不推荐 mbp13，当下看性能可以，用到 3 年左右，那时候的软件水平会让你觉得 15 还能再战几年，而 13 的就有些卡了。(多么痛的领悟)

建议 15 寸顶配定制 32G，多数渠道价格大概 20k 到 21k 之间。如果价格过高，建议 15 顶配，价格在 16k 到 17k 之间。

最后无论你选哪个设备，硬盘一定 512G ！！！至于为什么，你可以查查多少人在老 mbp 上想办法升级硬盘，而 2018 款的硬盘又是焊死的！

最后提醒，如果买 mbp 建议等等 2019 款！！！
最后提醒，如果买 mbp 建议等等 2019 款！！！
最后提醒，如果买 mbp 建议等等 2019 款！！！

oracle 现在更像一个商业公司，而不是科技公司。日薄西山啊~

我有个和你同型号的 mbp，不过我当初硬盘是买 512G 的，不跑虚拟机问题不大，跑虚拟机性能不够风扇飞起。前段时间因为需要做一段时间的.net 开发，入了台黑果配合 mbp 用。

顺便说下，这公司明显就是管理水平低，风头浪尖使了昏招把底下人给逼走了，接下去估计会继续走人，然后公司扛不住加钱留人（ PS：前公司规模很大很大但是还是扛不住人员流走）。员工没点脾气，公司真的会觉得以为员工都好欺负的。

以上我亲身经历。

这种公司我接触过，总之就是早走早解脱。试用期没过，可以不上简历，背调也还是上家正式入职的公司。如果怕下家问，可以直接简单说明下这公司的情况，其实公司如果相对正规这些都能理解，也可以提前知道大家的底线，更好避雷。

别怕什么找不到工作之类的，你如果转正了才会去想这个。试用期，不只是公司试用你，你也在试公司的，选择是双方面的。

我站楼主。首先楼主别理那些杠精、键盘侠，几句话就可以分析出什么什么来本事真是大的没话说。

本人已婚，如果我遇到楼主这样的情况，我也是一样会按楼主这样处理的，有女朋友或者有老婆的人自然知道楼主说的是什么。做饭煮菜怎么了，我还都不会做呢，但是我刷碗啊，每顿饭吃完一定是我刷碗。这不是什么大男人不大男人的，家庭就是有分工的，重要的是两个人一起去努力经营一个家。

@Tchai52 再说下你想说的解决方案，其实我觉得不复杂。

第一、为什么公司一定要求 996 ？能不能不 996 ？或者有计划性的安排加班？
第二、996 怎么定义？目前来说 996 我觉得不能认为加班，这是一个长效性的工作安排，而非偶发性的。
第三、如果某个公司或者团队真要 996，那么先解决法理上的问题。

关于降薪 955，一个是多了去的 955 工资也不低，另一个是多少公司 996 却给的 955 的钱？
假如真有公司 996 给的是 955+加班工资的钱，那么从我个人来说我接受降薪或者把薪资组成写进合同。然后加班部分我是否有权利选择加班？（法律上加班是需要员工同意并赋予报酬的）不过真这样实际上是双输，因为企业还是希望你多加班而少付报酬，当一个员工不愿意 996 而 955 的时候，公司又会说你不认同公司价值观了。如果基于这个推论，那么公司依然希望你 996，然后问题就变成了员工怎样愿意 996 了。

所以这个事情来说其实就是企业和员工双方谁愿意退一步的问题了，目前来说真的是企业踩过界了！

@Tchai52 996 和工资没什么必然关系，公司按正常的发加班工资就好。入职的时候大家签合同，合同上没有写是 996 的。

你可能想说这个行业潜规则，我想说没那么多潜规则。入职一家公司，大家合同白纸黑字写的是多少工资，多少工时。现在的情况是，没正常给加班工资，还一天到晚 996。如果你觉得说合同的薪资涵盖了加班，那先请把 996 写在合同中。
每个人心里都有把称，自己值多少都心里有数，公司觉得你值多少公司也有数。应聘就是一个愿打一个愿挨的事。但是这些的前提是，在“合法”的前提下，双方签署劳动合同，这个合同指的是在多少时长内做什么方面的事，约定双方的义务和权益以及报酬。

996 先让他合法了，大家再说薪资是否含 8 小时外的时间比较好。

大多数的公司现在的薪水并不是 996 的薪水，就是正常薪水。

希望不要再去转移注意力了，996 带来的问题远不是薪水多少的一个问题。996 扼杀了创造力，带来身体上的问题，没时间陪伴家人等等一系列问题。

我和楼主差不多，坐标福州，每天来回最少 80 分钟，开车油费 1200 左右。

这个是是技术问题，是商业问题。

从公司角度看，裁员成本较低，而且可以顺带优化组织结构。而降薪，很多人不干的，反而容易惹麻烦，比如被劳动部门找上门。

磁盘分区格式的问题，ntfs 对小文件不友好。