@keepeye 老婆只要喜欢我不就行了，为啥还要喜欢项链手镯戒指手表。。。。

这个向下舍入的 x = Math.floor(commentCount * Math.random()) 的最后一个回复比较吃亏

@newmlp 哥，现在 2020 了，第一批 90 后已经成功 30 了，这个名言过期了

抓紧这个受打击看点儿书学习一下，不过持续不了多久打击能量就用光了，然后又很久不看书

治疗焦虑不要把注意力都放在焦虑本身上，要放在开心放松的事情上，下载点电影，喜剧和悲剧交叉看，注意力分散开就能有效果

@Doraemontree openra 红警 98 的开源重制版，可 google

男孩好办，买电脑，买魔兽争霸 3 重置版，CS 重置版，红警重置版

焦虑是不可能缓解的，你只能去克服它，年薪几十 w 的人愁房子，年薪几百万的人愁投资，年薪几千万的人最焦虑，因为风吹草动都有可能“进去”

@FFFire 实话说，运动员伤病更多，因为运动员的训练强度和“锻炼”是两码事，这里不发链接，搜索一下运动员、伤病关键字就好

@ivanfjz 你的办法很好，然而如果没有车，并买不起房子，还 996 不让睡觉就不适用了。。。

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没有 ruby、perl 和 rust 啊

别搞混概念，实习不是“试用期”，两个不是一个东西，实习 4k 是很正常的，而试用期一般都是 100%（尽管可以 80%但是多数大公司不缺这点）

@bk201 因为公司发展快，人数 2 年翻到原来 8 倍，所以工号 3 位数已经是资深苦力了……
实践的确 1 个星期可以上手，问题是优先选谁
1. 为什么不优先考虑已经上了手的候选人呢？眼界？我也只是“老苦力”，我们不招 CEO
2. 实习半年本科生 debug 问题对答如流确实踩过坑并且凭努力跳出坑了，为啥优先考虑日本 /英国留学生？我相信所有人解决 bug 实践都很轻松，但是有什么比在面试官面前谈笑当年怎么撕碎一个 bug 更有说服力呢？
3. 我也对我拒掉那个校友非常惋惜，但我觉得会给他“一个星期上手”机会的公司非常难找……我觉得他以当前状态封顶也就是 15*14 大约年 package 只有 20W 的 offer 了（还得是大厂），而我们给本科生的 offer 大致也就是这个数量级，问题是他面试挂了，所以本科生的 offer 他这边也拿不到

我不知道你的目标和价值取向，但从我个人工作三年现在面试应届生的情况考量，如果你想将来做程序员（敲黑板，我不知道你目标是什么，如果走程序员前提），这一年交换必崩无疑，我面试过很多优秀学生本科毕业后去英国研究生（英国只一年）硕士回国，由于本科时准备出国没有实习，英国一年走马观花又没锻炼什么，问的技术基础全都书本级别，我也承认人家眼界开阔素质高以及我酸葡萄嫉妒人家，但是最后面试给分是 1.0 分（最低分），完全不如一个实习半年的应届本科，完全不如一个工作一年有量化产出的社招候选人，这时考虑他自身发展，拿了个硕士文凭导致自身工资期望更高了，但是缺乏实践又导致实力干不过小一岁的本科生，以我的价值判断（敲黑板，我不知道你的价值判断是什么）：他求职程序员的路径崩盘了，做什么都不能做程序员，不然太亏了，亏到不如小一岁的应届本科

同理，英国留学，日本交换，同理
PS：看到留言各种怂恿选择去的，别喷我，我只是个眼界狭隘的程序员，各种高素质省厅公务员、宽眼界投行精英、或者未知原因比程序员更智慧的大佬，请口下留情……