@CareFreeSc #15
轩逸估计最低配应该差不多 9 个以内的，现在降价很多

@KingOfUSA #26
这哥们说的是对的，实际操作中，除了和 B 那边谈好，让 C 公司涨薪，其他的方式都不太具备实际操作的可行性。

@cloudno1 #19
是的，这里面其实利益的问题只有你和 B 公司。
A 公司肯定会收到 B 公司给的赔偿的。但是 A 公司肯定不愿意给你这个钱。
C 公司完全没有任何前期利益，就算你转过去，也只有转去以后，他们才有收益。
除非是 B 公司的领导愿意去帮你争取，让你在 A 公司走裁员流程，把钱直接赔给你。
所以其他人根本操作不了。这也是我后来反思了一下，当时我失误的地方。
C 公司补偿你是没有可能的，100%没有这个可能性。
还有一种就是，你和 B 公司领导谈了以后，如果 A 那边也不好操作，你转到 C 的时候，要求涨工资，并且是大涨点，来填补这个工龄损失。
涨工资是最好操作的，毕竟公司发钱，不是领导发钱。
这个事情最好是单独谈，不要和你同事一起。

我之前亲自经历过，不过当时我确实没有经验，导致错失了很多钱。和你的情况差不多，我在 A 外包到客户公司工作了三年，然后 A 公司因为某个离职员工触犯了安全风控，导致后续可能没法和 A 公司合作了，当时客户公司的 manager 就让我们从 A 公司离职，然后签约到 B 公司。当时有别的同事去问过，能不能让 A 公司辞退我们，赔钱了以后，再去 B 公司。答案是不行，不然就回 A 公司去。
后来在 B 公司呆了 4.5 年，今年被裁，只是赔了 4.5+1.
相当于浪费了三年工龄。
后续我反思了这个问题，其实如果我单独去找客户公司的 manager 聊一下，或者是用这个工龄的问题提出多涨点工资(虽然那次也涨了，但是并不是太大)，应该是有一定可行性的，毕竟当时预算很多。并且我是单独的，不是和其他同事一批的。
你要根据综合情况来拉扯，看客户公司那边能不能说得上话。

@unt #17
小米，华硕 nuc 被华硕收购了，联想都有做过这种小主机，如果你想要稳定，建议你买大牌的，那些小厂大部分都不怎么测试问题的。

每个公司都有这么个女同事，是情报组组长，你和她搞好关系，绝对一手消息，非常灵通

趁着这个帖子有热度，我咨询个飞牛 os 的 u 盘系统迁移问题，有相关经验的大佬看到帮忙回复下。
我有个 nuc7 ，使用 u 盘做的飞牛系统。只有 16GB 比较小，系统盘快满了，我想使用一个 32GB 的 u 盘来代替 16GB 的 u 盘，请问如何直接将系统迁移过去？不用重装系统，谢谢。

@zhangmk4 #6 浪浪山的小猪妖是什么动画片的吗

我儿子三岁四个月。他出生以后，家里的电视就把插头拔了，他至今不知道那个电视是好的。
不过每天晚上给他看会手机，他自己看看奥特曼或者其他的。有句话叫做，我们应该去做我们小时候自己想父母做的事情。不过小孩子确实自制力有限，如果是让他一直看电视，对吃饭和出去玩都有比较大的影响的。
两岁多也很难教育他培养好的习惯，这点确实挺头疼的

如果平时很少开，最好就买油车，因为油车放着不怎么会坏。
我的油车，七年了，才开不到三万，经常一个月不启动一次。疫情最长的时候，大概有四个月没有启动。电车要是这么搞，估计电池都要放坏了。

原来是第一行代码的作者 guolin ，难怪这个名字这么熟悉。
大佬真的很厉害，主做 android app 的，居然能够在这么 C++代码里面加入这个功能。

一般如果不是非常核心的人员，说什么给期权股份，一律不要，就要点工资。毕竟就算这个公司，以后万分之一的机会，发展大了，你作为前期人员，即使没股份期权，你的工资也肯定不会太低的。

苏妈最近有个视频，说到去选择一条你认为最困难的路，然后跑，并不是走。
当然这是中文翻译，没法完全还原。
我之前也和楼主一样，是一个逃避型的工作状态，让工作来推动我，而不是我主动去思考，承担责任。
你这个副业，虽然击中你的软肋，但是也正好是一个尝试的机会。你间接告诉前领导，你可以尝试，但是没法保证能完全达到他的目标，然后尽自己最大的能力去做。

现在这个世道，有份工作，没裁员，没有房贷和小孩，身体健康，已经算是很幸福了。
不要去对比什么读书出来以后，没有做过什么有成就感的事情，其实大家都是普通人，有句话说，我们本来就是打工的，只是碰巧读了几年书。
你想想，可能有些你的同学，都已经不在了，对吧，你至少还能享受人间生活，别把工作看的太重了。

@dongdongdong #14
到期无所谓，不续签，公司也要赔偿的

罗马士这种，基本就是一个深圳山寨小厂做大了一点而已。
跑是正常操作，一下把移动充电宝的桌子掀了，乌鸦哥也得跑路啊