V2EX › leftstick 的所有回复 › 第 2 页 / 共 2 页

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

1 2

❮

❯

2020 年 7 月 1 日

回复了 leftstick 创建的主题 › 问与答 › 有喜欢水弹玩具的朋友么

@chmmbb 你买了一个月还没发货的，不会是黄蜂的 870 吧？ p1 现在已经基本进入现货状态了，不会等很久

2020 年 7 月 1 日

回复了 leftstick 创建的主题 › 问与答 › 有喜欢水弹玩具的朋友么

@wanacry 玩具而已，不要想太多。真要能对着歹徒射，那大概率是要毁圈了

2020 年 7 月 1 日

回复了 leftstick 创建的主题 › 问与答 › 有喜欢水弹玩具的朋友么

@murmur 我们要做的就是坚决抵制毁圈行为，不然真心什么都没得玩了

2020 年 7 月 1 日

回复了 leftstick 创建的主题 › 问与答 › 有喜欢水弹玩具的朋友么

@EIlenZe 同好同好，我也是刚入坑，觉得很有意思。于是想建个 repo 介绍下资源，顺便看看程序员兄弟们还有其他人喜欢这类玩具么。

BTW，我就是非下场党，买来主要把玩、挂墙的。所以对性能、弹道啥的没要求，但要好玩。什么空仓挂机，气化能效，空仓训练啥的，玩的不亦乐乎。

其实我更愿意把这种玩具看成是一种特殊的模型，追求的有时候其实是拆装、维护、优化的乐趣

2020 年 7 月 1 日

回复了 leftstick 创建的主题 › 问与答 › 有喜欢水弹玩具的朋友么

@594duck 前辈你好。我是菜鸡，哈哈

2020 年 6 月 15 日

回复了 GeekSky 创建的主题 › 职场话题 › 老哥们，我这样做是不是很掉价，让人看不起……

绝对不丢人，对于自己喜欢的岗位，主动表达意愿肯定没错，对于面试企业来说，这是加分项，只不过这个对于最后的录用结果也不会产生特别的影响，除非其他候选人在技能考核方面和你几乎一样，那么你的『求职意愿』才有可能真的影响结果（录用你，因为你对这个岗位更热爱）

2018 年 9 月 18 日

回复了 leftstick 创建的主题 › 酷工作 › [上海-前端] react 技术栈有美坑虚位以待

难道就没有一个人关注么，我的泪流不尽

2017 年 6 月 29 日

回复了 TTKLYM 创建的主题 › 职场话题 › 我该怎么理解这句话里的"除非是不可抗力的原因，一般事假我不批的"？

@TTKLYM 有一点值得思考的是，不重视技术、不重视技术人员的领导，还真的很有可能是技术人员升做管理的。我不懂心理学，不知道这是种什么现象，不过你可以回私底下八卦八卦，这家伙以前到底什么公司，干什么的（手动逃^^）

2017 年 6 月 29 日

回复了 TTKLYM 创建的主题 › 职场话题 › 我该怎么理解这句话里的"除非是不可抗力的原因，一般事假我不批的"？

@TTKLYM 那这种也好理解，我就遇到过，简单说，就是，无论如果不想看到你离岗，不想看到你休假的人。别置气了，练好本领，早找退路是真的。讲人性化管理的公司还是很多的

2017 年 6 月 29 日

回复了 TTKLYM 创建的主题 › 职场话题 › 我该怎么理解这句话里的"除非是不可抗力的原因，一般事假我不批的"？

@TTKLYM 先别生气，我猜 @lianggua5 说的“二元价值观”不是两块钱的意思，应该指“非此即彼的黑白价值观”。我理解他本意可能也没有要怼你的意思，只是说，有人“管理人员”的价值观就是那个样子，而且部分老板的确喜欢那份“严格”，所以劝你也别太较真。

咱们说回正题，我猜测，你部门经理不批的意思，是不是你们公司有“带薪事假”这个东西？如果有的话，那很可能他只是不想让你带薪而已，说白了就是想扣钱、想节约开支罢了。

但无论如何，我认为那种“我需要知道原因，除非是不可抗力...”风格是很不专业的管理水平，我甚至猜测你的部门经理以前也是技术人员，而且年纪过了 35，在他年轻的时候，经历的就是这种“严 gou 格 ri ”的企业文化，使得现在他也走了“我可算有今天了，管不死你”的老路。

想想后路吧，我是很难接受和这种领 er 导 bi 一起共事

1 2

❮

❯