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2020-06-29 11:22:55 +08:00

回复了 matthewhsw 创建的主题 › 职场话题 › 不吐不快～辣鸡阿里的骚操作最终还是落在了我的头上

阿里这刚结束晋升季，财年也刚过完不久，HC 被砍，各种组织架构调整，招你的人说不定都被拥抱变化了
这再次告诉我们，不拿到书面 offer 都认为它不算数啊
如果还对阿里其他部门感兴趣的话找个人再内推下，你这种情况很容易拿到 offer 的。

2020-06-27 12:59:54 +08:00

回复了 vincent5 创建的主题 › 职场话题 › 刚毕业，有大厂 offer 又是一家创业公司技术合伙人，如何选择？

@vincent5 我大四上也处于创业的前期（ demo 都做好了）也是拿了大厂的 offer，但是投资人明显是想着赚快钱，双方理念不合就没了下文，然后去了大厂。回头去看那几年里创业的除了一个家里有钱的还在做，其他的全失败了。
创业有创业的好，大厂也有大厂的好，当然也都各有不好的地方。某种程度上如果真有好的机会我个人是倾向于创业的，但从你的描述的利益分配上看明显去大厂是更优的选择。

2020-06-27 12:38:18 +08:00

回复了 vincent5 创建的主题 › 职场话题 › 刚毕业，有大厂 offer 又是一家创业公司技术合伙人，如何选择？

按照你这股权分配，我相信几年后回头看 99%的概率你在大厂赚的比在这公司多得多，而且比你在这公司要轻松的多。
做重大抉择的时候别考虑这种沉没成本了，只会捆绑你的手脚

2020-06-26 23:08:48 +08:00

回复了 wszgrcy 创建的主题 › 职场话题 › 离职前一般几次谈话？

@deadlock 谈话次数和你的不可替代性并不成正比，，不可替代性取决于公司愿意付多少钱给你。

谈话次数之所以多主要是重新招一个合适人的人的成本远比花一点时间留一个人的成本低的太多了。

谈个话下面的人花个 20 分钟不到，多谈几次也花不了多长时间；而招一个人呢需要干活的人、主管、高管、隔壁 BU 的高管、HR 花大量的时间去面试，一堆人里挑一两个，人家还不一定来，来了还不一定能转正，转正了还不定能 hold 的住。

所以还得看公司愿意给你涨多少钱挽留你才是真的（狗头）

2020-06-26 23:01:05 +08:00

回复了 find 创建的主题 › 职场话题 › 快手 or 蚂蚁现金都一样，快手有房补会高一点快手还有期权的蚂蚁没有坐标杭州各位老铁给个意见？

我觉得要分清主要矛盾，那就是搏一搏还是镀金。毫无疑问，镀金去蚂蚁，搏一搏去快手。
说什么阿里价值观有问题、HR 很 diao 、房补高一点这些其实都是次要矛盾，公司大到一定程度毛病都一大堆。
镀金上蚂蚁能给你的快手也给不了，搏一搏的既然蚂蚁没给你期权那也就只能选快手。
搏一搏成功说不定 35 岁退休，镀金成功说不定 35 岁能在小公司当 CTO，全看你的喜好

2020-06-26 15:57:51 +08:00

回复了 wszgrcy 创建的主题 › 职场话题 › 离职前一般几次谈话？

组长谈一次---问原因挽留并给隐性承若，
主管谈一次---问需求可调整工作内容并挽留，
组长再谈一次---分析形势并挽留，
团队内核心谈一次---挽留，
隔壁大团队的主管----问是否要转岗，
主管再谈一次--分析形势并挽留，
主管的主管谈一次----问原因但未挽留，
HR 谈一次问原因并挽留；
消息传开了，好几个团队 leader 问有没有兴趣转岗
HR/组长 /主管 /主管的主管分别再次确认是否要离开（非谈话）
正式开始进入交接期,各自安好....

真正能满足你核心需求的估计也就是主管、主管的主管，很多时候这种事情开弓了就没有回头箭了

2020-06-24 10:14:37 +08:00

回复了 BinYang 创建的主题 › 酷工作 › 阿里企业智能事业部， 5 面之后等了 20 天。hr 还让等待

@utodea 3.大概率凉了，真想招你的时候公司是很在意你的招聘体验的...

2020-06-24 10:03:38 +08:00

回复了 BinYang 创建的主题 › 酷工作 › 阿里企业智能事业部， 5 面之后等了 20 天。hr 还让等待

个人乱猜，1.最近是晋升面试期，从上到下大家的注意力基本都在晋升这件事情上，可能导致流程上有些拖延； 2 、等 20 天这么久的确实没见过，盘点 HC 也是有可能的，毕竟财年刚过（ 4 月份财年），但也有可能是看晋升之后离职情况再决定 HC，毕竟这个 BU 实在算不上什么核心部门，但人已及其的多。

2020-06-16 16:21:56 +08:00

回复了 SophiaPeng 创建的主题 › 酷工作 › CVTE-内推，是兄弟就来看我～

社招不清楚，但 CVTE 是我面的第一家实习公司，也是见过面试营销做得最好的公司，没有之一
以至于后来有学弟学妹问我面试建议的时候我都会直接说“不要在这家公司上浪费时间，他们根本不是来招人的，而是来做营销的”

2020-06-15 10:49:34 +08:00

回复了 garlics 创建的主题 › 职场话题 › 生产服务器只有公司内网能登上，周末出 bug 了你会来公司修吗？

周五上版本是你们项目管理上的一个很大失误，某种程度上不仅是对用户的不负责也是对员工的不负责

2020-06-15 10:46:09 +08:00

回复了 garlics 创建的主题 › 职场话题 › 生产服务器只有公司内网能登上，周末出 bug 了你会来公司修吗？

抛开劳动法或者合不合理的因素，说下我自己周末处理线上问题的几条原则

第一类
1.产生资损的一定要马上修复，马上
2.直接或间接影响用户体验的也要马上修复
3.影响上下游核心系统的要马上修复，不然很可能导致滚雪球效应

第二类
1.周末了同事、PD 、运营打电话过来报的小问题，就说等会儿抽时间修复，别人打电话过来了说明对他来说比较重要
2.仅仅是在钉钉上说了下的小问题，和同事商量好等周一再修复，协商不成功的等非常空闲了再修复

劳动法虽然规定了周末不工作，但是用户和故障可不会在周末的时候休息。碰到第二类拒绝当然会给你带来一些便利也非常合理，但是如果碰到第一类还用散漫的态度那迟早会付出代价的。

2020-06-15 10:30:33 +08:00

回复了 GeekSky 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们，我这样做是不是很掉价，让人看不起……

有什么可掉价的？
那些 BAT 校招的时候笔试没过去霸面的人等在接待室外面 4 、5 个小时就为了看面试官给不给一个机会直接面试
我见过很多你这样的例子，虽然成功的人屈指可数但是这样的人都是对待工作非常敬业和富有激情的人
你试过了可能有机会，没试过你就会每天心心念

2020-06-14 07:28:35 +08:00

回复了 daum 创建的主题 › 职场话题 › 求助贴(转发)：网易我的世界黑曜石工作室，你们实在欺人太甚

让我做得罪的那个人吧，别标题党了！！！
消费我吃瓜的心理，浪费我的时间。

2020-06-13 17:14:24 +08:00

回复了 xarthur 创建的主题 › 职场话题 › 「网易我的世界黑曜石工作室，你们实在欺人太甚」

话说这事跟网易有关系吗？有点迷

2020-06-12 11:27:15 +08:00

回复了 Fabriceli 创建的主题 › 职场话题 › 腾讯职位薪资咨询

以我有限的经验来看，还可以，是个能接的 offer 。
当然在这人均“百万年薪”的时代也不高（狗头）