@la0wei
做同类网站，恼火我也可以理解
但拿来说事就是要到另一个层面——协议或劳动合同
如果没有协议限制员工运营同类网站（或使用核心代码），这是老板的重大失误，理应通过协议将员工工作成果纳入公司资产，没有协议，员工依然保留著作权和版权，最多只能以“工作时间干私活”这个说辞辞退员工，还不能保证产品被“盗用”（是否算盗用还要斟酌呢），但似乎这个说辞也难以考究

然后还有一点（没有协议的前提）——该行为是否侵害公司利益。这个也难说的，竞争情况下不能算“侵害”；正如你前面说的，他没有挖墙角，也没有侵占公司运营资源（没有把公司获得的利益转移到个人名下、也没有利用公司实行推广等等），再者公司的盈利模式也不是专利独有等等情况下，wog 最多仅有道德问题

@9hills
似乎持有MB的人都有一份协议，里面有“非正常离职收回”……我看上下文猜的，不知是否理解错误
如果确实如此，@shense 的逻辑倒没有错误，因为这个协议等级优于招聘承诺

问题是 wog 特殊，并没有这份协议，所以不适用这条

@shense
不过这里也有一个问题，因为没有macbook相关合同，所以wog也无须遵守“非正常离职收回”这条，反而按招聘协议所述是合法的，至于是否取巧或者合理（道德方面），那是另话

一个赞 + 一个感谢
写得很好，尤其是“预期”和“门当户对”两段

@la0wei
思路清晰，和我的看法99%相同，只是我懒得打字

据劳动法，婚假是连休的，含双休日在内，至于天数，按各地规定
但因为不算婚假的话，缺勤就不能把双休日计算在内，4-13～4-22含两个双休日，所以计算8天工作日

无法提供证明的话，算事假是可以接受的，但“旷工”就简直了
“毫不知情”等说辞都是出尔反尔，睁眼说瞎话
因为生气说“旷工”要求对方道歉，就是用一种个人意志（违反规定）的做法要求对方守规矩，不可理解
那封辞退函说“非正式”也是说不过去的，因为使用了公司全称、“告知”，以及最后还声明了权利，怎么看也是正式的了；据此，此函发出其后的那一天也就不能视为旷工了

最后，这公司如果我消费后产生争议，不知道是否也会一大波小号来袭（假设我的RP比那位员工还差的话），老板不知道有否想过客户有这种想法？

先搞清楚请假条怎么写～

@jarlyyn
善意提醒一下您，400楼之后的“LZ”跟前面的 LZ 语气和表达方式很不同，我觉得是两个人用同一个帐号……嘿嘿，可能我想歪了～

小白可以用 geany，输入法支持较好，tab方式，能支持打开自动识别编码或选编码重打开（但保存时没得选编码，我用的少？），也有一些语法高亮和简单的快捷键编辑
不过功能说不上强大就是了～

比你这更寒心的我都见过，还好不是发生在我身上（同事）

以你的年纪认识到最后那点还不算晚——其实这是应该从进入社会就该有的觉悟
那些“爱公司”什么的都是洗脑，爱的应该是所从事的事业或同僚，而不是公司

@myleon
你有一颗善良的心，但事假变旷工的不用猜度，肯定是恶意的
我见过这号人是怎样不想给钱辞退人的，事后还吹嘘对方不懂世面，被自己“两三下搞定”
你见过“迟到三次算旷工一天，然后旷工一天扣三天工资”的么？
我一个同事尝过这滋味，一个月上班22天 + 7天加班 - 8分钟迟到（3天），最终发工资只有18天的钱～

如果你最终进了这公司，那就要有老板的承诺zero信任的觉悟

@miaozaiye
几十年没见到觉得好还降薪的

回答“管饭就行”，那就绝对不伤感情～

雇佣关系首先是金钱关系，不是感情关系

为了能好好学习，天天向上——
1.没手机，不想卖肾
2.手机是2G的

我总感觉这些东西是洗黑钱用的

@wzzyj8
3也是127.0.0.1的，少担心这个

@gdtv
建议最开始还是1，然后做好心理准备下一次是3
无论哪个，教会怎么用比做出来更难
btw:两个都要用启动密码

irc+ssl

debian 最好用 testing 版，不然很多东西装不了，尤其是开发相关

有不少插件/扩展拦截 Google Analytics 的，我这里直接hosts 127.0.0.1