@sagaxu IT 圈就是 50 岁以上的人找不到工作。你能举出反例吗？

同一职位等级的老人和年轻人比，最大的优势是经验。但是在程序员这个职业里，10 年前的经验几乎毫无用处。
你可能说“ 10 年前就在编程的人，他们对于某种语言 /场景的经验早就转化成实力了”，说的没错。

我们来对比一下：一个 5 年工作经验的程序员（ 27 岁），他的工作能力值 2w 块。一个 30 年工作经验的程序员（ 52 岁），工作能力值 3w 快。

前者再写 25 年程序，你觉得他工作能力价值当下多少钱？如果他 25 年后只成长为价值当今 3w/月的程序员，那么他每年的成长幅度只有 1.6%。如果我预先知道某位应聘者的成长只有每年 1.6%，我是断然不会录取他的；毕竟他的成长幅度还赶不上侮辱性调薪（月薪 2w 每年涨 500 算是侮辱性调薪了吧）
所以同理，我不会录用这位 52 岁价值 3w 的程序员，即使只要花 2w 就能雇的到。

那么什么样的成长幅度是合理的呢？一年 10%，25 年后月薪将达到 21w ；这是 CTO 级别的了；一年 5%也是 6.7w。注意，这些数字是这个人 25 年后的工作能力折合当今消费水平的薪水，不涉及通胀。

这只是一个相当粗糙的算法，只可意会不可套用。50 岁的程序员，如果他已经成长为了一位 CTO 或者架构师，那他完全不愁找到工作。如果 50 岁了还要跟现在的小孩儿拼，那真是没什么意思。