当时看的时候是 9.7 分，排在他前面的可能只有大明王朝 1566 了。

另外，《人世间》也好看的。

https://www.v2ex.com/t/862603#r_11818534

本地品牌的鲜奶最好喝。

对于我这种乳糖不耐受的人来说，欧德堡的全脂很好。

人工本来就贵，随便上个门都要 50-100 的，维修加钱，配件加钱，200 左右也还算合理。

不过，很多品牌的官方维修也是便宜的，甚至免费上门。

@ayyll 可以说是一模一样了

昨天还是今天早上刚刷到，他要退出不干了。

他自己说是动了别人的蛋糕。

我个人感觉是他在这个赛道已经赚够了，或者说是再干下去也没得赚了。

因为他赚的是信息差的钱，经过这么些年的直播，网上已经随处可见他的直播视频，包含的信息量已经够新进的考生参考了。

也就是说，信息差变少了，能赚的钱不多了。

所以，大概他会换赛道了，而不是他自己说的那样动了别人的蛋糕。

个人臆测，概不负责。

@foufoufm 我在前公司第一年干的不错，公司本来是做外包的，老板第二年的时候忽悠我说要做一个新产品，将来给我多少多少股份什么的。年底的时候我提了涨工资，结果还在跟我说产品做好了给我股份。

产品做出来卖不卖得出去都不一定，我还要股份干嘛……我就想涨工资都不给。第三年我就跑了。

我前面写的确实是另一个人的事，只是老板经常跟我私下说事情，就聊到他了。

@apollo007 perplexity 搜索简单问题的效率没有搜索引擎高。

比如我刚刚就是想搜索一下 95126 这个电话是哪家，直接在地址栏输入“95126”即可搜到。

但如果用 perplexity 搜，需要写完整“95126 是什么电话？”，即使这样，他搜到的也不是我想要的结果。要改成“在中国 95126 是什么电话？”才能搜到。

@foufoufm 他忽悠我跟他创业的，他饼都画成这样了，我不走干嘛

必须走。

给你讲个现实的笑话，我前公司有个开发脑子不太够用，开发也只能开发些简单的业务，经常写着写着代码就自己生气拍桌子，我们都会被吓一跳，老板私下跟我抱怨很多次。

没想到突然有一天，他自己提离职了（他自认为技术有提升了应该换个大平台涨涨工资了），说想换个环境工作，再提升一下自己，老板愁眉苦脸地跟他说“你其实吧，去外面找更好的工作挺难的，你要不再考虑考虑。”

正常人都觉得这老板挺好吧？说的挺中肯吧！他也觉得老板说的挺对，但还是想出去试试。老板就说“你啥时候想回来公司都欢迎。”

过了几个月吧，老板跟我闲聊，说那个人今天又给他打电话了，说想回来了，可能是工作试用期没过被辞退了，也可能是压根儿没找到新工作。反正老板全程是笑着跟我说的，老板拒绝了他，但其实公司还在招人……

从此我就看出来这老板不太行，找机会我就跑了。

没有独显，不应该出现“设计”二字。

op 是不是生活在国内啊？连政策每年都会变的常识都不懂吗？还好意思说因为十年间也用过别人的云服务也没啥问题这种话。

拍点短片，需要有挂床头的大相框

用的木木记账，因为上个月去旅行，临时决定用的，他有家庭账本特别适合我。

年轻时喜欢揽事，任何工作都想要尝试，现在的我只想摸鱼，跟我无关的事不要找我。

@cookLv

第二十六条 依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。


符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。


婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。

第四十四条 违反本条例规定，用人单位未按照规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动人事争议仲裁，提起诉讼。

——————————————

强制执行的。你可以将相关条例直接发给人事，通知这是违反条例的行为，你有权提起仲裁或者诉讼。当然这么说只是吓唬人事，目的是敦促他去请示老板，运气好的话有可能成功，不过大概率是请示过了的，成功的可能性很小。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁需要在一年内申请，如果一年内不打算离职，那么也只能休 3 天了。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受 3 天法定婚假。按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。

所以法定的婚假确实是 3 天，是强制执行的，这个也是人事只给你 3 天假的依据。

至于你说的 15 天新标准，应该是地方性的条例，需要看该条例是否具有强制执行的属性。

如果有强制执行的属性，那就可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

不过现实中，你如果直接去举报或者仲裁了，那么你在这公司估计也呆不下去了。所以，大概只能保存好相关证据，等离职的时候提出赔偿或者仲裁。

@oaking 擦边的 6w 不算多，因为没有什么用户粘性，每天直播间也就 10 个人左右。

我看抖音 6W 关注的小主播，搞擦边一晚上也能赚个 500 左右。

白描，一直在用。