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回复总数  2373
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2015-06-28 20:49:29 +08:00
回复了 JoyNeop 创建的主题 分享发现 美利坚已死,美利坚永存
Old America never die. It's not a joke, if people do not stay sharp, there will be tons of historical roll-back. Love wins, it's not a final victory, it's a splendid milestone. 5vs.4, it's not strong, it's minority. A country should be fulfilled with encouragement, America should be, China should be, every country should be. LGBT, congratulations! People win.
2015-06-27 21:07:52 +08:00
回复了 hx1997 创建的主题 翻译 如何翻译 "Love wins"?
@hx1997 您客气了,共同探讨,共同学习。
2015-06-27 18:29:46 +08:00
回复了 hx1997 创建的主题 翻译 如何翻译 "Love wins"?
我也倾向于译成“爱的胜利”。信达雅的选择要参考语言习惯,此处以达为佳。“爱赢了”在中文语境下所表达出来的情感强度偏弱,且难以作为标语进行传播。“无敌”或“战胜一切”有些过度表达,不符合美语人文风格。牧师见证宣示一桩婚姻的时候通常里面会有一句“直到死亡将你们分开”,可见异域人文未必同我们一样习惯于将爱归入生生世世的行列中去,当年《人鬼情未了》造成的诸多人文冲击之一即与此有关。
@stage37 每个人的风险承受度都不一样,可以理解。不过,需知现实有其残酷性。银行职业经历本已无甚关联,不知为何您与贵友一再强调,我简述些许信息与二位知晓。银行内部转岗受专业知识结构和岗位实践经历限制,在原岗位工作一段时期后需要数次参加系统内的专门培训课程并取得相应资格才能获得相应新专业岗位的转岗机会,无培训无提升无认证是不可能转岗的。此外几乎任何岗位都要在入职初期守半年柜台,这既是规矩又是务实。综上,我前面说贵友对转岗了解不充分即缘于此。简单说来,入职后不增加和完善知识结构,如何能够得到转岗和提升的机会。浮躁,会错失很多机会,对此当心中有数。祝贵友职场顺利!
2015-06-27 11:27:41 +08:00
回复了 Shared 创建的主题 分享发现 机器人大战又回来了
当年没少看,也不知道自己看没看全,基本都是丑的赢,速度快的赢,功能简单的赢。
@stage37 贵友似乎过于强调客观困难,主观能动性偏弱,对个人成长没有中长期规划。关于银行业岗位晋升的情况贵友显然了解不充分,投资领域事务是我的专长范围,几乎任何公司的运营岗位都要求高度整合的知识结构和跨部门工作经验,我的资历和经验是我前文回复的质量保证。贵友对问题只进行表面分析和判断,这或许会成为贵友自身成长过程中的一大限制。此外,职场之上几乎不会有领导愿意带一个只愿意打顺风仗、见硬就回的下属,贵友当适时自省。
简历调整可参考我写的《关于技术类背景职业人士如何撰写简历的思想、格式和书写要点的指南》
https://www.v2ex.com/t/120561

别调整了,重写吧!
读了两遍贵友的简历,我的意见是不要转行,至少目前不要考虑互联网企业运营岗位。

贵友的职业背景不错,不过实话实说,没有达到应有的预期成绩。以贵友的教育背景及入职初期履历来看,贵友很可能是错失了一些银行内部的学习和晋升机会的。根据我对银行业内新职员晋升途径的了解,如果不能每半年争取到一次培训机会,后续竞争是极为吃力的。历史过往点到为止,当前的局面是贵友似乎对自己在金融业内的职业前景不抱有充分的信心,及时转向是好事,如果能够更加审慎的选择适合自己的工作领域则会更加有利。

具体而言,要充分考虑到自己的知识结构和工作背景,绝对不能一切从头来。举例来说,进合资VC或外资天使做顾问便是比互联网运营更适合贵友的切入点,不但可以衔接和发挥原有的知识经验,还可以顺利完成职业提升而不是一切从头来。此处一点即透,不再赘述。

关于贵友的简历我在嘴碎几句。标点、缩进等尚未统一,这是不可原谅的。“个人情况说明”及“其他说明”不但使用的是非书面语言,而且完全是没有必要的内容。工作履历部分只写了负责过什么,却只字未提做得怎么样,那么成绩和能力如何体现呢?文字能力需要专门加强,工作交流要学会抓住重点。

简历是用来赢得面试机会的,没有用人方会因为同情而提供关键职位。建议贵友重写简历,展现出相应的行业资历与优秀潜质,通过新的应聘获得职业提升。贵友有大幅度提升的潜力和机会,不要妄自菲薄,脚踏实地往前闯就是了。
@Keinez 我大约明白您的意思,只是这个类比并不恰当,因为可衡量标准与可执行程度都不一样。
2015-06-25 19:50:02 +08:00
回复了 iiduce 创建的主题 问与答 你们有没有觉得网易的首页广告投放过于肆无忌惮?
若在上海,未必全是网易的广告,有第三方http劫持后插入的。
2015-06-25 17:46:46 +08:00
回复了 standme 创建的主题 问与答 如何快速的找到开发人员
难说,没准儿他们的实际需求只是几张表格。

楼主,你们最好先找个明白人帮你们弄清楚你们到底要什么。
2015-06-25 15:55:58 +08:00
回复了 standme 创建的主题 问与答 如何快速的找到开发人员
@standme 。。。这已经不是“靠谱”的问题了,超出“标准开发人员”的知识结构,至少上调两级。
2015-06-25 15:44:28 +08:00
回复了 standme 创建的主题 问与答 如何快速的找到开发人员
@standme 我说的是软件系统需求和开发分析,包括架构设计、工具选型、周期及成本评估等。
2015-06-25 15:32:57 +08:00
回复了 standme 创建的主题 问与答 如何快速的找到开发人员
以我非开发人员的视角来看都觉得你们的计划有问题,且问一句,仅有市场调研没有需求调研和分析,开发什么?
2015-06-25 10:41:38 +08:00
回复了 2232588429 创建的主题 问与答 有什么办法可以快速联系到新浪微博人工客服的?
@x4 新浪微博明文保存密码?有办法证实吗?

@yeyeye 部分明文也不行啊,遇到连续数字或字母的这种密码,傻子都知道其余部分会是什么啦!
2015-06-25 10:35:22 +08:00
回复了 pimin 创建的主题 问与答 你吃过山水牛嘛?
青蚕做饺子馅儿很好吃。
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