关注。OS X 学习资料太少，学起来很痛苦😣

我还以为你说的是 jsonp，原来是 jsoup，长得好像。 XD

纠正：并不像对 C 业务那么急

@f0rger 我过去半年周日上班的情况出现过一次，周六上班的情况大概出现过两三次，一般都是项目出现意外的困难，比如外部依赖 delay 了，突然发现 API 无法满足需求等。

嗯，确实能让你周末加班很舒服，因为有WIFI有空调厕所有厕纸，吃饭不要钱，我无法反驳你。

平时下班早的话是6点半（一周一两次），晚的话是八点半（班车的时间点），项目紧急的话有可能加到10点~11点，打车报销。我上个季度报销了6张的士票，基本可以算出我的加班天数了。

我们这里是 B2B 业务，并不想对 C 业务那么急，每次开发排期都是很合理地。

确实不是朝九晚五，我也不掩饰，不过效率高一点，追求低一点，也是不会太累的。

@undeflife 公司名文规定，你去知乎搜「阿里薪资」吧，不要让我一份简历没捞着，还被说违反规定。

@x4 这个大家都看过吧

Productor？

@markfang 给简历吧，有这样的先例的。基础还是要有。

@Hyperion 2 楼已经给了正确答案了，所以我只是补充一下 :)

@Hyperion 出现这种需求就是因为「我们的程序员只会用 Java / C#，JS 里没有重载他们觉得不可理喻」。
我觉得是因为某些程序员压根就不想学 JS 导致的。当然也无刻厚非。 这也说明了 JS 的灵活性。

不过初学者上来就学这个，很容易迷惑，说 JS 怎么这么烂，重载还要自己实现。

哎呀，别沉了

不用学了，你懂 apply 和 arguments 怎样用就行了。

这是把 JS 不当 JS 用，不推荐。

回到主题——招聘——吧

@awanabe 4月刚经历过，同事里有几个晋升的，还挺顺利，私底下也没看他们黑 HR 的呀。

也有同事转岗和离职的，也没被谁怎么样啊，都是正常地走流程。

就我看到的情况来说，我还没有有力的证据黑 HR 呀。

可能大 P 转岗或离职牵扯利益较多，容易有是非吧。

@cxe2v
@ysz19962
我入职大半年，跟 HR 打了两次交道，一次是入职，一次是开会。
所以我说不是常态，我不能没跟 HR 打交道就开始黑 HR，不是吗？

你离职的时候容易见到 HR / HRG，嗯，一般矛盾出自那里。

@ysz19962 了解了再指责吧。那不是阿里的全部和常态。

基本是按照我之前帖子的要求来的： http://v2ex.com/t/192355

有疑问请回帖就好。

怎么 Append 啊？下面是 Joel 12 Rules

1. Do you use source control? 是的
2. Can you make a build in one step? 是的，用在线发布系统
3. Do you make daily builds? 有一小部分项目是
4. Do you have a bug database? 是的
5. Do you fix bugs before writing new code? 是的
6. Do you have an up-to-date schedule? 是的
7. Do you have a spec? 是的，需求文档、测试用例文档一应俱全
8. Do programmers have quiet working conditions? 不是那么安静，开发空间
9. Do you use the best tools money can buy? 正版 WebStorm、Sketch
10. Do you have testers? 是的
11. Do new candidates write code during their interview? 是的
12. Do you do hallway usability testing? 可能吧……