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121 天前

回复了 niexiangstar417 创建的主题 › 职场话题 › 毕业即失业，路在哪

入行太晚了，这时间入行好比入行土木，早 10 年确实没任何问题

121 天前

回复了 szdev 创建的主题 › 职场话题 › 深圳公司重新定义了 8 小时工作制

貌似还是合法的，按照这个理论，可以发明一种更优解，每一小时工作 20 分钟，休息 40 分钟，这样必须 24 小时在公司工作~妙啊

123 天前

回复了 sosloop 创建的主题 › 问与答 › 关于父亲再婚，我工作五年，家庭关系该如何处理

第一，联合生母把属于母亲的财产全部拿过来
第二，彻底断绝父亲关系
第三，断绝关系养老也没你事情，彻底在你父亲那边消失
做到以上三点，人生就走宽了，做不到只能说苦难是应该的

128 天前

回复了 jookeedsl 创建的主题 › 生活 › 读研期间，一个关系很好的师姐过生日，送什么生日礼物，大家帮忙出出主意

金项链吧，吃饭、看电影、送项链一气呵成

128 天前

回复了 BeijingBaby 创建的主题 › 生活 › 现在的学生上学太累了

再生一个对冲一下🐶 目前生育已经减半了

128 天前

回复了 starlz 创建的主题 › 生活 › 租房的朋友们，你们的房东给修非人为损坏的物件吗

我房东都给修，冰箱坏了换了、冬天冷加了电油汀

128 天前

回复了 singularity9866 创建的主题 › 职场话题 › 在公司快 2 年了,心灵上面受到了极大的摧残,已经完全对整个研发部死心了。

@singularity9866 你都想离职了，他说什么根本不重要，你只要按照法律规章办事就可以

129 天前

回复了 wfnuser 创建的主题 › 远程工作 › 已经远程工作半年 - 准备考查一下国内外的数字游民社区

@enchilada2020 楼主是男的！你看看他 git 主页

129 天前

回复了 singularity9866 创建的主题 › 职场话题 › 在公司快 2 年了,心灵上面受到了极大的摧残,已经完全对整个研发部死心了。

没什么，拿多少钱干多少事情，8 小时内尽职尽责就可以了，到点下班，发不上去关你什么事？！平时多学习，辞退还有大礼包

129 天前

回复了 imes 创建的主题 › Rust › RUST 的未来在哪里？

@knowckx 这说的像是去掉 GC 的 GO

134 天前

回复了 Martens 创建的主题 › 教育 › 佬们，问下关于高考志愿中军校的问题

没关系的话一般会分配到偏远地区，比如新疆、酒泉等，比较辛苦

135 天前

回复了 psyer 创建的主题 › 职场话题 › 老板安排重复无意义劳动逼我辞职怎么办？

服从工作，但是摆烂，牢记 8 小时工作制

135 天前

回复了 billbur 创建的主题 › 程序员 › 大家平时都是怎么找一些很抽象的 bug 的

复现问题、抓异常日志、debug 日志看详细调用链、代码分析、Arthas 反编译比对代码、Arthas 拦截、调用链查看，一般这样只要能复现的问题都能排查出来，比较难的是偶现甚至不可复现，理论上不可复现你也没法验证修复，所以可复现是必须的。还有一种是开源框架内异常，这种一般是少了什么配置或依赖导致的，报错与实际差异可能完全不一样，需要熟悉开源框架的运行原理，然后分析源码和看文档排查。

137 天前

回复了 yagamil 创建的主题 › 职场话题 › 目前毕业季，真实的就业率是多少？

来个总结，包含自媒体、临时工、考研、造假的就业率：40%上下
真实就业率：20%上下

144 天前

回复了 hyperprice 创建的主题 › 职场话题 › 研发管理岗，但感觉被架的空空的……

以之前看到的情况，都是需要慢慢拿回人事权，然后招自己人，以及在内部拉拢一部分核心人员。人事权是保证你可以有人力做新业绩，拉拢核心人员是保障现在的事情不至于垮掉。技术总监这个位置上，就不能光聚焦技术了，大部分应该聚焦老板想要的业绩或者盈利目标，招聘几个主程序(架构)承担技术职责。要围绕老板的业绩和盈利展开目标，然后团结 HR ，拉拢一部分核心人员可以拿到一部分事权，在进一步拿到人事权，招聘人员替代不可靠的人，再进一步招聘理想的人达成业绩，就拿到了财权，这时候想提高标准、上压力才有效。

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