老哥，太天真啦，我做过几年小公司管理，一开始的确有些爽，毕竟不用写代码，可以指挥安排下属，做做进度监督，协调各方资源，但对小公司来说，除了钱一切都好说，例如每年过完年 3 月开始，话多的下属要求加薪，话少的下属直接离职，而且老板的意思是你要发挥岗位其中一个职能：pua ，忽悠不了就是你的失职，总之钱就免谈了，老板只会说过完年你每天找他就只会给下属加薪，要你有什么用。

还有小公司的招聘，钱就只给那么多，要么你和人事说把学历要求下放到大专，人事那边一皱眉头，她也是为了省事，结果她每天都用邮件转发你铺天盖地的简历过来，最终你受不了，让人事把学历又提到本科，但符合学历要求并且愿意接受这个资薪的只有应届毕业生，好终于有个心仪简历的人来面试了，面试过程，什么人都有，你要做好心理准备，好不容易招到一个满意的，才放下一个心头大石，这时候项目进度的压力又接踵而来，然而，另一个下属也打算离职了。。。。。

最后，我跑了。