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学历不差，在 x 为四年的 Android 开发，kotlin 不会，flutter 不会，jni 不会。
学习文档直接 chatgpt 复制，甚至文本背景颜色和“复制 kotlin 代码”都懒的去掉，装也不装一下。
能留吗。。。
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能留吗。。。
第 1 条附言 · 2023-08-30 11:55:57 +08:00
该同事入职刚好两周，更新一下。
已经在考核和记录工作完成度和勤奋度了。
当前目标延期 10 天。
已经在考核和记录工作完成度和勤奋度了。
当前目标延期 10 天。
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hanlin85 2023-08-25 11:29:13 +08:00  2
x 为的人这么牛的吗？这能在 x 为干四年？
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lxl1531 2023-08-25 11:30:27 +08:00
可以问问别的同事对他的印象吧，如果仅仅是看你的描述，你肯定是想干掉他的
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silencil 2023-08-25 11:35:43 +08:00 2
我司很多前大厂员工，但是有一个美团来的很奇怪，虽然是做 Java 的，但是描述起来和你这个很像，我和同事都很疑惑为什么会这样，不过勉强也能做事，不影响别人的前提下倒是没必要砸人饭碗。
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jay435990054 2023-08-25 11:37:27 +08:00
大公司 学历好 面试能装 x 就行 跟能力没关系 ，这不是很正常吗
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coderxy 2023-08-25 11:41:14 +08:00
能按时保质保量完成任务就行， 不然就不行。 跟其它属性无关。
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coderluan 2023-08-25 11:41:55 +08:00
即使你们试用期就一个月，也可以再多观察一下再做决定，你说的都不会还能过面试，说明肯定会别的，给他安排一下他会的，然后再判断不迟。
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beisilu OP @jay435990054 主要情商也不咋地，沟通有点困难。
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j7915kj220ry590U 2023-08-25 11:47:31 +08:00 2
大厂来的弱智巨多，我都要被搞疯了，高学历，好背景，干活跟煞笔一样
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Stevenv 2023-08-25 11:50:16 +08:00
老板喜欢就行
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yifangtongxing28 2023-08-25 11:53:03 +08:00
@silencil 美团很多好用轮子，面试能力强的进去，直接 crud 就行。要是会向上管理，直接不写代码了。
很多大厂的人，反射，maven 冲突，锁啥的根本不会，但这并不妨碍用 if else 实现简单的业务逻辑并挣钱 |
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Nuttertoo1s 2023-08-25 11:57:27 +08:00
感觉挺正常的吧，有些 Android 工作是不需要会 kotlin flutter 和 jni 的
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misaka 2023-08-25 12:02:04 +08:00
大厂以前乱招人招进去很多弱智，要注意识别
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pengtdyd 2023-08-25 12:05:25 +08:00 1
初步分析就两种情况：
1 ，履历造假，没有严格背调，工作经历不实。 2 ，平台原因，大厂里做的是特别细的工作，比如流水线上专门拧某一个螺丝的人，你让他做一整个产品肯定是做不出来的。 |
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shui14 2023-08-25 12:13:56 +08:00
工作就是看运气，作为同事，需要信任，可能 HR 和实际需求部门脱节了。
我一直觉得让 HR 主导就很蠢，虽然现在买方市场，不怕缺人，甚至还有产品经理来决定的，至少在一面二面技术层面，辣椒还是需要够辣，不喜欢这个人这种因素放到后面来 稍微追求技术的团队，不用太纠结，每个开发必然有长处，纯混子为了一口饭的不算（其实这种人业务不会掉链子，他们很清楚做什么），这个可以通过热情看的出来，写字也是一种面向人的代码，从简历就可以看得出来 找找擅长的地方，如果这些细节团队有明确要求，坦诚沟通一下，有些人只是大大咧咧的，这不是大问题。具体技术更没必要，比如一个海外产品线的人，不懂国内这些 sdk 小程序微信没开发过，这很正常，找长处 |
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xiaocongcong 2023-08-25 12:19:45 +08:00 via iPhone 10
以前觉得复旦的同事很蠢，天天为一些弱智问题在那吵来吵去。多年以后我才知道为什么我考不上复旦，因为没有求知欲
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JustSong 2023-08-25 12:42:22 +08:00 via Android 14
我还以为你说的是 Twitter 呢😅
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4Qd5zQCm26 2023-08-25 12:48:02 +08:00 via iPhone 2
有没有
一种可能 新同事就没想留 |
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Betsy 2023-08-25 12:49:42 +08:00 via iPhone
私以为，这纯属态度不端。语言不会可能是真的没接触到，但是文档 copy 后格式都不愿意改下，就很过分。同样可以猜测即便写代码也会很随意。
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darkengine 2023-08-25 12:55:38 +08:00
关键不是看出不出活吗？
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GP1 2023-08-25 12:59:52 +08:00
大厂都把人规训成螺丝钉了，你这个明显就是典范。
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wavever 2023-08-25 13:15:10 +08:00
你说的这三个不会根本不影响开发 Android
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AstroNot 2023-08-25 13:18:37 +08:00 via Android
flutter jni 都成 Android 开发标配了吗？
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FranzKafka95 2023-08-25 13:23:22 +08:00 via Android 1
不会 Kt/Flutter,只会 C/C++, Java ，一样做 Android 开发
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bk201 2023-08-25 13:36:13 +08:00
能出活吗？能出就行，用什么出重要吗？
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zhenghuiy 2023-08-25 13:53:28 +08:00
这个描述太片面了。
kotlin 、flutter 和 jni 都不是 Android 必会的，比如他之前专门做偏底层开发或者性能优化的话，UI 上的东西不了解也正常。（虽然现在不懂 kotlin 的也是凤毛麟角了）需要从更多维度去判断吧，想想他是怎么过面试的。 |
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cr51k2 2023-08-25 13:57:36 +08:00 via Android
@FranzKafka95 按楼主描述，更像是解决能力差点
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zhengdutech 2023-08-25 13:58:48 +08:00 5
不会太正常了，谁跟咱们小厂的一样天天撸页面，什么勾巴 mvvm ，jetpack 全家桶都要会，必会 kotlin 。人家有可能是写底层的，写车机，做优化的。
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chainzhao 2023-08-25 13:59:28 +08:00
emmm ，如果不是高薪挖来的，你猜他为啥离开大厂
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Lin0936 2023-08-25 14:11:41 +08:00 1
感觉会去问 ChatGPT 这点就赢过很多人了
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x7DnVcd9bA706oWp 2023-08-25 14:15:36 +08:00
还是以实际工作能力为准吧，别被所谓的“背景”蒙蔽；金山也有石头，土山也有金矿，只是概率大小问题
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silencil 2023-08-25 14:18:52 +08:00
@yifangtongxing28 难怪，我们来的这位差不多就是这样，甚至可能更严重点
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8355 2023-08-25 14:22:51 +08:00
留啊为什么不留，后面有裁员名单优先安排嘛。这叫人才储备。
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fiypig 2023-08-25 14:25:15 +08:00
机构刚出来, 简历改造下 ,我就是 X 为的人
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lionseun 2023-08-25 14:26:10 +08:00
可能你们公司，没法让他拉通对齐，才体现不了他的价值
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FreshOldMan 2023-08-25 14:31:23 +08:00 via iPhone
写代码 copy 不是很正常，你敢说自己从来从来不 copy ？知行合一，有什么装的
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beisilu OP @FreshOldMan 不是代码，是学习文档。代码抄的能运行没人管，学习文档抄的我这边不太能判断实际学习情况，只能再加考核项目。
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final7genesis 2023-08-25 15:02:44 +08:00
@silencil #3 给自己留条后路，说不定裁员名额他就替你顶了呢
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zjj19950716 2023-08-25 15:03:11 +08:00
上班是会上傻的。
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silencil 2023-08-25 15:14:10 +08:00
@final7genesis 好想法 要是找来的都比我强，以后我第一个被裁
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yifangtongxing28 2023-08-25 15:20:51 +08:00
@silencil 你们哪个公司方便说吗？感觉现在会这些的老实人面试能力不行，面试能力行的动手不行哈哈
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zhang77555 2023-08-25 15:22:08 +08:00
现在的 android 开发不太可能不会 kotlin 吧
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palx 2023-08-25 15:25:18 +08:00
都不会你们怎么招进来的？单纯看简历和学历就进来了？
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l502008310 2023-08-25 15:38:12 +08:00
给的需求能不能完成？完成质量 ok 不 ok ？
如果没啥问题，都是小问题，如果你是 leader ，如果不是特定针对性招的，能做什么活安排干啥活就行了。 如果个人都没成长想法，别奢望公司能驱动。 |
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BrokenVns 2023-08-25 15:39:09 +08:00 via Android 3
让我想到 system 组一些负责 setting app 的同事。平时就是一些读写系统属性，数据库和本地化的工作。即不往底层发展，也不更随市场 app 的主流技术学习，出来的话应该就是你说的样子。
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pandoudousteve 2023-08-25 16:57:05 +08:00
还行吧，曾经我遇到一个南京理工大学，计算机学院的硕士，问我 for 循环怎么写，我再三确认了，她是真的不知道 for 循环怎么写，不是开玩笑，我当场震惊，真不知道怎么混毕业的（当时大家都在一家华 x 系公司）
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macken 2023-08-25 17:15:39 +08:00
我们部门也有一个这样的，简历里面写着在上家公司期间写的代码未产生一个 bug
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zooeymango 2023-08-25 17:39:00 +08:00
有的岗位确实就是接触到的技术好多年不变, 他们复杂的是业务, 都是老大难项目, 每天定位问题屎山里修 bug, 而且轮子多, 不会用 git 命令的多了去了也不影响他们代码管理, 都用工具帮你做了
如果真是呆了 4 年, 干活肯定是能干, 只是不会主动学习业务外的内容吧, 可能属于佛系开发 |
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lincanbin 2023-08-25 17:43:37 +08:00
会不会无所谓，能出活就行，学历和履历都不差的话，学点新东西肯定是不难的。
不要老是卷人家，能出活就行了。 |
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artshooter 2023-08-25 17:46:02 +08:00
@macken 哇 未产生一个 bug ，这吹的太离谱了。
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superedlimited 2023-08-25 17:56:00 +08:00
华为不会 kotlin/flutter 很正常啊，哄蒙也不用这些，滑为的安卓开发都是 java 。
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badmarillo 2023-08-25 19:01:05 +08:00
gpt 还好吧，我写代码基本上都是先问 gpt ，自己再修修改改
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phx13ye 2023-08-25 19:09:22 +08:00
面试官是谁，怎么让过的
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BrokenVns 2023-08-25 19:23:36 +08:00
@beisilu
我可以给你点参考，华为内部不清楚，我们这维护系统自带应用的都是新人和就喜欢做这个的老人。 因为维护原生系统应用没有发展空间，真有问题都要往底层服务去查，慢慢的就转向底层去了，这种出来转行做 app 也不会太差。 或者有的团队会重写或魔改应用（尤其是面向用户的系统应用），这种都是按照主流技术栈来的，做 APP 没问题。 当然留不留还是要看你们找人的定位，比如招个初级工，能干活就能打杂就行了。 |
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Hayashikawa 2023-08-25 19:29:24 +08:00
Emmm ，是你同事，「能留吗？」你应该决定不了吧？
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jaylee4869 2023-08-25 19:34:20 +08:00
因为目前的面试内容已经完全和工作内容无关了。换我面试，这种人是进不来的。
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lesliebay 2023-08-25 20:22:07 +08:00
难道 X 为常有这种人，我们公司也有个 X 为出来的，比楼主的还过份，真的什么都不会，字面意义上的什么都不会，学习能力也差，人又懒又蠢那种也不知道是不是装出来的……现在干不了活已经快引起其他部门不满了，正在优化边缘徘徊……
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sunwei0325 2023-08-25 21:24:30 +08:00
我以为是 twitter 出来的人呢
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deorth 2023-08-25 21:25:11 +08:00 via Android
你不如问问他是怎么从华为毕业的
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Perry 2023-08-25 21:29:20 +08:00 via iPhone
你这都是语言不会，又不是不会数据结构、算法啥的。你们组要是需要熟悉 kotlin flutter 的为啥面试不这么筛选？
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wanderingaround 2023-08-25 21:44:26 +08:00 via Android
@Perry 语言不会，怎么写算法和数据结构呢？就知道一些算法和数据结构概念这不还是不会吗？
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Helsing 2023-08-25 22:01:16 +08:00 via iPhone
kotlin 不会有点不太 OK ，flutter 和 jni 倒真的不是必须的
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lingalonely 2023-08-25 22:05:28 +08:00
如果是平级，不影响你不是你招进来的，就不要管，如果你是他上级，又是你招进来的，先确定能不能稳定产出，不能稳定产出那就看情况，
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wolfan 2023-08-25 22:28:19 +08:00
让他专门搞 java 部分的东西，如果还是 CTRL+V 那差不多是背景有假。如果 java 确实还成，只能说明他之前的工作不用你的这套技术路劲，那就让他赶紧学咯。
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BBCCBB 2023-08-25 22:39:23 +08:00
从身边人来看, 华为很喜欢招学历高的, 哪怕什么都不会都愿意招进去
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zololiu 2023-08-25 22:58:12 +08:00
差点看成海归 twitter 员工。。。
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lloovve 2023-08-25 23:38:20 +08:00 via iPhone
我去，楼主不会说的是我吧😂
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Perry 2023-08-26 01:07:55 +08:00
@wanderingaround 你上过计算机本科么 😊 数据结构和算法都不依赖任何语言，大学里用 C 学的数据结构和算法，换成 Kotlin 难道你就不会了？
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klo424 2023-08-26 08:35:28 +08:00
@beisilu 我也觉得会问 gpt 就已经超过一半的人了。虽然你说是你发给他的，但很多人发了也不会去用，甚至都不想了解，尤其是岁数偏大的，自以为是的。多发现别人的长处吧，人家大厂本来工作的方式就跟小厂不一样，有问题很正常，能把活干好就行了，干不好的话另说。
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encro 2023-08-26 09:09:01 +08:00
这时候，如果你是管理者，多想想木桶定律。。。
估计要被骂吗？ |
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encro 2023-08-26 09:10:08 +08:00
用 chatgpt 不挺好吗，用 copilot 我会笑翻。。。
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anjingdexiaocai 2023-08-26 09:30:51 +08:00 via Android
Android 跟你说这三个没有强关联啊，至少没看出有什么大毛病从描述来看
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anjingdexiaocai 2023-08-26 09:43:17 +08:00 via Android
@anjingdexiaocai 再多说一句，Android 别老盯着 UI 上出活，功力不在那上面，甚至 AOSP 的 frw 那部分还没有 kotlin 。只会 kotlin 不会 Java 问题很大，只会 Java 不会 kotlin 问题不大。
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rs9G7IrdOdiNR3h1 2023-08-26 09:46:59 +08:00
“妾乃包子厨中缕葱丝者也。”
宋人笔记中记载过这样一件事情。有士大夫于京师买一妾，自言是蔡太师府包子厨中人。一日，令其作包子，辞以不能。诘之曰：“既是包子厨中人，何为不能作包子？”对曰：“妾乃包子厨中缕葱丝者也。”蔡太师指的就是蔡京，他生活奢华，连包个包子都分工这么明确，这个女工只是为作包子的剥葱，别的菜不参与。 后人评论说：这真有些皇家风范。御膳房里就分工很明确，某一个菜，切菜的是切菜，烧火的是烧火，拼盘的是拼盘。 我倒觉得这大有过去某些国企的风范，分工过细，人浮于事，浪费人力。 |
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beisilu OP @anjingdexiaocai 确实，三个任意两个不会都没问题，三不沾你能说完全没问题吗。还傻傻分不清 sdk 和三方库，指着 android.xxxxx.xx 跟我说是第三方的，累了。
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catch 2023-08-26 10:25:41 +08:00 via Android
都这样 互相嫌弃 你说我是屎山 我说你是屎山 然后又觉得自己牛逼 别人菜
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736531683 2023-08-26 10:30:04 +08:00
你猜人家怎么过你领导好几轮面试的，以己长度人短，你只会生出优越感。
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leo7723 2023-08-26 10:47:29 +08:00
尬住，菊场内大部分确实 java 一把梭
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Jiashu121 2023-08-26 10:51:28 +08:00
某些政策或者补贴，需要员工学历构成的。 这部分人来说，公司更需要的是他们的学历，而不是能力。
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temia 2023-08-26 11:33:38 +08:00
“X 为”是什么？华为？
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whyrookie 2023-08-26 11:48:21 +08:00
Flutter 不会很正常吧。Flutter 刚出来我只是浅尝一下，如果不是非得用它做跨平台，有什么必要非得学习。Kotlin 不会确实有些奇怪，毕竟已经是官方默认语言。
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akira 2023-08-26 11:51:44 +08:00
能否产出和 学历 工作经历无关。。。
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twdhsbc 2023-08-26 17:50:41 +08:00
这样也能找到工作，谢谢你，我也面试去了
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blackwhites1977 2023-08-29 12:25:41 +08:00 1
只要会 chatgpt 吊打你们这些老员工
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