对于你这件事情，我来分享一下我见过的真实的但是也是孕妇在公司受到不平等对待的一个案例：
之前在一家公司，公司逼格是挺高的，一个 100 人不到的私企，但是很多规章制度在模仿国企，例如带薪年假，产假等等。有一个孕妇去了医院体检，说怀孕了而且初期的话胎儿比较不稳定（我听人家说怀孕初期是有点波动和不稳定的），而且这个高龄孕妇之前也有流过产，有心理阴影，想要提前申请产假回家休养。但是呢，我们公司男多女少，加上在她之前，也有一个孕妇也正在休产假，所以公司的人事经理（也是女的）就不让他休假，理由：质疑该女员工怀孕做假，不承认该员工的怀孕的那些单子，需要她到公司指定的医院去检验且开证明。但是呢，该孕妇和人事经理平日就互相不爽的了，偶尔也有冲突的，孕妇认为，她开的单子和证明是 GD 省人民医院的，而且她也是广 zhou 人（公司不在广 zhou ），就很不爽人事经理说她怀孕做假，两人就在隔壁办公室吵了起来，就是整层楼都能听见的那种。最后还老板和 CEO 也出来了，他们两个大男人的立场是挺女人事经理的。

所以那天下午，在一个楼层里面，1 孕妇 VS 2 男 1 女管理层，对轰了大半个下午，其他员工在吃瓜。

第二天，女孕妇没来上班，而是在公司的微信大群（全体成员在里面的），发了一张姨妈巾正面照片上群，众目睽睽之下，我看见姨妈巾上面有淡淡的血红色。接着孕妇就在群里继续骂那 2 男 1 女，说动了胎气，晚上肚子痛流产了。然后将与人事经理初次谈话的录音发了上群，我们都听到了，录音里面人事经理确实说过怀疑女员工怀孕做假的话语，女员工因为受不了人事经理居然质疑一个孕妇，就心血来潮吵了起来。

各种说法，有的就说女员工怀孕做假，有的人说公司女员工都休产假去了，没人干活，老板不肯让她休产假，让人事经理去当替死鬼。

后来双方就劳动总裁打官司云云，最后结果不知道如何，因为那时候我刚好辞职了。

说完。

这件事里面，不知道真相的情况下，不好说谁对谁错。但是楼主你老婆当了 5 年 HR，对比这个案例里面的孕妇，你和你老婆的维权意识有待提高。还傻傻听领导话写了离职申请书？

@taresky 看来什么样的酒店，就什么样的理念。让我想起国产凌凌漆里面的丽晶大酒店和丽晶宾馆的差别。

arduino ？？？？希望你是说着玩的。
不过还是祝你实现这个想法，只有你自己去体会才知道我想说什么。

火钳刘明？

水壶，浴缸，非一次性拖鞋不要用，我住酒店一般都自带一些物品，可能我比较奇葩，没有体会到酒店让出行者简洁生活的理念。

楼主你没出来工作过？还是没见过 35 岁的程序员？
我们公司就有几个，但是都是大腕，但是还是要写程序。
怎么可观上评价他们呢，这样说吧，经验多，什么问题基本他们一看就知道这个什么问题，为什么会导致这样的问题，怎么解决这个问题，短小精悍。看他们写代码慢悠悠的，但是很快出货，因为他们不像新手，遇到新知识就要去学遇到问题就要摸索，他们基本跳过这个步骤，少走弯路。就算遇到一些新的东西，但是他们见识广，举一反三，一看就懂的那种。总的来说，对项目开发人家贡献的价值很大，虽然你看人家好像没干活的样子。

岳父想喝红酒？

8%的全额公积金

@duzhihao 这个我觉得你要问问你姐夫了

哎，人的想法都是一时一时的，白天和晚上都不同的心态。就怕明天就后悔了

小学生的意思大概都清楚了，大家也别胡说八道了。分析一下，家里给你 1500 是给你的生活费，1500 生活费在我或者在你家长或者在当前社会的物质水平看来，是足够你自己一个人生活用的，现在不够用，是因为你还要分点给你女票花，对吧？那问题就简单，这 1500 不给他花，你自己花不就解决问题了吗？如果你又问我，万一你不分点钱给他花，她闹脾气怎么办？我只能说：兄弟，珍惜青春珍惜时间珍惜眼前人，抓紧时间，次数不多了。

行行行，你说了算，只要不是每周单休，2+2 还是 3+1 还是 4+0 都行，能保证每个星期平均两天休息就行

认真看我头像好吧？你老板心里就这这个吊样的，你能怎么滴？