irainsoft

@unneeded #33 现在不是没有低价区了吗？

目前用它在维护一个 75K 行的 FastAPI 后端以及对应的前端程序，对 AGENTS.md 以及项目结构都有很不错的支持。从其它 AI Agent 程序切换过来属于是完全无痛的。即使不提示是什么模块，只描述功能，也能直接定位到对应的子业务模块。

Opus 非常强大，无论前端后端。Opus 出方案后让 Gemini Pro 接手操作是一个省 token 且效果不会明显变差的方案。

问题很大，但其实挺快。禁用缓存后海外网络首屏 70.1M 的加载内容 2.6s 加载完... 楼上都给分析完了，连菜单 dropdown 里都是视频，属实没必要。简单试了下，似乎有些元素已经是做懒加载了，但比例不高。核心还是得删些视频资源。

去 cloudflare 论坛发啊，在这发有什么用... 虽然这域名被封了活该，但号不应该被封的

看图标是转存的？可能 owner 不是你

对于已有的 PC 玩家而言，蒸汽机虽然设计得不错，但没啥动力去买啊... 但 VR 确实很亮眼了，大概率会买。

还有垃圾山寨币会给你打钱宣传的，不熔掉的话看着烦

另外不如想想 offer 这个词在交易上的含义，make an offer 一直都是用来表示“提出报价”（并且通常都有砍价的含义在），而不是产生交易。交易只有在双方都正式同意 offer 的情况下才会产生。无论在哪里，这个词都是表达一种意向，一种单方面的提供/提议关系。比起考虑面试者拒掉 offer 的法律风险，不如想想公司撕 offer 的法律风险，后者实际上会有更大的法律风险。

@changnet #47

offer 又不是合同，从公司发出 JD 到数轮面试，都是面试者和雇佣者之间的互相了解。雇佣者需要考察面试者的能力，面试者需要了解雇佣者能提供的薪资和待遇。HR 和面试者的交流也只是确保在大致上双方是否能达成一致，而不总是跟面试者直接就确认了最终结果。当最后给出 offer 时，无非是雇佣者以纸面或其他更加正式的方式确认岗位细节，包括工作要求和工资待遇，以作为之后签订合同时的依据。面试者手头可能会有多个 offer ，自然会选择更加优秀的选择，从来不能保证一定会选某一个公司。

从公司的角度看这个问题，本来就应该准备额外的候选人。在发出 offer 后多联系，保持跟进节奏，并且为 offer 设置明确的有效期。如果多次出现这种情况，就该好好想想为什么 offer 放弃率那么高了。如果还不能解决，建议换 HR 。