我从来不相信招聘启事这种看起来“很美妙”的 shit，我自己写过的招聘启事美好得有时候我自己都不相信。老三样，钱多>事少>离家近

生日快乐！
作为一个热爱骑行的人，真的相对骑友们说“安全第一”，骑行必带安全帽，出门检查刹车，刹车注意点杀，下坡别逞强。

1.为什么总有人以自己能多背几个 API 而感到优人一等？
2.你去 BAT 里把所有的后端拉出来问他们会不会前端？ 90%的人会回答不会，而事实是大部分人都能借助文档或者搜索来完成基本的前端功能。他们能准确记住是要用 res.data()还是 res.data 吗？
3.一堆软件工程师电脑出了问题还要找 IT 支持，正常吗？
4.有些菜不是因为笨，而是因为笨的同时觉得自己很牛逼，别人很菜

哈哈，好问题。当了 20 年男人，没当过女人正常吗？

蹲一个后端 jd

可以，但是按照社招的流程和要求

A,既可以体验流量洪峰的考验也可以体验离职后简历挂在招聘网站上一堆人来找你的便利。
如果一两年后不适应在晋升一级之后跳出来就是了，但平台的光环在找工作的时候会带来很大的便利性。
大厂的技术资源远比你想象得多，很多时候在小厂真的体会不到

1.衙门默认走带有资本主义的特色道路，就算互联网人自己再怎么抗争也没有用，再怎么讨论也不会有丝毫作用。
2.别提马克思了，主义不能当饭吃，衙门知道这一点，缺钱的中老年人也知道到这一点，所以衙门努力扛着不出压缩资本家空间的劳动法，中老年人努力忍受着 996 。
3.只有衙门出台法律了，执法了，996 才有可能减少，米国没有法律那套东西资本家也一样逍遥法外。
4.努力提高搬砖水平，适当摸鱼才是硬道理

有后端的远程岗位吗？ Java 和 Golang 都会

说说我看到的以供参考，不一定对，我这里说的客户端不包含前端
0.其实这还得看业务场景，我在光子实习的时候我们手游组的客户端和服务端的人员比例大概是 1:1 左右，而我在阿里的 BU，200 多开发，客户端开发把实习生算进去不到 20 个。
1.据我观察在晋升或者职业体系上在阿里到 P8 之前都是扁平的，也就是说在 P5 、P6 、P7 这几个层级的时候客户端所获得晋升机会和难度都是和其他岗位一致的，薪资估计也差别不大。但是我见过的 P8 基本都是后端或者前端，后端居多，当然一般这些人可能两个都会，只是某一方更精通。客户端岗位的 P8 以上肯定也有，但他们的技术广度和深度肯定不止于客户端，一般也都对前端、后端的技术体系非常熟悉。而在腾讯特别是在光子，客户端和服务端的晋升体系则更扁平，T3-3 的两者人数感觉差不多。
2.在阿里客户端团队的人员规模比较稳定，而前后端的人员规模可能会极速增加，这从某种程度反映出了客户端相对缺乏机会。
3.端对稳定性的要求（可能两三周才发一个版本），和业务逻辑大部分都在后端，这两点很大程度上就决定了客户端和后端是在不同维度上了，没必要比较。
4.不断是前端、客户端、后端都应该在精通自己领域内的同时多了解别人领域内的东西。而且大厂在职业晋升体系会尽可能的保证各个岗位的晋升通道，当然肯定会根据公司的需要有所侧重。
5.客户端下班还比服务端早呢，比啥比呀！！！

要有反向思维，举个例子好了，某司内部有个人才系统，超时了就会释放到公海池，然后就可以捞了。然后有次大长假，某人就专门在假期花了一两天的时间捞那些快要过关的人,毕竟很多人都休假没注意。

之后某人就联系这些应聘者，这些应聘者基本也都在家准备面试之类的，于是轻松招到了好几个同事，顺利完成招聘目标，其他组的人花了很多时间面试也没招到合适的人。

所以事情不能单一的看啊，考虑问题要全面....

吓得我赶紧去查了下 PUA 的意思.....
我大胆猜测下,这人大概率是你的主管，然后他实现闲的没事干，甚至可能他只招到了你一个实习生，发这个东西其实是在疯狂暗示你去实习......
我在拿到腾讯和阿里的实习 offer 之后，在我没入职前我的师兄都是提前和我沟通需要我提前熟悉的内容，还安排了学习计划。
其实去实习才是最好的选择，申请个校外毕设，既能领工资也能提前了解公司。

不要去有明确裁员风波的公司，不管是应届还是社招，刚进来的永远都是第一波承受裁员风险的人，除非你是能反向掌握危机的人。一个 20k 的 offer 是不可能有期权的，不要想了。

小红书没有期权，基本薪资收入差距不大，无脑手百了
虽然从业务上看小红书业务增长似乎比手百强，但小红书这类内容社区导购早已过了快速增长期，前几年我们尝试类似的产品，现在某 APP 上连入口都看不到了......
你要在小红书干到个小 leader 才能和一个百度核心业务的资深工程师在平台光环上抗衡
一个在百度 feed 流的同学说确实挺闲的,但是能在技术体系上接触得更广

@cgm199 多找在对应公司里的学长学姐和内部的人（特别是隔壁组、隔壁 BU 的人）了解实际的业务发展、技术使用、晋升难易等等情况，然后根据自己的喜好来慎重选。不要盲目看网上某些人非常主观的判断一个岗位和公司好不好，很多人对某个公司和岗位的了解也就仅限于网上那点“假文章”。我再给一个建议，就是权衡之后尽可能选大厂，以后出来找工作你会感受到这个的重要性。

我个人建议，如下内部工具才值得去：1 、未来做到开源或者上云给外部用 2 、类似阿里整个内部服务器等资源管理。做些什么 HR 系统、内部审批系统的，真的没什么挑战，职业期的前几年对挑战的征服感感觉太重要了。

给点信息，方便参考，利益相关，看完估计有人要喷我
0 、“P8 包养案”就是这个团队的人，当然他肯定溜了
1 、阿里 CBU 其实就是 1688,做的 b2b 内贸的。其实算法在 CBU 是这两年前开始才比较重视，算法团队也是这两年才开始变得人多起来，虽然我觉得没那么多事情要做。
2 、工作内容比较业务化，更多是用集团的算法工程化工具，to B 场景下个人感觉算法的作用非常有限，毕竟企业采购其实是个非常谨慎的事情。而且 CBU 的业务其实非常老了，重销售，玩来玩去还是老花样，这两年七公过来改革后才时隔多年拿了 3.5+。
3 、C++肯定也有，但大部分场景算法团队的人也得用 Java 。
4 、想经历双十一就不要选 CBU 了，每年双十一就是蹭一蹭。除了做搜索推荐有性能挑战外其他估计也没什么大的挑战，更多是业务上的挑战。

哪些岗位是接受长期远程办公的呢？ Java 后端可以长期远程吗？