@ChenFanlin 你这是标准套路啊：解决不了问题了就可以多面试几个来解决。

貌似首星星了。

@jefferycai 不管小程序，大程序，还是什么，想法挺好，关键是要：
解决数据采集的问题。
在驾驶舱布置一个对准的驾驶员的摄像头，因该是最简单的方案了。
所以，基于这个摄像头的驾驶员行为检测的产品已经有技术比较成熟的了，场景用没用在滴滴不知道。

4 - 没有离职证明，新公司应该不可能让你入职干活，如果这样都能入职，你就要考虑下新公司是不是靠谱这个严肃的问题了。
5 - 终极解决方案：联系新公司 HR，说明情况：手头负责的工作的重要性（但愿你面试也是说的负责核心了），老东家的交接需要花的时间比预计要厂，所以协商将入职时间修改到 4 月 XX 日。如果 HR 同意，和 HR 说明：你正式回 offer 邮件说明可入职时间，并请 HR 回邮件确认。

@chenlaocong 个人建议，先说结论：人过留名，和平解决。找找现在老大，说说好话，尽快给你安排交接，而且快速、干净、利索的交接清楚；再自己找 HR，或者让老大帮你给 HR 说：已经交接完了，人呆着白发工资还影响别人，还是让滚蛋把。

1 - @AllenBigBear 说的很准确，法律规定离职一个月，这一个月是双向的：你提出要给企业一个月；企业提出要给你一个月（这就是裁员赔偿“ N+1 ”中的“ 1 ”的由来，这个“ 1 ”的书面名字叫：代通知金）。所以，你要立即走，那就反向赔公司一个月好了，这个劳动法是支持你的（但是，现实中还没听说有人这么操作过）。
2 - 所有走极端设法让公司开除你的想法都是不成熟的，理由有 2。1、虽说 offer 到手，你不知道人家如何背调，何时背调（当然，大多数公司都是发 offer 之前完成背调，以免被动。）； 2、真搞僵了，开除就是开除，离职证明就是开除，你也很难受（当然，可以野路子弄一个离职证明，这不合法，咱不讨论）。
3 - @SimbaPeng 的直接走，不给工资直接仲裁。这个建议，看看就好，能不笑就不笑，真直接走了， 你还真去仲裁，那就参见第一条，代通知金你是赔定了，如果你恰好岗位特殊，没交接产生了别的损失也是可以认定的，那大概率你也要承责。

四个字：非常重要。

@rokeyzki 怎么说呢，ememem，舔选之感觉啊

软著对公司的用途，包括不限于：
1、公司资质，证明研发能力、投 标也会用到；
2、安卓市场上架；
3、申请双软、高新企业必备前置条件；
4、认定为软件企业后，有对应软著的产品销售，可以即征即退；
5、可以加计扣除，财务处理可以增加成本（即降低利润，就可以少缴企业所得税）；
6、申报基金 /奖励；
软著对个人的用途，可能有：
1、自己写的东西，自己申请软著，或许能卖掉；
2、实在想不出来了

Office 365 家庭版 OneDrive，文档主力存储，解决多电脑混用的文档同步（ 1T 盘的 TimeMachine 本地日常备份+2T 盘的阶段性备份）
百度盘买的会员，主要存各种分享的资源，以备不时之需，另外就是一些数据集
Google 备份相册
Google+Dropbox 重要文档
iCloud 50G 主要解决手机备份和手机与 Mac 间临时性需要同步的资源

NextCloud 貌似还挺好用

@fbb707 撸个 demo 和小验证，本本也是可选项。

cv 方向，不考虑 N 卡的问题么？

@ericgui 这种破事肯定哪里都有么，前阵子有人加我：技术合伙人，7 位数+股权直接到位。
实际呢：天使轮还没到位，每月可提供生活费 n K （ n <= 5 ），这是不是在空手套届算有良心了，起码还知道不能给饿死了 （手动狗头）

@rizon Google 的估计是软件问题了

国内这样的也不少吧

类似问题，onedrive 手动钩上可以，google 云端硬盘，勾了也无效，连续几个版本更新都无解，只有 dropbox 一直稳定没出过不显示状态的问题。

@tutustream chrome 扩展：WhatFont

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