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目前在现在的工作做 Android+前端，年底面临被裁，现在公司想让我转外包，公积金社保交的比例可以谈，继续在公司干，但要大前端+后端一起做，想问问大家转不转？
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Mangle 2023-11-23 09:06:40 +08:00  12
先把正编裁员的补偿拿了再说
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siyuri OP 在这家公司 5 年了，被裁跟转外包都会有赔偿。
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lpf0309 2023-11-23 09:07:43 +08:00
如果是我，在这家公司工作时间长就不转，被裁了还能多拿点钱。工作时间不长就骑驴找马
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crazyTanuki 2023-11-23 09:07:58 +08:00
不值得,感觉还是专注一个领域比较好
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justfindu 2023-11-23 09:10:18 +08:00
缩编, 建议转吧. 不过到年底, 你也可以去找找工作看看
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Guidoo 2023-11-23 09:10:24 +08:00 9
转了就被外包裁
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ma836323493 2023-11-23 09:12:49 +08:00
坚决不答应
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siyuri OP @crazyTanuki 是的，而且留下来感觉事情会特别多
现在是 10 个外包，年底会裁 4 个，如果我转外包，就裁 5 个外包，所以才说要我接后端的事情 |
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siyuri OP 现在公司 APP 、部分小程序基本上都是我搭建并维护的，我猜后续这些事情还得找我，感觉同样的薪资干的事情多了，估计心态有变化
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evill 2023-11-23 09:16:37 +08:00
先把正编的赔偿拿到。如果接受转外包，一定注意基本工资比例，小心后面被裁基本工资就是 2-3k(外包公司都是)
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me1onsoda 2023-11-23 09:18:00 +08:00
润
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hooych 2023-11-23 09:18:12 +08:00 3
拿 n+1 ，然后同意转外包的同时找工作。
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reoah2 2023-11-23 09:22:22 +08:00
拿赔偿，骑驴找马
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abcdexx 2023-11-23 09:23:58 +08:00 1
先干着，同时找工作，找得到就走，找不到就继续干。
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jydeng 2023-11-23 09:31:55 +08:00
拿补偿 -> 转外包，同时找机会，求稳
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murmur 2023-11-23 09:41:04 +08:00
先拿裁员补贴
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8355 2023-11-23 09:45:07 +08:00
@siyuri #9 你转了外包就是下一批被裁，因为还有其他人会选择做后端，把你挤掉。
你留下来后端做的不好领导也知道你刚转不会太为难你，还有后端肯定还有外包，先留下来再考虑迂回，n+1 什么时候都可以拿不一定是现在。 |
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ChoateYao 2023-11-23 09:46:33 +08:00
转外包赔偿算算跟辞退赔偿相差多少，如果只差一两个月的工资直接去外包，然后找新工作。
没有软肋直接拿辞退补偿，然后想干嘛就干嘛。 |
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siyuri OP @abcdexx 有考虑过你的说法，工作也确实是挺难找的，转外包公司呢也怕简历不好看，还有社保公积金也是考虑的一方面，毕竟还想靠社保居转户呢。
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cherryas 2023-11-23 09:50:18 +08:00
按裁员拿 N+1 大礼包再谈。
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KOMA1NIUJUNSHENG 2023-11-23 09:51:59 +08:00
找不到工作和进外包我选择进外包，现在是行情是外包都不好找。
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tool2d 2023-11-23 09:53:31 +08:00
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tuomasi 2023-11-23 09:57:41 +08:00
转，找不到工作的，找到了又能干多久？
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mars2023 2023-11-23 10:13:54 +08:00
N+1 赔偿安排上；其他好说。
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xloger 2023-11-23 10:16:41 +08:00
这很明显是温水煮青蛙吧，公司现在这发展节奏目测熬个两三年也差不多倒闭了，那假如转外包了，过两三年你再出来找工作，你觉得哪种选择更好。
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c2const 2023-11-23 10:17:41 +08:00
1.不管怎么选，都先拿正编的裁员赔偿吧 :)
2.外包不建议，大概率不是合同有坑，就是步正编后尘一样被裁 :( 3.投简历，准备面试吧 :) |
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smallWang 364 天前
今年真的是寒冬 比去年还寒。。。搁平时谁转啊 他就欺负你找不到下家吧。真狗
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Felldeadbird 364 天前
先拿赔偿 N+1 ，至于外包不外包那是后话。
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loryyang 364 天前 1
这样的，首先正式职工解约肯定要赔偿你，然后如果待遇不变或者涨了（别笑，真有这样的），直接转，不用考虑了，待遇降了可以争取下，尽量不要撕破脸，直接走，血亏的
然后同时，看看外面机会。骑驴找马，什么外包会影响简历，你工作都找不到，还在乎影响简历？没影响的时候不也找不到吗？如果能找到，这么一点点的外包经历，你说清楚原因，人家都不会介意的 然后外包工作压力的事情，你都外包了，还和正式员工一样拼命？给多少钱办多少事 我就这么说，有些外包甚至不愿意转正职，就因为比较轻松 |
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siyuri OP 同时也在这个楼找一下工作，有合适机会的求捞
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jonyJJ 364 天前
建议先拿 n+1 ，然后转外包,年底工作不好找，先干着等明年看情况
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yangzzz 364 天前
如果转也有赔偿那就先拿赔偿再转吧，过完年后在骑驴找马看看被
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fox0001 364 天前 via Android
转外包更容易被裁。如果工作不好找，可以先转，骑牛找马
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kkk9 364 天前
先拿到赔偿在考虑外包的事情，等你去了外包再裁你可以省很多哦
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tkHello 364 天前
锻炼身体 锻炼如何拿刀 如何剁骨头 如何切肉
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tkHello 364 天前
以备不时之需可以自己做饭
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Colderer 364 天前
挺良心了，我们是要么拿赔偿走人要么换签合同转外包，找工作太难，无奈只能选择转外包，社保公积金按最低交
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lstz 364 天前 via iPhone
外包很难，没尊严
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miaeLKK 364 天前
这不既想驴拉磨又不想给他吃草吗？这不教他做人？
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Jessec 364 天前
N+1 基本不用想，公司这么操作估计就是想忽悠你签下自愿离职，否则想不到把正式员工转外包的理由，建议早点准备仲裁的事
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OrangeSinglee 364 天前
我前同事本来属于本部的，然后公司现在说业务拆分成立了分公司，让前同事重新签合同到新分公司，没过两个月说裁员，要么降薪。恶心的很啊。这种是不是没有赔偿的。毕竟本部待了十多年了，裁员赔不起，给你算新公司合同来，就无所谓了
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godloveplay 364 天前
@OrangeSinglee #54 这不合理呀，不继承工龄吗。。
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1069401249 364 天前
小心转外包再裁你，这就不用赔了或者只要赔一个月。除非转外包给的赔偿够多
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OrangeSinglee 364 天前
@godloveplay 谁知道呢，根据合同你是新公司的合同。好几个老员工都是这么操作的，重签合同
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hokori 364 天前
别傻啊,这是不想赔偿你 n+1
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fanyingmao 364 天前
还转啥，这种情况我肯定拿大礼包走人的。
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OWLS 364 天前
看自己缺不缺钱？
缺钱就继续干，一边干，一边看有没有更好的机会。 这年头，失业的人难熬。 |
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qiyilai 364 天前
别被忽悠了，明显就是想零成本裁员
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maigebaoer 364 天前 via Android
当然是拿赔偿先找其他的，找不到再考虑外包
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smlcgx 364 天前
先拿 n+1 ，积极投简历找新工作，如果实在不好找，再转外包
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GuLuDaDuiZhang 364 天前
赔偿是一样的吗，如果一样的 n+1 ，就拿完赔偿转外包开始划水慢慢投简历，就怕转外包没多少前，转完突然结项全部滚蛋，结项外包是没有任何赔偿的
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wtdd 364 天前
什么骚公司啊，名字爆出来让大家羡慕一下
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knightgao2 364 天前
拿这赔偿开始面试呗，一个月找不到，就先干着，骑驴找马
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TateLiao 364 天前
把正式编的赔偿拿了，可以转外包，然后一定要开始骑驴找马，那几个被裁外包的今天，就是你的明天
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yanyiming 350 天前
为啥要你转外包呢, 公司有什么好处.
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