放的,你可以在网上找一些案例看看,当然这个不一定,可以去看看往期的司法案例.总之你不要随意签协商离职协议
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BeyondJG 310 天前
看起来是字节，字节这么快就出绩效了么
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xiaohuzi OP 应该说被调岗的部门当时很多需求着急做，然后调过去支援
然后遇上年底裁员被安排上名单了 |
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1018ji 310 天前
反正我觉得给 N+1 也还行，你要想干也可以干，其实年终奖可以商量下，能给点差不多得了。主要仲裁牵扯精力，找工作会受影响。当然你想干维护自身权益我是支持的
不知道你们裁员要不要求马上走，能苟一阵到年后裁员也行，起码有时间学习找工作 |
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brader 310 天前
拿 N+1 跑吧，省心
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coderzhangsan 310 天前
@xuelang @unco020511 现在风向变了，员工维权会比以往难，年终奖估计不好拿。
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xuelang 310 天前
@coderzhangsan 嗯，确实。家属最近的一个案子，仲裁委明显偏袒公司一方，没办法只能继续诉讼。最后虽然大概率赢，但是很耗时间和精力
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