大家都在批评，我觉得这解决不了问题。说两句自己的看法。

楼主之所以发这帖子，肯定自己也不是没事找事，是自己确实感受到了不受尊重，体现在新人同事的称呼的差别对待。

其实就我看来，事出必有因。你作为 team leader，除非新人同事是 CEO 的外甥（>_<）、投资人的小舅子（>_<）等一些有背景的，不然谁会蠢到直接在大家都能知道的情况下表现对你的不满或者楼主感受到的不尊重呢。

而且，支持这一论点的论据是，新人同事叫别人哥、姐。这说明他本身还是想表现出自己的亲和的。

但是为什么对楼主这样一个 team leader，说“诶，XXX ”呢。我觉得，这其实更可能在这个新人的心中，你是一个 leader。在他的潜意识中，你有着学生时代的班长、组长、寝室长的等价形象和领导作用。 而一般校园生活中，大部分班长、组长、寝室长一般都是有一些组织能力，往往也是有些人缘或者亲和力的（不是绝对，只是说一般）。所以我觉得这其实是这个新人内心深处对你比较信任的表现，而且是真的比较信任，自己都没察觉。因为毕竟初入职场，面对领导，怎么也该尊敬一些。他之所以叫你名字，很可能非但不是对你不尊敬，而是想表现出和你关系比较好，不拘礼节。

再猜测一下，估计这个新人也比较腼腆。所以才会说“诶，XXX ”，而不是直接“ XXX ”。我觉得这其实是他在缓和语气的表现——甚至，我再推测一下，是因为在他看来不加“诶”这个语气词才是可能引起反感的“直呼其名”。

可以看到，我打的字是“诶”而不是“唉”。我更倾向于新人只是一种没有负面情绪，或者纯粹为了缓解自己初入职场的谨慎情绪的语气词。而且楼主也没有打声调，四个声调也确实像 V 友说的，有不同的意思，在不同的语境下。

自己打了许多字，也是觉得有问题就靠理智解决，而不是靠情绪（发泄情绪）解决。

像开头说的，事出必有因。我觉得大部分同事之间既没有世仇，也没有利益纠葛，都是为了一份技术工作，能够有工资，为了自己的目标而在聚在同一个公司做事的，一般不会那么明着摆谱吧。

打了很多字，其实原因可笑，我开始看这个帖子以为是我们部门的负责人发的帖子，因为他也比较年轻，后来看了别人对楼主的讨论，才知道是 IBM 的开发，咱在二线小城市的小公司。（大家不要觉得我就是“我就是楼主说的新人同事”哈）

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