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2012 年 9 月 3 日

回复了 thexihexi0 创建的主题 › 问与答 › 求教有哪些不错的「回复评论」展现形式？

@lidashuang 和Gmail完全不同

2012 年 9 月 3 日

回复了 thexihexi0 创建的主题 › 问与答 › 求教有哪些不错的「回复评论」展现形式？

我记得之前在v2ex上看到过一种相当有趣的回复展现形式，通过回复前的有色线条和分叉来标明回复的层级关系。。。但是。。忘记链接。。了

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@binux 就事论事，『请假』和『离职』的请求当然是两回事，所以无论多早提出请假，无论批复状况如何，只要没有提早三天说离职，并且签了劳动合同，并且有违约金条款，那么就要选择 1) 付违约金 2) 公司走劳动仲裁，公司举证损失，判违约金金额 3）公司不走劳动仲裁，安然无事。
如果没有签劳动合同，或者没有违约金条款，也安然无事。

这些都是劳动法对公司的保护，如果觉得这样的保护不够到位，那我觉得...可能是创业者对创业的风险和成本预估不够准确。

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@dn 他没有在离职前三天通知公司，恰违反了三十七条。如果签了劳动合同，且有违约金条款，则需要支付违约金，违约金的额度由公司随便约定。当然，这违约金完全可以不给，那样的话，公司需要走劳动仲裁流程，然后举证他因为提前走人给公司带来的损失等等等。如果没有违约金条款，那...确实可以要了薪资一走了之。
还有我和lz以及youdu 的观点完全不同，为毛一起被@ 了....

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@itopgeek 拜托，人员非正常流失本来就是一家公司应该考虑的成本，于是公司才需要在可行的范围内制定各种公平明晰的规范和理念，并以此作为入职筛选的标准之一，来减少自己的损失。这枚员工的价值观不合乎公司理念而被录用，很难说公司自身在筛选过程中没有任何责任。
而员工方面，他已经放弃（其实也不能得到）试用期的工资，这就是他选择的代价，他已经付过了，还有什么问题？

2012 年 8 月 29 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

责任感如何定义，陪女友旅游是否可能是一种对感情的负责？而当感情中的责任和工作上的责任发生冲突，孰轻孰重看起来完全取决于价值观，显然lz的价值观与那位实习生的大不同，并且觉得自己的价值观更优越一些，与此同时...lz似乎也不太能包容其和自己相左的观点，比如这句『那就不要随便说别人公司有问题』。
lz公司项目紧走不开人，员工要陪女朋友，lz不批假，员工不要薪资匆忙离职走人，这本就是个悲伤的双输故事，而lz还要意犹未尽攻击一下员工的所谓责任感。。。就。。。还蛮。。。不好看的。

2012 年 8 月 20 日

回复了 tangyuan 创建的主题 › 分享发现 › 3D打印出个肾...

印象深刻！
不过，从视频来看，lz的介绍不够科学。那个肾并不能『用于移植』。

2012 年 7 月 29 日

回复了 yt1988 创建的主题 › 分享发现 › 程序猿会营销，饿死营销人员

就标题和正文摘引的那句话来说，和之前那篇《降级论》中让我恶心的部分如出一辙。

2012 年 7 月 2 日

回复了 coldsky 创建的主题 › Android › 女朋友的Android手机刚被偷了

@tylr 同求此类功能，相比手机，手机里的各类信息更让我担心。

2012 年 6 月 28 日

回复了 klaklakl 创建的主题 › 求职 › 求一互联网公司收留！毕业刚PM实习一周，昨晚抽空画了张图，今天交给老板，然后被公司辞退

@walleve 首先，我以为这是共识：从简短的帖子中推测一个素未谋面者的心态，是极端不靠谱的。
这个帖子的回复中有太多居高临下的优越感，批评者本身和其所批评的对象有太多相似。