Offboarding

Definition / 释义

offboarding（名词）：指员工离职流程与管理安排，即在员工离开组织前后进行的交接、权限回收、知识转移、资产归还、离职面谈与手续办理等一系列工作。常见于人力资源（HR）与企业管理语境中。（也可指客户/用户停止使用服务时的“退出流程”，但较少见。）

Pronunciation / 发音

/ˈɔːfˌbɔːr.dɪŋ/

Examples / 例句

We have a checklist for offboarding employees.
我们有一份员工离职交接清单。

Effective offboarding protects data security and helps the team transition smoothly after someone resigns.
有效的离职管理能保护数据安全，并帮助团队在有人辞职后顺利过渡。

Etymology / 词源

由 off-（表示“离开、脱离”）+ boarding（源自 board，原指“上船/上车、登机”，现代职场中常见于 onboarding“入职/融入”）构成。offboarding作为与 onboarding相对的管理术语，主要在现代企业与HR语境中流行起来。

Related Words / 相关词汇

• Onboarding
• Resignation
• Termination
• Exit Interview
• Handover
• Knowledge Transfer
• Compliance
• Confidentiality
• Severance
• Access Control

Literary Works / 文学作品

• The HR Answer Book（多版HR实务指南中常讨论入职与离职管理，包含“offboarding”用法）
• The Employee Experience Advantage（以员工体验为主题的管理类书籍中常涉及离职与“offboarding”流程）
• HBR Guide to Managing Your Career（哈佛商业评论指南类作品及相关文章中常出现与“offboarding”相关的表述）